- zatímco upřímná komunikace je zásadní mezi vámi a vaším šéfem, některé věci jsou lepší nechat nevyřčené.
- mluvili jsme s několika odborníky na pracovišti, abychom zjistili, co považují za problematické fráze.
- kromě některých zjevných odpovědí (jako je vulgárnost a urážky), některé další fráze zahrnují „mohu být upřímný?“a“ pokusím se.“
- návštěva BusinessInsider.com pro více příběhů.
jak se spolu se svým šéfem může být skvělé, zvláště když to dělá každodenní grind, že mnohem příjemnější.
můžete se dokonce cítit tak blízko svého šéfa, že se po práci potloukáte nebo je pozvete na svatbu. Ale na konci dne, je důležité si uvědomit, že váš přítel je stále váš nadřízený, a existuje linie, kterou byste pravděpodobně neměli překročit. Poctivost je nejlepší politika na pracovišti-ale jako každé pravidlo, toto má několik výjimek.
Přečtěte si více: odborník na pracovišti sdílí přesné kroky, které byste měli podniknout, abyste opustili svou práci bez spálení mostů
„je důležité být opatrný s tím, co říkáte svému šéfovi, protože i sebemenší skluz by mohl způsobit nebo zlomit vaši kariéru,“ řekl Ryan Kahn, kariérní trenér, zakladatel najaté skupiny a autor knihy „najatý! Průvodce pro nedávné Grad.“
mluvili jsme s několika odborníky na pracovišti, abychom získali přehled o tom, co považují za fráze, které byste nikdy neměli říkat svému šéfovi, i když jste přátelé. Odpovědi se pohybovaly od jednoduchých otázek, jako je „mohu být upřímný?“(což znamená, že nejste vždy pravdiví), jak žádáte o dny dovolené.
kromě zjevné — jako vulgární výrazy a urážky – zde jsou některá slova a fráze, které byste nikdy neměli vyslovit svému šéfovi, i když jste přátelé:
‚ to je ono! Vykašlu se na tohle místo a přestěhuju se do Kanady!
můžete mít nějaké silné pocity ohledně výsledků prezidentských voleb v roce 2016, ale pracoviště není nejlepším místem k jejich vyjádření. A vyhrožování, že opustíš loď, ti neukazuje, že jsi týmový hráč.
„Nechovejte se a vyhrožujte, že skončíte a odstěhujete se ze země,“ říká Rosalinda Oropeza Randall, odbornice na etiketu a zdvořilost a autorka knihy „Don‘ t Burp in the Boardroom.““Nechte to na celebritách.“
„prosím, vysvětlete mi, proč jste proboha hlasovali pro tohoto kandidáta“
vášnivé diskuse lze očekávat na pracovišti, ale měly by být skutečně zaměřeny na pracovní otázky.
na konci dne, jste v práci dělat práci, a argumenty o tom, kdo kandidát byl lepší může být rušivé pro každého v kanceláři. Neděláte nejlepší práci, když se více soustředíte na obhajobu svých politických postojů.
přátelství a vztahy byly během těchto voleb zničeny. Co na tom, že vaše křehké přátelství na pracovišti se svým šéfem obstojí ve zkoušce.
‚ věříte, že ti idioti takto hlasovali?‘
bez ohledu na to, jak dobře si můžete myslet, že znáte svého šéfa a jak moc předpokládáte, že váš šéf s vámi souhlasí, klišé o nikdy za předpokladu, že by v tomto případě nikdy nemohlo být pravdivější.
ještě důležitější je, že negativně komentovat jakoukoli skupinu je nerozumné a neprofesionální a mohlo by vás to dostat do potíží za obtěžování.
