I datori di lavoro che impiegano individui che non hanno il diritto di lavorare nel Regno Unito rischiano di ricevere una sanzione civile fino a £20,000 per lavoratore.
Che cos’è una sanzione civile?
Una sanzione civile è una multa che può essere inflitta ai sensi della prevenzione della legislazione sul lavoro illegale. Sanzioni civili sono emesse dal Ministero degli Interni una volta che hanno scoperto che un datore di lavoro sta impiegando una persona che non ha il permesso di lavorare nel Regno Unito.
I datori di lavoro possono evitare la responsabilità per una sanzione civile se i controlli corretti del diritto al lavoro sono stati effettuati prima che l’individuo iniziasse a lavorare.
Se i funzionari del Ministero dell’Interno stabiliscono che non sono stati effettuati i controlli corretti per il diritto al lavoro, il datore di lavoro può ricevere un “Avviso di rinvio”, il che significa che il loro caso sarà inviato al ministero dell’interno per ulteriore esame. Come risultato di questo processo il datore di lavoro può ricevere uno dei seguenti avvisi:
- un avviso di sanzione civile;
- un avviso di avvertimento; o
- un avviso di No Action.
Verrà emesso un avviso di sanzione civile quando l’Home Office ritiene che un datore di lavoro sia responsabile di una sanzione civile per l’impiego di uno o più individui che non hanno il diritto di lavorare nel Regno Unito o che lavorano in violazione delle loro condizioni di soggiorno. L’avviso di sanzione civile delineerà quanto il datore di lavoro deve pagare e la data entro la quale deve essere pagato insieme a come possono opporsi all’avviso di sanzione civile.
L’importo da pagare
L’importo della sanzione civile dovuta dipenderà da una serie di fattori, ad esempio se il datore di lavoro è stato trovato ad assumere lavoratori illegalmente in passato e se il datore di lavoro in genere rispetta i loro doveri per prevenire il lavoro illegale. L’Home Office applica una scala mobile che tiene conto del record di conformità del datore di lavoro e di eventuali fattori attenuanti. Ad esempio, per una prima violazione in un periodo di tre anni, la sanzione civile inizierebbe a £15.000 e potrebbe quindi essere ridotta se si applicano fattori attenuanti.
fattori di Attenuazione
Se il datore di lavoro non ha effettuato un diritto al lavoro di controllo in conformità con l’Ufficio dell’orientamento, ed è pertanto responsabile di una sanzione civile, l’Ufficio valuterà se uno qualsiasi dei seguenti fattori di mitigazione si applica al caso, prima di determinare l’importo della sanzione:
- Report – la Casa, l’Ufficio prenderà in considerazione se il datore di lavoro ha riferito alla Home Office loro sospetti per il diritto al lavoro di uno o più dei loro dipendenti. In tal caso, l’importo della sanzione civile dovuta sarà ridotto di £5.000;
- la Cooperazione – se il datore di lavoro ha attivamente collaborato con l’Ufficio Casa per tutta la totalità delle loro indagini, questo fattore attenuante potrebbe ridurre l’importo dovuto da un ulteriore £5,000; e
- diritto Effettivo al lavoro processi – se il datore di lavoro può dimostrare che essi sono efficaci documento di verifica delle prassi in atto e che hanno riportato i sospetti per l’Home Office e successivamente co-gestito questo fattore attenuante di ridurre la Sanzione Civile con Preavviso di Avviso, ciò significa che nessun pagamento è dovuto.
Qual è l’impatto di una sanzione civile?
Un datore di lavoro e i suoi dipendenti potrebbero entrambi affrontare una serie di conseguenze significative se emessi con un avviso di sanzione civile. Ad esempio, oltre ad essere responsabile di una grande sanzione civile, un datore di lavoro che sapeva, o aveva ragionevoli motivi per credere, che il dipendente non aveva il permesso di lavorare può affrontare sanzioni penali ai sensi della sezione 21 dell’Immigration, Asylum and Nationality Act 2006. I direttori della società possono essere squalificati.
Le organizzazioni che detengono una licenza di sponsor dovrebbero anche essere consapevoli del fatto che il Ministero dell’Interno può revocare una licenza di sponsor e imporre un periodo di riflessione di 12 mesi su una nuova domanda se hanno riscontrato violazioni della legislazione sul lavoro illegale. Ciò significa che il datore di lavoro non sarebbe più in grado di sponsorizzare qualsiasi cittadino non SEE e dovrebbe aspettare almeno 12 mesi prima di poter riapplicare per una licenza di sponsor.
I datori di lavoro possono presentare ricorso?
I datori di lavoro che hanno ricevuto una sanzione civile possono opporsi al ministero degli Interni o ricorrere a un tribunale di contea.
Per opporsi a una sanzione civile, il datore di lavoro dovrà compilare un modulo di opposizione e presentare questo con il Ministero degli Interni entro 28 giorni dal ricevimento della notifica penale civile. L’obiezione può essere fatta solo per determinati motivi e ulteriori elementi di prova devono essere presentati accanto al modulo.
In risposta a un’obiezione penale civile un datore di lavoro può ricevere:
- un avviso di avvertimento;
- un aumento dell’importo della sanzione dovuta;
- una notifica che spiega che la sanzione civile è stata mantenuta;
- una riduzione di penalità; o
- notifica che la penalità è stata annullata.
Una volta che l’obiezione è stata determinata, se la pena civile è mantenuta un datore di lavoro ha la possibilità di presentare un ricorso al tribunale della contea entro 28 giorni dalla decisione.
Come possiamo aiutare
Se ti è stato rilasciato un avviso di rinvio o un avviso di sanzione civile i nostri esperti di immigrazione possono offrire consulenza e assistenza con la presentazione delle informazioni necessarie al Ministero degli Interni in risposta a una richiesta di informazioni o come parte di un’obiezione. Possiamo anche offrire consulenza sul fatto che l’azienda sia in grado di stabilire una scusa legale.
Abbiamo aiutato numerosi datori di lavoro a difendersi dalle sanzioni civili o a ridurre l’importo della sanzione inflitta.
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