UAE korporátní trh je zaměřen na zaměstnance, proto zaměstnanost v zemi silně zachovává zájem zaměstnavatelů a zaměstnanců současně. V zájmu zaměstnavatelů,zákon o zaměstnanosti SAE zmocňuje zaměstnavatele k registraci anabsconding případ proti zaměstnancům pracujícím pod nimi, v případězaměstnanec je nepřítomen v práci po dobu 7 kontinuálnídny. V obecných případech jsou případy útěku registrovány, pokud se zaměstnanec nezúčastní úřadu nebo opustí zemi bez informování zaměstnavatele. Ačkoli může existovat několik důvodůzaměstnanec, který se nezúčastnil práce, která nesplňujejeho finanční závazky, byl obviněn z trestného činu, je však povinností zaměstnance navštěvovat úřad ajehož selhání opravňuje zaměstnavatele k registraci uprchlíkapřípad.
ve světle práva SAE
vláda SAE vydala ministerskou rezoluci 721 z roku 2006 na podporu federálního zákona č. 8 z roku 1980 (zákon o zaměstnanosti) za povolení a vysvětlení procesu registrace útěku proti zaměstnanci v různých okolnostech. Usnesení jasně uvádí, že “ anabsconding zpráva se použije v případě, kdy pracovník mástoppracoval po dobu delší než 7 po sobě jdoucích dnů, a pokud se zaměstnanec zavazuje, že neví o svém místě pobytu nebo má alegitimní důvod pro jeho nepřítomnost v práci podle řešení.“
na podporu by zaměstnavatel vyžadoval následující dokumenty, aby předložil zprávu o útěku proti zaměstnanci:
- kopie pasu, Emirates ID a pracovní karty thezaměstnance;
- obchodní licence společnosti;
- kopie pracovní karty;
- Datum útěku z práce;
- podpis oprávněné osoby podávající zprávu.
důsledky zprávy o útěku
při registraci zprávy o útěku do systémuministerstvo lidských zdrojů a Emiratizace může zaměstnanecčelit jednomu z následujících důsledků:
- pokud byla zpráva o útěku zaregistrována proti zaměstnancikdyž je uvnitř země, úřady s uložením zákazu vycestování na zaměstnance, brání mu v útěku.Tento zákaz cestování však může být odstraněn po obdržení souhlasua podání žádosti o odstoupení od smlouvy zaměstnavatelem nebosponzorem víza. Na druhou stranu, pokud zákaz cestování není stažen zaměstnavatelem, bude zaměstnanec zastaven na letišti imigrační policií a bude zadržen v imigrační věznici. Zaměstnanec bude poté převeden do vězení pro přistěhovalectví v lawair a po dokončení stávajícího postupu bude deportován.
- v každém případě, pokud zpráva o útěku byla zaregistrována, když zaměstnanec nebyl uvnitř země, zaměstnanec bude považován za obyvatele SAE na černé listině, který bude omezen na opětovný vstup do země. Situace potrvá do doby, než zadavatel nebo zadavatel podá žádost o odstoupení od smlouvy.
v souladu s výše uvedeným je zcela zřejmé, že zaměstnanec musí oslovit zaměstnavatele a jednat s ním o stažení žaloby, aby buď zabránil zákazu vycestování, nebo se znovu vrátil do země. Za takových okolností se můžete obrátit na dubajské pracovní právníky, aby vám pomohli při zrušení takového zákazu cestování buď opustit zemi, nebo se vrátit do země.
cílem tohoto článku je poskytnout obecný návod k předmětu. Je třeba hledat odborné poradenstvío vašich konkrétních okolnostech.