básníci a Quants je v podstatě pro potenciální studenty obchodních škol, co je „College Confidential“ pro potenciální undergrads: fórum a komunita odborníků, kteří sdílejí informace o obchodních školách po celém světě. Cílem fóra je zajistit, aby potenciální kandidáti MBA měli všechny informace (prostřednictvím publikovaných článků, žebříčků a komunitních fór), aby pochopili, které školy jsou pro ně nejlepší a co musí udělat, aby byly přijaty.
to, co dělá básníky a Quanty, je pro mě však ve skutečnosti dvě věci. Za prvé, ve skutečnosti spolupracují s obchodními školami. To znamená, že zaměstnanci spisovatelé a editoři z webových stránek mají nejen špičkové informace o každé zastoupené škole, ale také to, že jsou schopni přímo pohovořit s děkany, současní studenti, absolventi, atd. škol, o kterých se hlásí. Tyto informace mohou být velmi cenné a (v závislosti na vaší úrovni cynismu) mnohem reflexivnější než anekdoty, které si můžete přečíst na jiných podobných stránkách. Samozřejmě, že tyto články mají tendenci být limned v „růžové“ odstínu, ale to je také poměrně jednotná v celém místě (pokud jsou popisující hlavní žebříčku propadnout), takže zaujatost nezdá se, že zkreslit psaní v souhrnu. Navíc, tyto informace jsou užitečné ne kvůli nějaké normativní, poradní roli, kterou by mohla plnit, ale jednoduše proto, že umožňuje studentům slyšet více a podrobněji, než by o obchodních školách jinde. P& Q také publikuje řadu článků, žebříčků a odborných názorů na život a vyhlídky studentů na každé obchodní škole.
za druhé, P& Q má moderátory a editory na plný úvazek, kteří publikují zajímavý a vysoce ceněný obsah na webu. Tento, ke mě, odlišuje to od ostatních, podobná fóra, na kterých jsou konverzace vedeny účastníky a bývají do značné míry neoficiální. Jako příklad toho, jak tyto odborné články vypadají, Sandy Kreisberg provádí v pátek rozhovory „Mock MBA“ pro potenciální kandidáty. Věřím, že skutečné video streamy těchto relací jsou k dispozici pro prohlížení členy. Podobně, a možná čerpá z tohoto obsahu rozhovoru, Sandy zveřejní“ hypotetické “ profily založené na životopisech, které vyhodnotil, s podrobným (2-4 stránkovým) komentářem, zda věří, že by se tato osoba dostala do jakých špičkových obchodních škol a s jakou pravděpodobností. Sandy poté diskutuje o tom, co by podle něj Tento kandidát mohl udělat, aby zvýšil své šance v letech vedoucích k jejich žádosti. Jeho hodnocení vychází z přijímacích statistik i osobních anekdot.