obsah
co je na pracovním školení?
na školení o zaměstnání se rozumí, když se zaměstnanci učí na skutečném pracovišti v reálné životní situaci. pracovníci dostávají přímé pokyny k výkonu své práce na pracovišti.
pracovník může skutečné dovednosti, které jsou vyžadovány k provedení práce. To pomáhá zaměstnancům pracovat v praktickém prostředí.
TYPY ŠKOLENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ:
1. Koučování
v rámci této metody pracuje stážista pod zkušeným personálem, který dává pokyny stážistovi a poskytuje zpětnou vazbu stážistovi. Tato metoda pomáhá stážistům učit se ze zkušeností svých nadřízených. snižuje chyby stážistů v budoucnu.
2. Rotace pracovních míst
podle této metody se zaměstnanec často přesunul na další související pracovní místa, aby je všechny vylepšil. To pomáhá zaměstnancům, aby byli kvalifikovanější a cennější, a to uniká nudě, která přichází do práce stejného druhu prací.
3. Úkoly výboru
v úkolech výboru je skupině praktikanta dána sada úkolů, aby společně vyřešili organizační problém. zlepšuje týmovou práci a vytváří vazby mezi zaměstnanci.
4. Stáž
stáž je předzásobením budoucích zaměstnanců. Ve stáži pracují předem umístění zaměstnanci na podlaze a učí se skutečné zkušenosti společnosti. pomáhá vysoké škole, aby se naučila skutečné zkušenosti společnosti.
5. Učňovské vzdělání
učňovská metoda je obvykle dána tomu zaměstnanci, který dlouhodobě přinese větší zisky. tato metoda zahrnuje každodenní koučování se zkušenostmi na podlaze. Obvykle je toto školení, které mají být poskytnuty zaměstnancům, kteří budou v budoucnu podporovat.
VÝHODY ON JOB TRAINING:
1. Zlepšit produktivitu
školení zvyšuje produktivitu zaměstnanců. Protože když jsou zaměstnanci dobře vyškoleni, vědí, co mají dělat? a jak to udělat?. Školení tedy zvyšuje produktivitu zaměstnanců.
2. Multi-skill
školení dělá zaměstnance multi-kvalifikovaní. Během školení se zaměstnanci učí více kvalifikovaných. což je činí kvalifikovanějšími a více kvalifikovanými.
3. Rychlé učení
na školení práce poskytuje učební prostředí pro stážisty. což je činí rychlejšími.
4. Udělat systematický přístup
na školení práce, aby systematický přístup v Organizaci.protože v té době znají správný přístup organizace.
NEVÝHODY ŠKOLENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ :
- problém ve výrobě
na školení o zaměstnání vytvářejí problémy při výrobě finálního zboží, protože stážisté kladou dotazy během výroby, které odvádějí pracovníka. Takže na školení práce vytvářejí problémy během výroby.
2.Nákladné
na metodě školení práce je nákladné v tom smyslu, že pracovníci jsou narušeni vzdělávacími činnostmi.
3. Možnost nehod
když stážisté pracují na podlaze, zvyšuje se riziko nehod, protože v té době nebudou s nebezpečným strojem vědomi. to může být škodlivé.