je to v pořádku.
nejprve.
řeknou vám v orientaci, že jste oceněni a bude mít obrovský rozdíl ve společnosti, a že jste tam, abyste pomohli zákazníkům získat nejlepší nabídky a zůstat spokojeni. Tato mentalita vás bude pronásledovat asi 6 měsíců-management, ostatní zaměstnanci, noví zaměstnanci, HR, každý vám řekne, že zákazník je číslo jedna. Že praštěný Wal-Mart fandění dělají každé ráno v některých obchodech dokonce říká, že: „kdo je #1? Zákazník! Vždycky! Hoo!“Zákazník je #1, ale jsou také velmi střední.
kolem 6měsíčního bodu budete mít dostatek interakcí s vedením a zákazníky, abyste si začali uvědomovat, že nejde o zacházení se zaměstnancem s respektem nebo dokonce o udržení spokojenosti zákazníka; oh, ne, v tomto okamžiku pochopíte, o co jde: udržet peníze zákazníka. Vedení vás bude i nadále uklidňovat a ženichovat, aby si udrželo určitou úroveň nebo morálku.
mezi 6 měsíci a 1 rokem se začnete cítit jako ozubené kolo v kole. Během prázdnin budete pracovat dost přesčasů, abyste podpořili velkou rodinu 7-9 lidí; tyto peníze neuvidíte, protože Wal-Mart neumožňuje Placené přesčasy a na konci sezóny vás nutí podepsat papír, který říká, že uznáváte, že hodiny navíc byly způsobeny prázdninovou sezónou, a neočekáváte, že za ně budete kompenzováni nebo že váš stav bude upraven na plný úvazek. Budete mít pracoval na Díkůvzdání a řízení bude vám pobyt navíc na Štědrý den, protože vozíky nejsou všechny zpět, kde je třeba být a hračky není pásmový správně.
při ročním hodnocení Vám vedení řekne, že se vám daří dobře a chtěli byste vidět, jak se ve společnosti pohybujete – “ vyzkoušejte pozici řízení oddělení nebo určitou úroveň dohledu, myslíme si, že budete dělat skvěle!“Nebudete mít vyšší hodnocení než“ solidní umělec.“10-13 hodinové dny nebudou neobvyklé kvůli špatnému personálnímu obsazení a horšímu plánování a váš závazek vůči vašemu oddělení nebude zahrnut do tohoto hodnocení výkonu.
v určitém okamžiku začnete věřit, že vedení vám chce pomoci posunout se nahoru. Budete mít pozici vedoucího oddělení poté, co se zbavili dlouhodobého zaměstnance. Budete vedeni k přesvědčení, že se zbavili tohoto zaměstnance, protože už nedrželi krok s růstem Wal-Martu a flákali se. To je nepravdivé; zaměstnanec začal vydělávat více než 15 dolarů za hodinu (bývalý strop platu zaměstnance, dokud se generální ředitel Doug nerozhodl „udělit dlouhodobým zaměstnancům za jejich čas sloužící ve Wal-Martu“) a vedení si uvědomilo, že by mohli najmout 2-3 lidi na svém místě za stejný plat.
během vaší vedoucí pozice v oddělení budete mluveni, trénováni na věci, které s vámi přímo nesouvisely, a budete pracovat sami až do bodu, kdy se nevrátíte. Právě v tomto okamžiku provede Wal-Mart velké odhalení: peníze jsou řidič, ne zákaznický servis. Nyní budete mít přístup k fond řízení knih, audity, a oddělení zisk stavy, takže jste schopni vidět, jaké oblasti obchodu selhávají a proč vedení je tak povýšený o ujistěte se, že peg se vejde jeden další nabíječku telefonu na to. (Rada: to je ještě jedna nabíječka telefonů, kterou by možná prodali!)
pokud to uděláte na podporu správy, asistenta správy obchodů nebo vyšší, budete v bezpečí, pokud neuděláte extrémně škodlivé chyby (tj. jediný manažer obchodu v mém obchodě, který byl kdy odstraněn z obchodu, byl chycen spát s chlapem z pneumatiky-nebyla degradována, jen přesunuta do jiného obchodu).
buď budete pracovat tak tvrdě, že sotva spíte v noci, nebo budete pracovat tak tvrdě po tolik let, že vás Wal-Mart vyhodí. Uvidíte, jak vaši kolegové přicházejí a odcházejí, a uvidíte, jak jsou oddaní pracovníci propuštěni poté, co pracovali 15 let. Budete křičet na zákazníky, dostat nadával ostatními zaměstnanci, a mluvil o vedení oddělení a vedení obchodu podobně.
TL; DR: Wal-Mart je dobrá dočasná práce a je to místo, kde začít. Vyděláte slušné peníze, ale vaše hodiny budou sát a budete mít malou nebo žádnou podporu od vedení. Manažeři mají problémy s autoritami a myslí si, že jsou sexy. Neříkejte jim jinak, nebo zjistíte, že vás z obchodu doprovází smečka poté, co vás „koučují ze dveří“ poté, co si uvědomili, že jste se chytili jejich BS.