vysoká nezaměstnanost znamená, že lidé zaplavili bazény žadatelů a manažeři najímání mohou střílet za nejlepší z nejlepších. Nicméně, tváří v tvář zoufalé potřebě výplaty, žadatelé jsou stále konkurenceschopnější a drzejší, aby získali práci.
v této studii vědci zjistili, že 100% lidí je ochotno projít si pracovní pohovor.
ověření předchozího zaměstnání je důležité, protože lidé táhnou pravdu. A špatný pronájem je velmi drahá chyba, kterou si může dovolit jen málo společností.
zde diskutujeme o důležitosti ověření zaměstnání a o tom, jak může Společnost s ověřením pomoci bezpečně urychlit proces náboru.
proč kandidáti falšují historii zaměstnání
více než polovina pracovní síly našeho národa hledá nové zaměstnání v roce 2021, podle zprávy Workforce Institute 2021 Engagement and Retention report. S tímto druhem obratu bobtnají zaměstnavatelé ve spěchu, aby obsadili volné místo. Příliš často zaměstnavatelé vzít životopis v nominální hodnotě jen zjistit později jejich nový pronájem nemá zkušenosti nebo dovednosti kandidát tvrdil.
HR Dive hlásí 36% Američanů ohýbat pravdu na jejich životopisy. Další průzkum založený na Velké Británii uvádí, že 88% lidí s důvěrnými znalostmi systémů sledování žadatelů (ATS) leží na svých životopisech, aby se vyhnuli screeningu.
předchozí ověření zaměstnání může někdy odhalit malá vlákna, jako je žadatel, který posune svůj předchozí plat. Ale může také odhalit přímé lži podvodníků, kteří tvrdí, že Pracovní zkušenosti nebo pracovní tituly, které nikdy neměli.
nejčastější životopisné lži se týkají vzdělání, předchozích termínů zaměstnání a předchozího platu.
jiné běžné lži podle Indeed.com zahrnout:
- přehánění čísel dopadů zaměstnanců
- nafouknutí titulů
- lhaní o technických schopnostech
- tvrzení o plynulosti jazyka
- pomocí falešné adresy
kontrola spolehlivosti, která zahrnuje ověření zaměstnání, může zaměstnavatelům pomoci odhalit tyto nesrovnalosti před rozšířením nabídky práce.
přidání ověření zaměstnání ke kontrole na pozadí poskytuje potřebný přehled o mnoha důležitých podrobnostech, které je třeba znát před rozšířením pracovní nabídky na uchazeče. Na rozdíl od některých kontrol rejstříku trestů neexistuje žádná Prohledávatelná databáze, která by odhalila pracovní historii kandidáta.
ověření předchozího zaměstnání pomáhá zaměstnavatelům:
- potvrďte, že informace poskytnuté žadatelem jsou pravdivé
- zjistěte, zda má žadatel dostatečné pracovní zkušenosti a dovednosti
- Certifikujte tituly, certifikáty, licence a školení jsou platné
- ověřte vojenskou službu
minulé ověření zaměstnání může také pomoci odhalit nebo vysvětlit mezery v životopisu nebo odhalit žadatele, který se snaží skrýt prostoje natažením počátečních nebo koncových dat. Mnoho přestávek v zaměstnání je legitimní; ověření zaměstnání pomáhá zaměstnavatelům a žadatelům zapojit se do zdravého rozhovoru o takových mezerách.
ověření zaměstnání prováděné mezinárodně akreditovaným poskytovatelem prověřování na pozadí navíc poskytuje podnikům mnoho výhod zaměřených na zefektivnění procesu náboru, snížení obratu a osvobození oddělení lidských zdrojů od opakujících se a časově náročných úkolů.
co se zkoumá při ověření zaměstnání?
v minulém ověření zaměstnání je třeba prozkoumat několik věcí:
ověření pověření / Licence: Tím se ověří platnost přihlašovacích údajů žadatele a zda jsou v dobrém stavu.
odborné reference: pokud se vaše společnost rozhodne, tato ověření zahrnují odborné reference od lidí, kteří mají zkušenosti s prací s vaším kandidátem.
