možná jste slyšeli, že pokud jste obětí nepřátelského pracovního prostředí, můžete mít nárok žalovat svého zaměstnavatele o náhradu nebo jiné formy úlevy. Ale co přesně je nepřátelské pracovní prostředí z právního hlediska?
přestože Florida a Gruzie mají zákony o zaměstnanosti na ochranu pracovníků, tyto zákony obecně dodržují normy stanovené federálním zákonem. Dává tedy smysl vidět, jak americká Komise pro rovné pracovní příležitosti definuje nepřátelské pracovní prostředí.
vaše zákonná práva platí pouze v případě, že nepřátelství je založeno na chráněných faktorech
šéf, který má neustále špatnou náladu, může způsobit, že se vaše pracovní prostředí bude cítit nepřátelsky, ale nepřátelství musí pramenit z určitých příčin, aby vám poskytlo zákonné právo hledat úlevu. Federální a státní zákony zakazují zaměstnavatelům diskriminovat pracovníky na základě konkrétních chráněných faktorů. Nepřátelské pracovní prostředí je forma nezákonné diskriminace známé jako obtěžování, pokud je nepřátelství založeno na pracovníkovi:
- rasa/barva
- náboženství
- pohlaví/sexuální preference/genderová identita
- těhotenství
- národní původ
- věk (nad 40 let)
- postižení
- genetická informace
pokud váš zaměstnavatel zapojí nebo povolí „nevítané chování“ zaměřené na jeden z těchto chráněných faktorů, pak zaměstnavatel mohl vytvořit nepřátelské pracovní prostředí z právního hlediska. Zkušený právník v oblasti pracovního práva by mohl situaci přezkoumat, aby zjistil, zda obtěžování pochází z jednoho z faktorů chráněných zákonem.
typy chování, které mohou vytvářet nepřátelské pracovní prostředí
nevítané urážlivé chování představuje nepřátelské pracovní prostředí, pokud je tak rozšířené nebo tak extrémní, že by způsobilo, že „rozumná osoba“ považuje podmínky na pracovišti za urážlivé, zastrašující nebo nepřátelské. Mezi typy chování, které lze považovat za dostatečně urážlivé, patří:
- urážlivé vtipy
- volání na jméno
- fyzické hrozby nebo útoky
- výsměch
- zastrašování
- urážky
- zobrazování urážlivých obrázků nebo objektů
- zasahování do pracovního výkonu
nepřátelské prostředí může být vytvořeno něčím, co udělal šéf, spolupracovník oběti nebo dokonce osoba non-zaměstnanec. Pokud zaměstnavatel věděl o nepřátelském chování, ale neučinil odpovídající kroky k jeho zastavení, mohl by být odpovědný. Plus, osoba, která je obtěžována urážlivým chováním, nemusí být jedinou obětí. Každý, kdo je ovlivněn nepřátelským pracovním prostředím, by mohl být považován za oběť.
pomoc právníka věnovaného ochraně práv pracovníků
pokud se domníváte, že jste byli v práci obtěžováni urážlivým chováním, které vytvořilo nepřátelské pracovní prostředí, promluvte si s informovaným zaměstnancem, abyste se dozvěděli více o tom, jak chránit svá práva a své budoucí příležitosti. Nepřátelské pracoviště je nezákonné. Specializovaný právní tým ve firmě Leach, P. a. mohl bych bojovat, abych vám poskytl úlevu, kterou si zasloužíte.