‚to je nemožné‘
váš manažer nechce slyšet negativitu nebo nedostatek přesvědčení. Pokud máte obavy, uveďte, jaké jsou, a požádejte o vstup.
jedním z nejlepších přístupů při rozhodování o tom, zda se podělit o své myšlenky se svým kamarádem šéfem nebo klást citlivé otázky, je dát se do jejich bot, navrhuje Lynn Taylor, národní odborník na pracovišti a autor knihy “ zkrotit svého Hrozného kancelářského tyrana: jak řídit dětinské chování šéfa a prospívat ve své práci.“
“ odrážejí vaše komentáře a otázky pozitivní, sebevědomé a sebevědomé chování? Pamatujte, že uvolněné rty potopí lodě — proto si pečlivě vybírejte slova, když se cítíte v práci napadeni, pokud chcete ve své kariéře prospívat, “ ona říká.
„mýlíte se“
otevřeně kritizovat nebo poukazovat na chybu svého šéfa, i když jsou přátelé, je úder do ega a je to jistý způsob, jak být vyloučen z budoucích schůzek nebo ignorován, až příště zvednete ruku, abyste promluvili, říká Randall.
pokud máte pocit, že váš šéf udělal chybu, existují lepší způsoby řešení, vysvětluje.
dalo by se říci: „možná jsem o tom špatně informován ,ale měl jsem dojem, že …“To je vyzve, aby v případě potřeby přehodnotili a opravili informace, aniž by postavili svou obranu. „Ať už používáte jakoukoli frázi, řekněte to užitečným a srdečným tónem,“ říká Randall.
‚ můžete požádat tak a tak, abyste to udělali?‘
spoléhat se na zvýhodňování není dobrý vzhled. A cokoli, co ztěžuje práci jiných lidí, nevyhnutelně ztěžuje práci vašeho šéfa, což si pravděpodobně zapamatují při příštím projednání propagačních akcí.
‚nemůžu‘
postoj „can-do“ je vždy cenným rysem a jen proto,že jste přátelé, neznamená to, že vás příště zavolá důležitý projekt.
‚to není součástí mé práce‘
žádný popis práce není nikdy nastaven do kamene. „Protože cross-funkční týmy zůstávají na denním pořádku, očekává se, že budete flexibilní a usnadníte život svému šéfovi,“ vysvětluje Taylor.
„jako vedlejší poznámka, čím více sad dovedností nashromáždíte, tím jste nepostradatelnější,“ dodává.
říká, že nejste ochotni jít nad rámec své role, ukazuje, že také nejste ochotni se zapojit do úspěchu společnosti, říká Ryan Kahn, kariérní trenér, zakladatel najaté skupiny a autor knihy “ najal! Průvodce pro nedávné Grad.“
‚ ne ‚
vaše spolupráce se očekává, a tak je zdvořilý tón-i když vy a váš šéf máte tendenci žertovat. „Říkat svému šéfovi“ ne „je výzva – a někdy je to nutné — ale může to být nevhodné, pokud to nebudete dobře vysvětlovat vysvětlením,“ říká Taylor.
„například, pokud váš šéf říká:“ máte dnes čas pracovat na projektu Smith?’neměl bys jen říkat,‘ ne.’Místo toho zkuste něco jako,‘ dnes bude výzva, pokud stále chcete, abych se zaměřil na tuto firemní prezentaci. Raději bych na tom dnes pracoval?“
„nevím“
možná nemáte odpověď na každou otázku, ale váš nejlepší odhad a slib, že to zjistíte, je mnohem lepší než pokrčení ramen, říká Taylor. Zatímco přátelé mají navzájem záda, “ kdykoli by váš šéf musel udělat práci za vás.“, předpokládejme, že to není cesta, kterou byste se měli vydat.“
‚zkusím‘
někteří lidé si myslí, že je to přijatelná odpověď, protože se všichni „snažíme“ dělat věci podle našich nejlepších schopností. Ale zanechává manažera pocit nejistoty, a když jsou zadány úkoly, váš šéf na vás spoléhá, obvykle se specifickými termíny,říká Taylor.
