TUPE Smluvní předpisy
převod podniků (ochrana zaměstnanosti) předpisy 2006 – také označované jako TUPE-existují za účelem ochrany zaměstnanců, když podnik změní vlastnictví. To zahrnuje fúze dvou nebo více společností.
předpisy o převodu podniků (ochrana zaměstnanosti) se vztahují na:
- zajistit, aby pracovní místa zaměstnanců, pracovní podmínky převod
- zachovat kontinuitu zaměstnání
kdy platí předpisy TUPE?
předpisy TUPE platí, když podnik se sídlem ve Velké Británii změní vlastnictví nebo dojde ke změně poskytování služeb. Identita vlastníka firmy se musí oficiálně změnit, aby byl převod chráněn podle předpisů TUPE.
to může zahrnovat celý podnik nebo pouze rozdělení podniku. Velikost podniku nemá vliv na to, zda platí TUPE předpisy.
TUPE předpisy také vstoupit do praxe, když outsourcing, insourcing a retendering probíhá v rámci podniku.
celý podnik nemusí být zcela britský, aby platily TUPE předpisy. Sídlo společnosti může být umístěno například jinde. Za předpokladu, že část obchodního měnícího se vlastnictví se nachází ve Velké Británii, předpisy TUPE se vztahují na všechny postižené zaměstnance.
předpisy TUPE se obecně nevztahují na případy, kdy jsou zaměstnanci propuštěni se souhlasem odcházejícího zaměstnavatele před přechodem nebo se podnik dostane do platební neschopnosti.
předpisy TUPE platí také v případě, že se v rámci podniku změní poskytování služeb. K tomu nejčastěji dochází, když služba, která byla historicky poskytována v domě, jako je podpora IT, je outsourcována samostatnému dodavateli.
předpisy TUPE budou platit také v případě, že smlouva skončí a Nový dodavatel dostane smlouvu dopředu. Změna nemůže být u dodávek zboží a nemůže být pouze krátkodobá.
pokud si nejste jisti, zda se na vás vztahují předpisy TUPE a chcete více informací, můžete kontaktovat radu občanů nebo zástupce vašeho odborového svazu, pokud je to možné.
co se stane, pokud nedodržíte předpisy TUPE?
při absenci předpisů TUPE by nový vlastník podniku mohl svobodně zacházet se zaměstnanci jako s jakýmkoli jiným obchodním majetkem, pokud dodržují smluvní výpovědní lhůty a jiné příslušné právní požadavky. Stávající zaměstnanci by proto byli náchylní k propuštění.
předpisy TUPE stanoví, že nový vlastník podniku – nebo jeho části – musí převzít všechny odpovědnosti a závazky bývalého vlastníka, pokud jde o zaměstnance.
to znamená, že po převodu vlastnictví:
- pracovní podmínky zaměstnanců se nemění
- zaměstnanci mají nárok na nárok na nespravedlivé propuštění, pokud byli propuštěni novým vlastníkem po převodu
- noví i předchozí vlastníci podniku jsou povinni konzultovat zástupce všech zaměstnanců, kterých se převod týká
co dělat, pokud jste nespravedlivě propuštěni z důvodu převodu TUPE?
když podnik změní vlastnictví, nový vlastník nemůže zaměstnance propustit jednoduše proto, že byli převedeni. Jakékoli propouštění musí být provedeno před převodem se souhlasem předchozího vlastníka.
pokud se domníváte, že jste utrpěli nespravedlivé propuštění v důsledku převodu podniku, můžeme vám pomoci. Ve společnosti Kew Law se specializujeme na poskytování místní právní podpory našim klientům z našich poboček v Essexu.
využijeme našich rozsáhlých odborných znalostí, abychom vás provedli procesem obhajoby vašich práv jako zaměstnance, abychom zajistili co nejpříznivější výsledek ve vašem případě. Poskytujeme také nezávazné nabídky pro všechny naše právní služby.