rostoucí podniky často spolupracují s výkonnými trenéry, aby posílily schopnosti svých vedoucích týmů.
Executive coaching je one-stop-shop program, který pomáhá jednotlivcům a týmům zvýšit povědomí, nastavit obchodní cíle a rozvíjet se jako vůdci a ovlivňovatelé.
může to znít zastrašující, ale neomezujte se na to, že je to jen pro obchodní elitu. V realitě, více výkonných trenérů a koučovacích znalostí zasáhne trh každý rok. Proto je výkonné koučování stále více přístupné průměrnému vedoucímu podniku nebo malé společnosti.
tak proč čekat? V tomto příspěvku, Upskill Coach chce pokrýt téměř vše, co potřebujete vědět o výkonném koučování, a nasměrovat vás správným směrem, abyste využili jeho výhod pro vás nebo vaše podnikání, také.
co dělá výkonný trenér?
výkonný trenér je jako poradce, který podporuje koučování vedení a růst v týmech společnosti nebo jejích aspirujících vůdců.
je to smluvní profesionál, který využívá své obchodní zkušenosti a znalosti skvělých postupů vedení k maximalizaci osobního a profesního rozvoje řídících týmů organizace.
výkonný trenér může být nápomocný k úspěchu týmů společnosti, protože pomůže soustředit úsilí společnosti o rozvoj a zlepšení. Poskytují rady, jak zaměřit své školení a mentorství (a na koho se zaměřit).
může být cenným zdrojem mít druhou sadu očí, zvenčí organizace, aby poskytovala rovnocenné a objektivní rady. Tímto způsobem trenér pomáhá společnosti:
- zhodnotit současné výkonné role;
- informovat SPOLEČNOST (na všech úrovních) o příležitosti;
- zapojit správné lidi, včetně zúčastněných stran, partnerů, investorů a klientů;
- navrhnout plán na míru pro úspěch;
- sledovat a měřit pokrok ke zvýšení výkonu; a
- zůstat odpovědný během celého procesu zlepšování.
běžné situace, že výkonní trenéři čelí
zajímá Vás, kdy byste měli zvednout telefon a mluvit s trenérem o vaší společnosti? Existují dva běžné scénáře, kterým výkonní trenéři běžně čelí. Pravděpodobně zapadáte do jedné z těchto dvou kategorií:
společnost, která má existující, ale nedostatečně výkonný vedoucí tým:
- společnost může čelit špatným obchodním rozhodnutím, zbytečným zdrojům, rušivé firemní kultuře nebo dokonce vůdcům, kteří zneužívají svou moc a vytvářejí špatné prostředí pro své zaměstnance. Jak to může tato společnost napravit?
- výkonný nebo firemní trenér pomáhá určit, co je třeba změnit – ať už je to z pohledu náboru nebo strukturální změny, nebo jednoduše zvýšit povědomí, citlivost a schopnosti svých vůdců.
společnost, která začíná od nuly:
- společnost nemusí mít ponětí, jak vybrat nejlepší vůdce(ať už najímáním nebo propagací). Mohou být ztraceny o tom, jak nastavit své vlastní vývojové nebo výkon koučování plány pro své manažery.
- jak může podnik vytvořit organizační strukturu, která obsahuje vysoce výkonné vůdce a podporuje dlouhodobý růst společnosti? To se běžně děje ve fázi růstu společnosti, například když se podnikatel rozhodne převést své podnikání na plný úvazek.
co je měkká dovednost?
věděli jste, že existují desítky odborných dovedností, které mohou definovat úspěch vůdce? V jedné studii byl seznam 74 různých vůdčích dovedností použit k zhodnocení těch nejdůležitějších.
to je spousta různých dovedností! Kromě toho existují konkurenční definice stejných dovedností a ty nejvyhledávanější se mohou v jednotlivých společnostech radikálně lišit.