plat: určuje předchozí míru kompenzace.
datum zahájení a ukončení práce: potvrzuje časy, kdy byl žadatel zaměstnán, a poskytuje žadateli příležitost diskutovat o případných mezerách v historii zaměstnání.
rehire způsobilost: určuje, proč zaměstnanec opustil práci; pokud mají nárok na rehire, pravděpodobně odešli v dobrém stavu.
důvod odchodu: zdůrazňuje, proč žadatel opustil společnost, a poskytuje příležitost diskutovat o důvodu, proč se rozešli.
držené tituly: to potvrzuje, že žadatel držel konkrétní pracovní dlaždice.
pracovní povinnosti: ověřuje každodenní povinnosti žadatele, sady dovedností a další zkušenosti, které by mohly poskytnout více informací než jen znát jejich pracovní název.
jak ověřit zaměstnání
než provedete jakýkoli druh ověření, jste povinni podle zákona o spravedlivém úvěrovém výkaznictví (FCRA) sdělit vašemu kandidátovi, že se podíváte na jeho pozadí. Musí podepsat povolení, které vám umožní provádět jakýkoli druh screeningu na pozadí. Kandidát vám však může odepřít povolení kontaktovat současného nebo předchozího zaměstnavatele, ale můžete je požádat o poskytnutí jiného důkazu, jako je paystub nebo W-2.
kromě požadavku Ministerstva dopravy jít o tři roky zpět neexistují žádná skutečná omezení, jak daleko zpět může ověření zaměstnání jít. Sedm let se zdá být průmyslovým standardem mezi mnoha organizacemi, které EBI slouží.
ověření zaměstnání u zpravodajské agentury pro spotřebitele
nyní se připravte na šok. Ukázalo se, že pro některé žadatele by mohlo fungovat vytvoření zavádějícího životopisu.
nový průzkum téměř 2,000 lidí publikovaný předním tvůrcem životopisů ukazuje, že 54% náborových manažerů souhlasí s tím, že je přijatelné upravit název pracovního místa v životopisu. Čtyřicet tři procent také souhlasí s tím, že lhaní o pracovním titulu je v pořádku, když titul neodráží skutečné povinnosti uchazeče.
musíme přiznat, že tyto informace považujeme za ohromující a trochu těžké uvěřit. Jako přední poskytovatel kontroly na pozadí, který běžně spolupracuje s našimi klienty na prověřování kandidátů, ještě se musíme setkat s náborovým manažerem, který se úmyslně vzdá hledání pravdy o žadateli. Ve skutečnosti, referenční kontroly, ověření, a pověření jsou důležitější než kdy jindy, protože kandidáti jsou stále více technicky zdatní a jak se více podniků uchyluje ke vzdálenému najímání.
partnerství se spotřebitelskou zpravodajskou agenturou (CRA), jako je EBI, může zefektivnit proces ověřování zaměstnanosti. Máme celý ověřovací tým, který se věnuje poskytování těchto služeb s maximální přesností a zároveň zajišťuje, že váš program je kompatibilní.
bezpečnější a chytřejší Screening s EBI
trh práce je bohužel nestálý. Ověření minulého zaměstnání kandidáta je cenným nástrojem k zajištění toho, že skutečně víte, koho najímáte, a jsou připraveni být silnými členy vašeho týmu.
Akreditace u Asociace profesionálních Screenerů (PBSA) zajišťuje, že spolupracujete s firmou pro screening na pozadí, která prokázala svou oddanost osvědčeným postupům v tomto odvětví. Tyto společnosti-jejichž je EBI dlouholetým členem – se zavázaly k nejvyšší úrovni přesnosti, spolehlivost, bezpečnost, a transparentnost.
EBI je široce známý pro poskytování bezpečnějších a chytřejších kontrol na pozadí, které zlepšují zkušenosti kandidátů, zefektivňují HR procesy a chrání vaši firemní kulturu a spodní řádek. Ověření zaměstnání je důležitým krokem v tomto procesu, protože kandidáti jsou kreativnější, aby vynikli z davu. Další informace o našich oceněných službách kontroly pozadí, kontaktujte nás ještě dnes.