„Představte si, že se ptáte:“ podepíšete se na mou výplatu 15. dne?“a váš šéf reaguje ,“ pokusím se.““
„jen si vezmu pár balíčků kávy z kuchyně“
Věřte tomu nebo ne, krádež kancelářských potřeb může být trestným činem-přiznat svůj zločin svému kamarádovi šéfovi je hrozný nápad.
raději věřte, že když přijde tlak na strčení, nebudou stavět svou vlastní práci na linii, aby chránili vaši.
‚nejsem dostatečně placen, abych to udělal‘
tento je podobný „to není součástí mé práce.“
možná se jen snažíte být vtipní — nebo naznačujete, že si zasloužíte zvýšení platu — ale tato fráze je velmi nevhodná a neprofesionální a říká vašemu šéfovi, že nejste ochotni jít nad rámec.
‚ můj rozchod mě dostal do pořádku. Moje srdce v tom dnes prostě není.“
každý má občas osobní problémy a obrátit se na přátele o emoční podporu může pomoci — ale to by nikdy nemělo přijít na úkor vaší profesionality.
„nechci snižovat vaše emocionální rány, ale proč by měly být potřeby vašeho šéfa pozastaveny, protože potřebujete čas na zpracování rozchodu?“Ptá se Randall. „To je, když byste mohli zvážit „nemocný den“ nebo zavolat své matce pro nějakou lásku a něhu.“
‚ jak z toho mám prospěch?‘
někdy vaše práce zahrnuje pomoc ostatním a dalším oddělením. Šéfové mají malou toleranci k těm, kteří nejsou týmovými hráči, říká Taylor.
‚to není to, co jsem slyšel‘
vyhnout se drby a domněnky je dobrý nápad, protože to může selhat. Pokud si nejste jisti něčím, počkejte, nebo riskujete, že se objevíte neprofesionální.
‚ takže, co bychom měli dělat tento víkend?“
vytváření plánů mimo práci se svým šéfem je v pořádku — ale měli byste o tom být diskrétní-rozhodně nikdy nemluvte o svých plánech společně před celou kanceláří. Mohlo by to vaše spolupracovníky žárlit a vést k obvinění z preferenčního zacházení.
‚ Omlouvám se, ale …“
„námitka v podstatě ruší jakýkoli skutečný omluvný sentiment,“ říká Taylor. „Rovný,“ Omlouvám se. Příště si to budu mnohem více uvědomovat “ je očekávaná odpověď, když to pokazíte.“
‚no, udělal jsem, co jsem mohl‘
Toto je cop-out. Pokud jste udělali chybu a to bylo vaše nejlepší, to nemluví o vašich schopnostech. Lepší odezva je, že to příště dostanete správně.
‚už jsem to zkoušel‘
šéfové mají malou toleranci k lenosti. „Zkontrolujte, zda jste opravdu dali možnost výstřel, než ji sestřelíte,“ navrhuje Taylor. „Váš šéf může mít na mysli něco jiného.“
případně vysvětlete, že oceníte návrh a vyzkoušíte XYZ s takovým a takovým výsledkem, ale rádi byste zkusili něco efektivnějšího.
‚ jen jsem předpokládal, že… ‚
tato fráze způsobuje frustraci mnoha šéfů, protože by raději slyšeli, že jste udělali chybu v úsudku a poučili se z ní místo výmluv. „Chybovat je lidské, ale odložit vinu je kariérní Vrah,“ říká Taylor.
‚je to opravdu není moje chyba; je to tak a tak je chyba‘
vina hra je zrádná cesta. Pokud jste nevinný, tak vysvětlete proč. Nezapojujte ostatní, pokud nesete primární odpovědnost, říká Taylor.
„převzetí odpovědnosti je klíčové,“ dodává Kahn. „Pokud jste vždy považováni za někoho, kdo ukazuje prstem, nakonec se váš šéf bude ptát, kdo je opravdu na vině.“
‚ pokud se mi neozvete, udělám to …
to má výhružný tón a rozhodně to překračuje hranici neprofesionality. Je lepší počkat, než být napomenut později.
