společnosti po celém světě se obracejí na netradiční wellness programy, aby poskytovaly jiné zaměstnanecké výhody než pojištění. Takové firemní wellness programy často motivují cvičení a zdravé stravování kromě poskytování výhod, které podporují celkové wellness.
ale jak efektivní jsou tyto jedinečné firemní wellness programy?
je poměrně jednoduché vypočítat návratnost investic pojistných programů při pohledu na údaje o zdravotních tvrzeních. Totéž však nelze říci o wellness výzvě nebo dokonce méně hmatatelných výhodách, jako je další volno, finanční vzdělávání nebo placený dobrovolnický čas.
vzhledem k tomu, že tolik podniků se obrací na netradiční wellness programy, standardy měření se budou muset změnit.
dvě neziskové organizace — Health Enhancement Research Organization (HERO) a Population Health Alliance (PHA) – vyvinuly průvodce pro měření účinnosti wellness programů jinými způsoby než zkoumáním ROI.
průvodce, Průvodce měřením a hodnocením programu: základní metriky pro řízení zdraví zaměstnanců, doporučuje použít sedm metrik k vyhodnocení úspěchu wellness programu:
finanční výsledky
Wellness programy šetří peníze. Nevytvářejí to. Tradiční analýza ROI pro wellness programy proto není zcela použitelná. Spíše, vaše analýza by měla zahrnovat přímo zpeněžit nároky úspory a zpeněžit dopad wellness na nemocniční nároky a zdravotní výsledky.
Dopad na zdraví
Změřte vliv wellness programů na fyzické zdraví, duševní/emoční zdraví, zdravotní chování, zdravotní stav a celkový rizikový stav vaší pracovní síly. Průzkumy zaměstnanců a zdravotní veletrhy jsou skvělým způsobem, jak tyto údaje shromažďovat rutinně.
účast
bez ohledu na hodnotu vašeho firemního wellness programu se neúčastní všichni zaměstnanci. Chcete-li pochopit, jak efektivní je vaše úsilí, Sledujte celkovou účast v programu a metriky, jako je procento způsobilých lidí (na základě zdravotního stavu) vs. kolik se zaregistruje a do jaké míry se účastní. Pokud si nejste jisti, jak implementovat efektivní wellness program, zvažte průzkum zaměstnanců a prozkoumání nedostatků v aktuálním programu.
spokojenost
Provádějte pravidelné průzkumy, které měří spokojenost zaměstnavatele i zaměstnance s wellness programem a zachycují doporučení pro zlepšení.
organizační podpora
Chcete-li zajistit účinnost wellness programu na pracovišti, budete potřebovat celkový závazek shora dolů. Sledujte, do jaké míry se vaše organizace zavazuje ke zdraví zaměstnanců, od nezbytných změn zásad a postupů až po účast a podporu řízení.
produktivita a výkon
není divu, že zdravá pracovní síla je produktivnější. Podívejte se na výše uvedený průvodce, kde najdete tipy na měření dopadu vašeho wellness programu na faktory, jako je čas mimo práci a výkon zaměstnanců (stejně jako další metriky uvedené zde).
hodnota investice
hodnota investice (VOI) lépe odráží širší potenciál úspor wellness programů na rozdíl od analýzy ROI určené k výpočtu výnosů. Průvodce poskytuje užitečné pokyny pro konstrukci analýzy VOI.
zpráva o Best Practices Scorecard 2014 HERO Employee Health Management naznačuje, že firemní wellness programy, které obsahují osvědčené postupy založené na důkazech, zaznamenaly pomalejší růst nákladů souvisejících se zdravím během tříletého období než společnosti s programy používajícími méně osvědčených postupů.
měří se váš firemní wellness program? Zavolejte nám ještě dnes a zjistěte, jak může Cover-Tek poskytnout hodnotu vašemu wellness programu na pracovišti.