úspěšné programy stáží se snaží být spravedlivým win-win pro absolventy, kteří hledají rané kariérní příležitosti a rostoucí společnosti, které potřebují nové talenty.
stážista získá cennou příležitost prokázat tvrdé dovednosti, které přináší ze studia, a zdokonalit měkké dovednosti očekávané v profesionálním pracovním prostředí. Společnost se dozví, zda je stážista v dobré kondici, a pokud ano, kde by mohli po ukončení studia přispět jako zaměstnanec.
nábor a najímání stážistů je jako obecný náborový proces, ale existují významné rozdíly. Po všem, budete najímat stážisty, kteří se možná budou muset přestěhovat na dočasnou pozici. Soutěž bude tvrdá pro ty nejlepší a nejjasnější, takže buďte připraveni pomoci kandidátům s logistikou, která přichází s přijetím vaší nabídky.
zde je několik tipů pro úspěšný nábor nejlepších kvalifikovaných stážistů a jejich přechod na vysoce hodnotné zaměstnance na plný úvazek.
- nastavte jasné cíle a očekávání pro váš stážový program
- zjistěte, co hledáte od stážisty
- Šířte slovo
- pečlivě prověřte kandidáty
- komunikujte v průběhu celého procesu
stanovte jasné cíle a očekávání pro váš stážový program
nejtalentovanější potenciální stážisté budou zvažovat pouze programy známé pro poskytování smysluplných pracovních zkušeností, které jim pomohou získat práci po ukončení studia.
začněte se základy. Jak dlouhá je stáž? Která oddělení hledají stážisty a za jaké úkoly? Jaké dovednosti potřebují stážisté, a jaké dovednosti mohou očekávat, že se v průběhu stáže naučí?
neomezujte nábor na kandidáty se svěřeneckými fondy. Brzy v procesu, řekněte svým nejlepším vyhlídkám, co zaplatíte a jakou pomoc nabízíte za přemístění a bydlení. Pokud využijete tento přístup, brzy získáte pověst, která přitahuje špičkové talenty.
nejsilnějšími kandidáty na stáž jsou ti, kteří chtějí seriózní práci, která bude mít měřitelné výsledky, na které mohou poukázat. Dny stážistů, kteří si sbírají kávu a dělají kopie, jsou dávno pryč, nebo by měly být. Redakční stážista, který tráví dobu trvání programu skenováním příjmů do systému řízení výdajů, se nenaučí, jak publikace funguje, a nebude mít žádnou publikovanou práci, která by ukázala potenciálním zaměstnavatelům.
nejhorší programy stáží jsou ty, které zaměňují stážisty za temps, jednoduše je platí za práci, kterou nikdo na zaměstnance nechce dělat. Zůstávají zaneprázdněni, ale nikdy nemají příležitost profesionálně přispět. Programy, jako jsou tyto, nikdy nemohou přilákat talenty, které jsou určeny k náboru.
víte, co hledáte od stážisty
konzultujte s každým oddělením před vytvořením programu stáže. Různá oddělení pravděpodobně budou hledat jinou kombinaci tvrdých a měkkých dovedností, proto pečlivě zvažte, jak vypadá váš ideální kandidát.
jste si jisti, že stážista získá dovednosti, které chcete u zaměstnance na základní úrovni? Nejlepší programy stáží přinášejí stálý proud vysoce produktivních nových zaměstnanců, kteří již vědí, jak přispět do týmu, protože jsou osvědčenými a vítanými spoluhráči.
Šířte slovo
Využijte všech kanálů, které talentovaní vysokoškoláci používají k nalezení slibných stáží. Internships.com je nejlepší web, ale nezapomeňte na pracovní desky na vysoké škole a příležitosti setkat se s rekruty na veletrzích kariéry na vysoké škole. Potenciální stážisté jsou pravděpodobně aktivní na LinkedIn, vskutku, a Glassdoor, i když se nejedná o tradiční weby pro zveřejňování stáží.
vaši zaměstnanci jsou potenciálně nejcennějším zdrojem pro hledání stážistů. Vysoké školy navštěvují vaše nejslibnější nové najímá a nejspolehlivější, nejdéle sloužící zaměstnanci jsou rozumná místa hledat více dobré vyhlídky.
rostoucí společnost potřebuje skutečnou náborovou strategii pro stážisty.
pečlivě prověřte kandidáty
nikdy nemyslete na stážisty jako na tempy, které si najmete, abyste vyčistili některé nevyřízené položky, a pak na ně zapomeňte. Nejlepší stážisté začínají kariéru, nejen pracovat na letní práci. Dát jejich životopisy a průvodní dopisy stejné pečlivé zvážení dáte na plný úvazek pronájmu.
vaším hlavním náborovým cílem je najít stážisty, kteří jsou pro vaši organizaci vhodní. Vaším hlavním programovým cílem je přechod stážistů na spoluhráče. Věnujte pozornost tomu, jak se kandidáti prezentují na prvním setkání. Nechcete, aby lidé, kteří jednoduše proplatí své šeky a spočítají dny, než se vrátí do kampusu.
zacházejte s procesem pohovoru, jako byste najímali zaměstnance na plný úvazek, protože to se stávají dobří stážisté. Udělejte si čas na nábor a pronájem stážisty, o kterém jste si jisti, že uspěje.
co nejvíce se setkejte s kandidáty tváří v tvář. Dávejte pozor na červené vlajky. Zkontrolujte reference, a to i pro ty kandidáty, kteří uvádějí pouze drobné práce nebo maloobchodní pozice na nízké úrovni. Někdo, kdo pracuje na skromné, ale poctivé práci, aby zaplatil za své vzdělání, stojí za to považovat za stážistu.
komunikujte v průběhu procesu
uchazeči o stáž, ne méně než rekruti na plný úvazek, budou chtít vědět, kde stojí během procesu náboru. Dejte jim spolehlivé časové linky a okamžitě je kontaktujte, až se rozhodnete. Pokud se rozhodnete projít, řekněte jim s úctou a rychle, aby si nenechali ujít další příležitost. Nejlepší kandidáty pravděpodobně zvažuje více než jedna společnost.
nábor a najímání špičkových stážistů je důležitou součástí hledání zaměstnanců na plný úvazek, kteří jsou schopni růst společnosti. S pečlivým plánováním a dosahem, přilákáte správné stážisty a rozšíříte skupinu kvalitních kandidátů na pozice na plný úvazek.