ve skutečnosti se sdílení znalostí odehrává v obchodním světě tak dlouho,dokud lidé spolupracují. Všichni víme, že jsme těžili ze znalostí, které nám předali naši zkušenější kolegové. Rozdíl oproti řízení znalostí však spočívá v tom, že vytváří strukturované a efektivní prostředí pro optimální zachycení a šíření užitečných znalostí.
7 obchodních výhod řízení znalostí
nižší náklady
vaše obchodní rozhodnutí nakonec sestoupí na analýzu nákladů a přínosů? V případě správy znalostí organizace šetří peníze, když umožňují zaměstnancům vytvářet a sdílet znalosti prostřednictvím systému správy znalostí. Tady v Easygenerator, nazýváme to učení generované zaměstnanci. Je to jedna z největších výhod řízení znalostí. Díky správným nástrojům to výrazně snižuje náklady na centralizované učení a rozvoj (L& D)a snižuje závislost na poskytovatelích vzdělávacích služeb třetích stran.
efektivnější učení
řízení znalostí, zejména ve formě sdílení znalostí, přináší lepší výsledky učení. Je to proto, že znalosti pocházejí přímo ze skutečných zkušeností zaměstnanců. Je to velmi praktické a pokud je poskytováno ve snadno přístupném formátu na vyžádání, dává zaměstnancům šanci okamžitě aplikovat to, co se naučili. Proto internalizují nové informace ještě rychleji.
vylepšené rozhodování a plynulejší pracovní postupy
máte pocit, že vaše společnost potřebuje pevnou znalostní základnu, na kterou se můžete spolehnout, abyste mohli lépe rozhodovat a dělat svou práci efektivněji? V takovém případě byste rádi výhody dobře strukturovaného a snadno použitelného systému správy znalostí. Poskytuje přesně základ, který hledáte. Taková znalostní báze poskytuje zaměstnancům přímý přístup k obsahu, který potřebují.
tímto způsobem mohou najít informace, které potřebují přímo na své pracovní stanici, a mohou dělat svou práci efektivněji. Už nemusí přerušovat své pracovní postupy ani žádat manažera nebo kolegu o pomoc. Se správnými technologiemi je to možné i na mobilních zařízeních. To dává zaměstnancům přístup ke znalostem odkudkoli.
zabránění odlivu mozků
zachycením znalostí v systému správy znalostí zajistíte, že budoucí zaměstnanci budou mít přístup ke stejným informacím, i když zaměstnanec opustí společnost nebo oddělení. To je zvláště cenné v oblastech s vysokým obratem, jako je prodej a zákaznický servis.
vytvoření společné kultury sdílení znalostí
dvě hlavy jsou lepší než jedna. Když podniky poskytují efektivní platformu pro sdílení znalostí, mohou využít synergií, které existují nejen mezi dvěma, ale všemi jejich zaměstnanci. To vede k kreativnějšímu, kolaborativnějšímu a otevřenějšímu pracovnímu prostředí s ostřejším zaměřením na týmovou práci a vzájemnou podporu.
snadnější škálovatelnost
na rozdíl od konvenčních metod vzdělávání zaměstnanců (jako je školení ve třídě nebo individuální mentoring) umožňuje sdílení znalostí organizacím dosáhnout mnohem většího počtu zaměstnanců najednou. Poskytnutím online přístupu všem zaměstnancům k příslušným znalostem ,které potřebují (včetně mobilních zařízení), můžete sloužit potřebám celé organizace, i když zaměstnanci pracují z více míst.
agilní, citlivá znalostní báze
Moderní řízení znalostí založené na sdílení znalostí dává organizacím konkurenční výhodu. Protože znalosti pocházejí ze skutečných zaměstnanců pracujících na obchodní stránce organizace, je mnohem více v kontaktu se skutečnými tržními podmínkami. Může být také průběžně aktualizován, jak se tyto podmínky mění, takže je mnohem agilnější a citlivější než minulé tréninkové metody, což může trvat měsíce, než se aktualizuje.
dokud jsou poskytovány správné nástroje, učení a sdílení znalostí generované zaměstnanci se mohou udržet. To výrazně snižuje zátěž na týmy L&D, což jim umožňuje hrát strategičtější roli v Organizaci. Výsledkem sdílení znalostí a řízení znalostí, jak můžete vidět z výše uvedených výhod, je efektivnější a lépe vzdělaná pracovní síla. To je aktivum, které bude přínosem pro jakoukoli organizaci v dnešním obchodním světě.
bezplatná 14denní zkušební verze s Easygenerator
naše řešení pro tvorbu, Easygenerator, prospívá podle modelu učení generovaného zaměstnanci. S naším uživatelsky přívětivým rozhraním drag-and-drop mohou odborníci na předmět snadno vytvářet poutavý učební obsah a sdílet své odborné znalosti se svými kolegy, a to i bez zázemí v instruktážním designu. A pokud potřebujete poradit, budete mít více prodejen, na které se můžete obrátit, od našich živých služeb podpory v aplikaci až po naše personalizované onboardingové relace. Zaujalo? Prozkoumejte náš nástroj přihlášením k bezplatné 14denní zkušební verzi s neomezeným přístupem-není nutná kreditní karta.