Che cos’è il lavoro a turni?
La definizione di lavoro a turni varia. In molti casi, il lavoro a turni è definito come lavoro che si svolge al di fuori dell ‘orario di lavoro ordinario come definito in un contratto di aggiudicazione, contratto registrato o contratto di lavoro.
Molte aziende si affidano a turnisti per mantenere le cose senza soluzione di continuità 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana. Alcuni dei ruoli che possono comportare il lavoro a turni includono il servizio clienti e la sicurezza.
Le aziende che operano 24 ore al giorno richiedono ai dipendenti di lavorare turni diversi. A seconda delle operazioni del business, turni possono essere organizzati in qualsiasi numero di modi diversi. Di solito, non è raro osservare i turni disposti come segue:
- turno di mattina
- turno di notte
- turno di fine settimana
Questi orari possono essere fissi (si prevede che il dipendente lavori lo stesso orario ogni settimana) o variabili (si prevede che il dipendente lavori un orario a rotazione di turni diversi in diversi momenti della giornata). Possono anche essere tenuti a essere disponibili a lavorare su richiesta in qualsiasi momento della giornata (su chiamata).
La natura del programma – e ciò che un premio, un accordo o un contratto considera come “ore ordinarie” – può influire sul tipo di sanzioni che un dipendente riceve.
Che cosa sono i turnisti?
I lavoratori a turni hanno diritti di ferie annuali diversi per i dipendenti regolari. Secondo la legislazione australiana, ai sensi del Fair Work Act 2009, un dipendente è considerato un lavoratore a turni se:
- lavorare per un business dove i turni sono rostered 24 ore al giorno, sette giorni alla settimana
- sono regolarmente rostered a lavorare quegli spostamenti
- lavorare regolarmente domenica e festivi
- dipendenti definito come un ‘shiftworker’ in vigore Moderna Premio o Enterprise Agreement
Quindi, se siete un datore di lavoro con i lavoratori ai sensi di tali accordi, hanno diritto a cinque settimane di ferie in un anno.
Sanzioni per i turni
Data la natura antisociale del lavoro a turni, molti premi e accordi forniscono ai turnisti un aumento del tasso di retribuzione. L’aumento del tasso di retribuzione è spesso indicato come un tasso di penalità o di spostamento di carico.
Se verrà applicata o meno una sanzione e come verrà applicata dipende dal moderno premio, contratto d’impresa o contratto di lavoro.
A seconda della natura del lavoro, i datori di lavoro potrebbero anche dover includere indennità per rimborsare ai turnisti le spese aggiuntive sostenute durante il loro impiego, come pasti, viaggi e alloggio.
Potrebbero anche essere tenuti a concedere ai turnisti ulteriori pause, che potrebbero anche essere pagate
E ‘ anche responsabilità del datore di lavoro garantire che i turnisti siano pagati la giusta quantità, in conformità con i termini del relativo premio, contratto registrato o contratto di lavoro.
Tassi di penalità per i turni di notte
Se i lavoratori dei turni di notte hanno diritto a tassi di penalità dipende da come viene definito un “turno di notte” nell’aggiudicazione o nell’accordo. I datori di lavoro dovrebbero fare riferimento al loro rispettivo premio o accordo registrato per chiarezza sui tassi di penalità del turno di notte. Alcuni dipendenti vengono pagati un carico turno di notte permanente se lavorano sempre turni di notte.
Tassi straordinari
Gli straordinari si riferiscono al lavoro svolto al di fuori dell’orario ordinario. La ripartizione delle ore ordinarie dovrebbe riflettersi nei rispettivi contratti di aggiudicazione, contratto registrato o contratto di lavoro. Poiché il tasso di retribuzione per gli straordinari può variare a seconda di quando viene lavorato, è necessario specificare anche il tasso applicabile.
I dipendenti a tempo pieno sono in genere considerati straordinari se lavorano oltre 38 ore per la settimana. Mentre questo è convenzionalmente la comprensione di ‘straordinario’, ci possono ancora essere variazioni a seconda della natura del lavoro e premio moderno, che può specificare le ore ordinarie massime un dipendente può lavorare al giorno e tempi entro i quali il dipendente può lavorare quelle ore ordinarie, nel qual caso qualsiasi tempo lavorato al di fuori di tali ore può essere pagabile come straordinario.
