význam řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví spočívá v tom, že dobře řízený způsob lidských zdrojů je nezbytný pro poskytování účinné a kvalitní zdravotní péče. V různých systémech zdravotní péče existuje mnoho výzev ve snaze zajistit, aby poskytování zdravotní péče v tomto regionu bylo nejlepší, jaké může být. Jednou z výzev v řízení lidských zdrojů je při výběru zaměstnanců k obsazení různých pozic ve zdravotnických systémech. Další výzvou je řízení neklinického i klinického personálu, velikost pracovní síly, školení pracovníků a migrační tendence některých zdravotnických pracovníků.
při zvažování úlohy řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví z globálního hlediska je důležité zdůraznit, že různé země mohou mít některé ze svých zvláštních výzev, které se mohou podstatně lišit od ostatních modelů zdravotní péče. Jedním z hlavních problémů při řízení lidských zdrojů v rozvojových zemích je například nedostatek finančních prostředků na nábor potřebných zdravotnických pracovníků. Jako takový může být nezbytný model pro řízení lidských zdrojů zdravotní péče v těchto zemích ochromen nedostatkem finančních prostředků, které by tento model usnadnily. Tyto země mohou také čelit masovému exodu některých kvalifikovanějších zdravotnických pracovníků, kteří emigrují do jiných zemí s lépe spravovanými modely zdravotní péče.
dalším problémem, který je součástí role řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví, je poskytování nezbytných nástrojů vybraným zaměstnancům, aby se zajistilo, že adekvátně plní své povinnosti. Chirurg může být nejlepší ve svém oboru, ale i jeho odbornost může být omezena, pokud nejsou k dispozici potřebné lékařské nástroje. Jako takový, součástí role řízení lidských zdrojů je zajistit, aby různí zaměstnanci měli nástroje potřebné k účinnému plnění svých povinností. Některé z těchto nástrojů zahrnují položky, jako jsou potřebné léky, antiseptické, dostatek nemocničních lůžek, chirurgické vybavení a další potřeby pro klinický personál. Nechirurgický personál může vyžadovat nástroje, jako jsou počítače, papírnictví a další důležité kancelářské vybavení.
během procesu výběru zaměstnanců je úlohou řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví zajistit, aby lidé s nejlepšími dovednostmi byli spojeni s dostupnými identifikovanými pracovními místy. To je usnadněno snahou manažerů lidských zdrojů inzerovat pozice, vést rozhovory a provádět správné výběry. Výběr bude opět určen dostupnými finančními zdroji. Pokud je rozpočet omezen, vedení zdravotní péče bude muset spravovat zdroje tím, že najme nejlepší zaměstnance v rámci svého rozpočtu.