Ecco un esempio. Questa è una situazione ipotetica e non è in alcun modo un caso reale.
Lo zio del sergente John Brown è morto. Portò questo all’attenzione del suo comando; tuttavia, erano appena tornati dal congedo di blocco e non aveva giorni di congedo rimanenti. Il comandante non avrebbe autorizzato il congedo di emergenza perché non voleva che il SERGENTE Brown andasse in negativo nei giorni di congedo. SGT Brown poi ha deciso di prendere la situazione nelle proprie mani. Ha partecipato al funerale senza permesso autorizzato ed è stato informato dalla sua unità che era assente senza permesso, violazione dell’articolo 84 del Codice uniforme di giustizia militare (AWOL). Il SERGENTE Brown sapeva che se fosse tornato sarebbe stato in qualche guaio, ma non voleva ancora affrontare le conseguenze a causa del tragico evento che ha appena vissuto perdendo suo zio.
Giorni trasformati in settimane, settimane trasformate in un anno. Il SERGENTE Brown doveva rinnovare la patente. Mentre stava facendo questo, è stato arrestato e restituito all’autorità militare. La vita che stava vivendo fu bruscamente interrotta e la sua” nuova ” vita fu capovolta. Una volta tornato è stato informato che la sua nuova catena di comando sta andando alla corte marziale lui per essere assente per l ” anno passato. In una speciale Corte Marziale SGT Brown ha ricevuto la seguente punizione: riduzione a E1; confisca di due terzi paga; confinamento per un anno; e un discarico cattiva condotta.
Vorrei chiarire che l’esempio sopra è proprio questo, un esempio; tuttavia, in base alla nostra esperienza, questo è il numero di casi AWOL.
In primo luogo, se il SERGENTE Brown non avesse lasciato la sua unità senza un permesso adeguato, non avrebbe ricevuto una punizione per essere stato ASSENTE. Se SGT Brown sarebbe tornato non appena il funerale era finito, avrebbe potuto potenzialmente ricevuto una punizione molto meno sever. Sparire crea solo nuovi problemi. La quantità di tempo si è AWOL generalmente detta il tipo di punizione che riceverete.
Ecco alcuni intervalli di punizione che la catena di comando potrebbe considerare nelle circostanze ipotetiche:
- Se sei andato sette giorni o meno, e questo è un primo reato per te, puoi aspettarti un articolo di grado aziendale 15. Con un articolo di grado aziendale 15 sei soggetto alla seguente punizione: riduzione da E1 a E4 di un grado; sette giorni di decadenza della paga per un mese; 14 giorni di dazio extra; 14 giorni di restrizione; e/o un rimprovero verbale/orale.
- Se sei andato da sette a venti giorni puoi generalmente aspettarti un articolo 15 sul campo. A field grade Articolo 15 può amministrare la seguente punizione: Da E1 a E4 riduzione di più di un grado Da E5 a E6 riduzione di un grado; retribuzione di ½ mese per due mesi; dazio extra di 45 giorni; restrizione di 45 giorni; e/o un rimprovero verbale/orale.
- Venti giorni o più ci si può aspettare una corte marziale. Il livello della corte marziale è soggetto alla tua catena di comando. In nessun modo è questa esclusiva, questo si basa esclusivamente sulla nostra esperienza con il sistema di giustizia militare.
Queste stime non sono assolute. In effetti qualsiasi gamma di punizioni è autorizzata. Nel primo ipotetico potrebbe essere una corte marziale sommaria o una speciale corte marziale. È davvero e veramente a discrezione della catena di comando su come desiderano smaltire questa violazione dell’UCMJ.
Quindi, sta andando VIA l’opzione giusta o anche un’opzione nelle ipotetiche circostanze elencate o simili? La risposta assoluta che riceverai da noi, o da qualsiasi avvocato, sarà no. Non SPARITE. La cosa migliore da fare in qualsiasi situazione è seguire gli ordini della tua catena di comando. Ci sono altre vie di approccio per raggiungere i tuoi obiettivi. È possibile presentare un reclamo IG o fare e l’articolo 138 reclamo contro la vostra catena di comando per quanto riguarda l’ipotetico di cui sopra. Cercare più blog su ciò che un reclamo IG o articolo 138 reclamo è in futuro.