A volte il trasferimento è inevitabile. Ciò non significa che la gestione della transizione dei dipendenti chiave al nuovo posto di lavoro sia meno complessa.
Per assicurarti di non aprirti a richieste di licenziamento ingiusto o costruttivo, devi conoscere i diritti dei tuoi dipendenti.
Perché i dipendenti hanno diritti di ricollocazione?
A volte la delocalizzazione è ragionevole-altre volte non lo è. I dipendenti hanno diritti specifici in atto per proteggerli dai datori di lavoro che potrebbero volerli spostare dall’altra parte del paese con un giorno di preavviso.
Quali sono i diritti di ricollocazione per i dipendenti?
Alla fine si tratta di stabilire se hanno una “clausola di mobilità” nei termini e condizioni del loro contratto di lavoro. Se lo fanno, il dipendente deve spostarsi a meno che la richiesta non sia completamente irragionevole.
Ciò che rende una mossa “irragionevole” non è chiaramente definito. Una buona misura è se il trasferimento si tradurrà in un calo della qualità della vita del dipendente. Questo può includere cose come accordi di assistenza all’infanzia, tempo di viaggio, e così via.
È anche molto importante ricordare che ciò che potrebbe essere ragionevole per un dipendente potrebbe non essere per un altro.
Ad esempio, un singolo uomo che vive in una proprietà in affitto avrà un tempo molto più facile trasferirsi all’estero rispetto a un genitore con figli piccoli e un mutuo.
Se il dipendente ritiene che la mossa sia irragionevole, ha il diritto di presentare una richiesta di licenziamento costruttivo contro di te se ha avuto una durata del servizio di due o più anni.
Per evitare queste affermazioni, è necessario informare i dipendenti interessati per iscritto circa il loro trasferimento. Stabilire una linea di comunicazione aperta con loro e definire le implicazioni del rifiuto di muoversi in modo chiaro.
Delocalizzazione e ridondanza
La ridondanza potrebbe essere un’opzione alternativa se:
- Non c’è nessuna clausola di mobilità nel loro contratto.
- Esiste una clausola di mobilità, ma sarebbe irragionevole chiedere al dipendente di spostarsi.
Quando si considera questa opzione, è necessario considerare il trasferimento e i diritti dei dipendenti sulla retribuzione di licenziamento.
Se il dipendente ha lavorato per voi per due anni o più, hanno diritto alla retribuzione di licenziamento legale. Si dovrebbe calcolare questo in base al loro stipendio, anni di servizio, e la loro età durante l’occupazione.
Se il dipendente rifiuta un’offerta “ragionevole”, potrebbe non essere idoneo per i pagamenti di licenziamento.
Mossa individuale vs mossa aziendale
Ci sono numerosi motivi per cui potresti chiedere a un dipendente di trasferirsi. Tuttavia, essi tendono a cadere in una delle due grandi categorie:
- Un trasferimento completo del posto di lavoro
- Uno spostamento individuale
Il primo potrebbe essere il risultato della chiusura di un ufficio o del trasferimento in una nuova sede per ospitare più personale. Si potrebbe richiedere una mossa individuale per aiutare a impostare un nuovo ufficio, o a causa della domanda di lavoro.
Qualunque sia la ragione, ogni tipo di mossa presenta sfide uniche.
In primo luogo, concentriamoci sulla delocalizzazione del lavoro individuale & diritti. Spostare un individuo o un piccolo gruppo comporta il rischio di discriminazione.
È necessario assicurarsi che i membri del personale non siano influenzati negativamente da un trasferimento. Considerare i requisiti ragionevoli di tutti i dipendenti disabili e risolvere eventuali problemi di accesso che possono avere.
Questo vale anche per offrire incentivi ai dipendenti a muoversi. Di solito va bene offrire un tasso più elevato di retribuzione o migliori prospettive di carriera come un modo per incoraggiare il personale a muoversi.
Ma diffidare di offrire pacchetti di incentivi per selezionare i dipendenti. Ciò potrebbe anche portare a rivendicazioni di discriminazione.
Quando si considera una delocalizzazione aziendale completa & diritti dei dipendenti è necessario affrontare tutte le sfide sopra descritte, ma su una scala più ampia.
Trasferire più persone potrebbe anche significare affrontare una situazione di ridondanza di massa. Se questo è il caso è necessario tenere un processo di consultazione e magari entrare in discussioni con i sindacati. Se la mossa è una distanza considerevole, si dovrebbe guardare a offrire un regime di assistenza delocalizzazione.
Ciò può comportare un sostegno finanziario e fornire contatti per aiutare il personale a trasferirsi rapidamente e facilmente.
I datori di lavoro hanno diritti di ricollocazione?
Moving location spesso si concentra sul dipendente. Ma, come datore di lavoro, vale la pena sapere quali sono anche i diritti di ricollocazione del lavoro.
Ad esempio, hai il diritto di forzare una mossa se il dipendente ha una clausola di mobilità nel loro contratto. Hai anche il diritto di licenziare i dipendenti se la mossa non è ragionevole o se il dipendente rifiuta una richiesta ragionevole.
Tuttavia, è nel tuo interesse cercare di raggiungere un accordo reciproco con il dipendente in merito alla mossa. Sta anche a voi se offrire incentivi o assistenza finanziaria.
Se un datore di lavoro viene assunto?
I diritti dei dipendenti ricevono protezione da alcune normative se c’è un’acquisizione di un datore di lavoro e i nuovi proprietari vogliono trasferirsi.
Il presente regolamento è TUPE. Questo è il trasferimento delle imprese Protezione del lavoro.
Tutti i diritti esistenti dei dipendenti, compresi i diritti contrattuali e la protezione degli esuberi, rimangono invariati. Non fa differenza che è un nuovo datore di lavoro che sposta la posizione dell’ufficio.
Supporto di esperti
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