jako vedoucí vedoucí je udržení motivovaných učitelů jednou z vašich nejdůležitějších rolí a nezbytnou součástí celkového úspěchu vašich studentů. Ale udržet učitele motivované může být také náročné. Udělejte si čas experimentovat s některými z těchto tipů najít to, co funguje nejlépe ve vaší škole.
zde je 7 tipů, jak udržet své učitele motivované po celý školní rok:
1. Respektujte je
učitelé vědí, že jazyk, který používají, může živit (nebo vykolejit) jejich vztahy se studenty. To samé platí i pro vás. Používejte vždy pozitivní, uctivý jazyk a opravdu poslouchejte jejich obavy a myšlenky. Nedělejte to proto, že se chcete určitým způsobem prezentovat, ale protože víte,že učitelé jsou také profesionálové, a pro ně je výuka stejně životním stylem jako prací.
2. Vychovávat velikost
většina učitelů vstupuje do profese, protože chtějí změnit životy mladých lidí. Chápou také, že být skvělým učitelem je neustále se vyvíjející proces. Což je přesně to, co dělá další profesní rozvoj (CPD) tak cenným. Tím, že svým učitelům dáte nové způsoby, jak se zlepšit v tom, co dělají, a ovlivnit více dětí, můžete jim připomenout, proč vstoupili na pole. Zvažte investice do efektivnějšího profesního rozvoje, které vám pomohou v této situaci. Zjistěte, co je třeba zvážit pro efektivní CPD >
3. Dejte jim hlas
být vynechán z důležitého rozhodnutí, které je ovlivňuje, je nejjednodušší způsob, jak učitel ztratit motivaci. Pozvěte učitele z každé roční skupiny nebo subjektu, aby byli zástupci během zasedání správní rady a získali svůj názor na navrhované strategie. Zvažte také pořádání „otevřených dveří“, kde má každý učitel možnost navštěvovat a poslouchat během schůzek, i když nejsou přímo zapojeni.
4. Podporovat spolupráci
spolupráce vašich učitelů může významně ovlivnit jejich motivaci. Zkušenější učitelé mohou být uznáni za své nejlepší strategie výuky. Mladším učitelům může být poskytnuto potvrzení, že věci, které se snaží, skutečně fungují. Můžete dokonce zvážit vytvoření profesionálních vzdělávacích komunit ve vaší škole a vytvořit formálnější strukturu spolupráce.
5. Být k dispozici
vaše role jako vůdce je usnadnit život vašich učitelů, aby mohli učit a vaši studenti se mohli učit. Pomozte svým učitelům co nejvíce, když mají větší pracovní zátěž, a zeptejte se, s čím potřebují pomoc.
6. Řekněte děkuji
pokud se učitel cítí oceněn, bude také motivován. Aby se každý učitel cítil oceněn, může být stejně jednoduché jako poděkovat jim za něco, co nedávno udělali. Větší gesto můžete udělat také uspořádáním oběda zaměstnanců, ve kterém osobně děkujete učitelům za vynikající příspěvky do školy.
7. Rozpoznat stresující časy
snažte se nepřetěžovat učitele v rušnějších obdobích roku. Vyhněte se novým iniciativám a stresům během období psaní zpráv nebo během zkoušek učitelů. Pokud je možné v těchto časech podat pomocnou ruku, ať už se jedná o převzetí části práce sami, nebo o pokrytí učitelské směny na oběd, zkuste to.