„nemohu s ním pracovat“
nehrát dobře s ostatními není dobré na základní škole, ani není přijatelné na pracovišti. Předpokládá se, že jste schopni překonat konflikty osobnosti v zájmu dosažení vynikajících výsledků, nevyžaduje se žádné preferenční zacházení.
‚je to blbec‘
můžete být tak upřímní s přáteli doma, ale ne se svým šéfem.
“ zlaté pravidlo je něco, co váš šéf očekává, že budete dodržovat, a vrhání asperzí na ostatní nemá žádnou vykupitelskou hodnotu. Jen se na vás špatně odráží, “ říká Taylor.
‚ proč tak a tak vždy … ?‘
kňučení je nepříjemné, přátelům i šéfům. „Pokud máte remcání, je lepší se zeptat, jak můžete dosáhnout určitého privilegia a nechat ostatní z diskuse,“ navrhuje.
„nemám řešení“
neříkejte šéfovi o problémech bez prezentace potenciálních řešení, říká Kahn. „Vůdci mluví o řešeních; následovníci mluví o problémech.“
„nudím se“
„můžete mít slabý okamžik a sdílet svou nudu s nesprávnou osobou: vaším šéfem,“ říká Taylor. „Jste placeni za to, abyste byli produktivní a zůstali nadšení. Je vaší odpovědností najít způsoby, jak učinit svou práci zajímavou.“
“ musím ti říct o včerejším připojení!“
sdílení intimních příběhů v práci nemusí být moudrý krok, říká Randall.
“ co když spolupracovník zaslechne prskající konverzaci? To vás nebo vašeho šéfa může otevřít sexuálnímu obtěžování nebo nevhodnému zápisu konverzace, “ vysvětluje.
‚ jsem docela zaneprázdněn. Může to počkat?“
je vaší povinností zeptat se svého šéfa, zda se priority změnily, protože vaše cíle musí zůstat v souladu s cíli vašeho manažera. „priority jsou zřídka stagnující, takže ve většině případů je lepší se zeptat, zda byste je měli přeskupit,“ doporučuje.
‚mohu dnes odejít brzy, protože věci jsou pomalé?‘
je to v pořádku, pokud musíte odejít brzy. Ale neříkejte, že je to proto, že „věci jsou pomalé“ nebo nemáte “ co dělat.“
“ stále existuje více projektů v potrubí. Šéfové chtějí, abyste projevili iniciativu, “ říká Taylor.
„v těchto dnech budu venku „nebo“ zítra odcházím brzy “
jen proto, že jste přátelé, neznamená to, že byste měli říct svému šéfovi, že jedete na dovolenou nebo opouštíte kancelář brzy. Vždy je nejlepší se zdvořile zeptat.
samozřejmě, že nejste dítě, takže to nemusíte frázovat jako: „Mohu si prosím vzít pondělí, úterý a středu volno?“Místo toho zkuste:“ plánoval jsem vzlétnout od pondělí do středy a chtěl jsem se ujistit, že je to v pořádku.“
‚ mohu být upřímný?“
„váš šéf doufá, že jste upřímní 100% času, a to, co se chystáte říct, není aberace,“ řekl Taylor.
‚ Slyšel jsem, že John právě dostal zvýšení / povýšení.“
„pokud se snažíte získat zvýšení nebo povýšení,neporovnávejte se s ostatními,“ řekl Taylor. Dodala, že zatímco kancelářské drby existují,diskuse o propagačních akcích ostatních se „pravděpodobně vymstí,“ a je lepší přistupovat ke svým kariérním cílům “ pouze z faktického hlediska o sobě.“
‚ možná je to generační záležitost.‘
“ bez ohledu na to, do jaké generační Kategorie spadáte-Gen X, Y, Z nebo baby boomer-tato fráze je jen pohrdavá. Je lepší se vyhnout jakékoli analýze křesla, “ řekl Taylor.
‚ věřím, že to dokážete.“
“ i když je v pořádku občas pochválit svého šéfa, vyhýbejte se sponzorským rekvizitám, „řekl Taylor,“ zvláště pokud je vaší strategií předat jim práci!“