většina z nich je považována za měkké dovednosti nebo dovednosti, které se obvykle nemohou učit prostřednictvím formálních nebo technických vzdělávacích programů. Pokud jde o obchodní svět, většina měkkých dovedností se musí naučit v práci.
to je případ, kdy výkonný trenér může přijít a pomoci. Trenér může pomoci určit, jaké typy dovedností Hledat, a pomoci vytvořit správné prostředí ve vaší organizaci, aby podpořil ty základní ve vašich vůdcích.
typické měkké dovednosti, které může výkonný trenér pomoci posílit, zahrnují:
– sebevědomí;
– empatie;
– Profesionální intimita;
– přítomnost;
– komunikace;
– etika;
– bezpečnost; a
– kreativita.
jak si dokážete představit, tyto typy schopností nejsou něco, co se můžete naučit lusknutím prstů. Ale vyškolený profesionál, jako je výkonný trenér, vás může přiblížit k využití těchto dovedností jako špičkového vůdce.
proč je výkonný koučink důležitý?
výhody výkonného koučování je mnoho. Pro začátek existuje složka osobního rozvoje, díky níž je pokrok vůdce zrychlen. Má to ale dopady i na výkon organizace. Je to proto, že existuje mnoho následných účinků výkonného koučování.
následné účinky jsou dopady, které jsou pociťovány v celé organizaci, kromě specifického vývoje, který je podporován v týmech a jednotlivcích. Ukázalo se, že i koučování specifické pro vedoucí ženy zlepšuje výkon od zaměstnanců na nižší úrovni po vrcholový management, pomáhá celkovému stavu podnikání.
například tento proces může pomoci identifikovat výjimečné kandidáty v organizaci, která může být mentorována a vyvinuta do vysoce výkonných hvězd, což je dobré pro dlouhodobé zdraví společnosti.
může zvýšit spokojenost s prací pro ty, kteří pracují ve společnosti. Lepší vedoucí tým obvykle znamená celkově výkonnější a úspěšnější organizaci. Práce na dobře fungujícím týmu je důležitá pro spokojenost zaměstnanců a pro přidání smyslu k práci, kterou dělají.
výhody velkého výkonného koučovacího programu lze pociťovat i v příštích letech, protože může zlepšit stanovení cílů(a dosažení). To se promítá do většího prodeje, více uživatelů a větší spokojenosti zákazníků v závislosti na obchodním modelu nebo odvětví.
úspěšná výkonná koučovací kampaň může proměnit průměrnou společnost v vysoce výkonnou, která může v budoucnu přilákat špičkové talenty – a vytvořit tak ctnostný cyklus. Úspěch plodí úspěch! A všechno to může začít s trenérem.
Jak najdu výkonného trenéra?
Líbí se vám zvuk výkonného koučování? Víte o společnosti (ať už je to vaše vlastní nebo někoho jiného), která by mohla těžit z profesionálního, vnějšího pohledu?
máte štěstí! V dnešní době je nalezení trenéra, který vyhovuje vašim potřebám a je v rámci vašeho rozpočtu, snazší než kdy jindy.
pomocí virtuálních technologií se můžete během několika minut spojit s výkonným trenérem. Můžete procházet náklady, programy, zkušenosti, Recenze a posudky s několika stisknutí tlačítka.
i když existují určité výhody práce s blízkým trenérem, který může pracovat na úzké úrovni s vaším podnikáním, je stále možné získat mnoho stejných výhod prostřednictvím virtuálních technologií. Mnoho trenérů mají své vlastní webové stránky pro vás vyzkoušet. Nebo můžete použít specializovanou koučovací platformu k prohledávání koučovací komunity a nalezení té, která je pro vás nejlepší.
jakmile se shodujete, můžete pracovat s trenérem prostřednictvím e-mailu, telekonferencí a video technologií, abyste získali co nejvíce ze svých služeb.
tak proč čekat? Výkonný trenér čeká na pomoc vaší společnosti. Může to být váš další (a nejdůležitější) krok k růstu jako vůdce nebo zlepšení vaší společnosti.