výběr v řízení lidských zdrojů je stejný jako nábor. Jedná se o metodu, kterou sekce lidských zdrojů (HR) organizace vyhledává a přijímá zaměstnance, aby obsadili identifikované otevřené pozice v rámci společnosti. Úloha výběru souvisí s jeho použitím jako nástroje pro vyhledávání a výběr uchazečů o obsazení volných pracovních míst v Organizaci. Výběr správných kandidátů je zásadní pro úspěch organizace, protože pracovní síla nebo práce, která má správné vlastnosti, pomůže zajistit, aby organizace splňovala své cíle a cíle.
jednou z rolí výběru v řízení lidských zdrojů je zajistit, aby potenciální zaměstnanci splňovali uvedené vlastnosti, které byly vyjmenovány v personální politice organizace. Například, pokud finanční organizace zavedla politiku pouze náboru lidí, kteří skončili v prvních třech svých obchodních tříd, pak je to požadavek organizační nábor. Dalším příkladem je advokátní kancelář, která zaměstnává pouze absolventy právnických fakult, kteří se během stáže tak či onak odlišili. Jedním ze způsobů, jak společnost nastavuje vlastnosti, které používá ve výběrovém řízení, je vytvoření firemní kultury. Oddělení lidských zdrojů se snaží identifikovat ty potenciální zaměstnance, kteří mají stejné ideály nebo vlastnosti, díky nimž se hodí do již zavedené kultury.
náborový proces obvykle zahrnuje inzerci volných pracovních míst personálním oddělením. Může to udělat stimulací reklam v různých médiích nebo jiných zdrojích. Někdy může organizace upřednostňovat kandidáty zevnitř, aby obsadila volná místa. V takové situaci může společnost vydat interní poznámku nebo umístit oznámení o aplikaci na vývěskách nebo na webových stránkách společnosti. Oddělení lidských zdrojů bude přijímat a posuzovat žádosti, zůstat v kontaktu s uchazeči během výběrového řízení, a informovat úspěšné i neúspěšné uchazeče o jejich pozicích.
personální oddělení musí také často provádět kontroly na pozadí uchazečů a provádět psychologické testy, které mohou zahrnovat otázky zaměřené na zjištění, zda se uchazeč shoduje s danou prací. Oddělení by také mohlo provádět fyzické zkoušky, které mohou zahrnovat testy na drogy. Zkontroluje také reference poskytnuté žadatelem. Když oddělení lidských zdrojů dokončí výběrové řízení, konečné rozhodnutí o tom, zda budou uchazeči najati, se může spolehnout na manažery nebo členy správní rady, v závislosti na typu uvažovaného zaměstnání.