Alcuni accordi possono consentire a un dipendente di prendere tempo libero pagato, invece di ricevere gli straordinari. Questo è comunemente noto come’tempo libero al posto’. Se i datori di lavoro optano per questo approccio, deve essere stabilito per iscritto con il consenso del dipendente e soddisfare eventuali requisiti di aggiudicazione.
Possiamo aiutarti a comprendere i tuoi obblighi in relazione alle penalità di spostamento e agli straordinari nella tua attività. Chiamaci ora su 1300 207 182 per consulenza iniziale gratuita.
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Domande frequenti
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Che cos’è il caricamento a turni?
Un caricamento a turni è un tasso di retribuzione più elevato che viene pagato a un dipendente per lavorare il proprio orario ordinario al di fuori del normale orario di lavoro, ad esempio per lavorare:
- fine settimana
- a tarda notte
- la mattina presto.
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Che cos’è un’indennità di turno?
Un’indennità è un pagamento aggiuntivo effettuato al dipendente per
- svolgere determinati compiti o chi ha competenze extra
- utilizzare i propri strumenti al lavoro
- lavorare in condizioni spiacevoli o pericolose.
Indennità di turno sono indennità che si applicano quando i dipendenti lavorano determinati turni, ad esempio indennità di pasto o indennità di viaggio in quanto i trasporti pubblici potrebbero non essere operativi.
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I datori di lavoro devono pagare l’indennità di turno?
Dipenderà dal premio applicabile o dall’accordo registrato o dal contratto di lavoro del dipendente. Dipenderà anche dal fatto che il dipendente sia pagato un salario più alto per compensare eventuali carichi o indennità secondo il loro contratto di lavoro o accordo registrato.
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Quali sono i tassi di penalità?
Un tasso di retribuzione più elevato che può essere applicato quando un dipendente lavora (extra) ore al di fuori del loro orario ordinario, o lavora quando la maggior parte delle persone sono fuori dal lavoro, ad esempio quando un dipendente lavora la sera, nei fine settimana o nei giorni festivi.
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I datori di lavoro devono pagare i tassi di penalità?
Dipenderà dall’aggiudicazione applicabile, dall’accordo registrato o dal contratto di lavoro e dal fatto che al dipendente venga corrisposto un tasso di retribuzione più elevato per i diritti di aggiudicazione compensati come espresso nel contratto di lavoro o nell’accordo registrato.
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Chi ha diritto ai tassi di penalità?
A seconda del premio, contratto registrato o contratto di lavoro, generalmente un dipendente che lavora straordinari, fine settimana, serate, notti o la mattina presto, o giorni festivi.
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Qual è il tasso di penalità per i giorni festivi?
Dipende dal premio, dall’accordo registrato o dal contratto di lavoro, ma se un dipendente lavora in un giorno festivo designato ha generalmente diritto a un tasso di retribuzione più elevato, che può essere fino al 250% della tariffa oraria del dipendente, e forse anche di più se il dipendente è un casual.
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A che ora inizia la paga durante la notte?
Dipenderà dall’aggiudicazione, dall’accordo registrato o dal contratto di lavoro, che dovrebbe stabilire le ore.
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I datori di lavoro devono pagare gli straordinari in Australia?
Sì – gli straordinari saranno pagabili se sono proibiti da un premio, un accordo registrato o un contratto di lavoro.
Tuttavia, un datore di lavoro potrebbe non dover pagare un extra per straordinari “ragionevoli” se al dipendente viene corrisposto un tasso più elevato di retribuzione per i diritti di premio compensati come espresso nel contratto di lavoro o nel contratto registrato.
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Quali ore sono considerate differenziali di turno?
Il differenziale dei turni non è un termine riconosciuto dal Fair Work Act in Australia, ma generalmente si riferisce a compensi extra per i dipendenti che lavorano a turni al di fuori del normale orario di lavoro, di solito di sera o di notte.