talent můžete najít za méně než 10 sekund, ale pouze pokud víte, co hledat. Na druhou stranu, pokud nevíte, co hledat, můžete nakonec strávit spoustu času a zdrojů hledáním, hledáním a nakonec získáním zbytečného talentu. A to, co by dnes mohlo být považováno za dovednost, se může v budoucnu ukázat jako zbytečné. Ve světě sportu, showbyznysu a podnikání se pojem „talent spotting“ používá poměrně často a stal se jedním z nejvíce mluvených konceptů při náboru. To je možná důvod, proč je pro nás tak obtížné popsat, co přesně to je. Talent přichází v mnoha podobách, ale otázkou je, zda ho můžete spatřit v jiných, když se s ním setkáte. Když hledáme talent, mnozí z nás hledají něco rozpoznatelného, a to je místo, kde se pokazíme, protože ne všechny talenty jsou rozpoznatelné; mnoho z nich jsou skryté talenty, které umírají, aby byly uvolněny. Výzvou, které většina lidí čelí při hledání talentu, je to, že se vám líbí to,co poznáte, a poznáte pouze něco, co jste již viděli.
je nezbytné, aby náboráři, manažeři a vůdci navazovali kontakty a vytvářeli smysluplné vazby s lidmi, se kterými se během své kariéry setkáte. Proto, musíte se stát odborníkem na HR, jak mapovat, udržovat, a vychovávat lidi a jejich talent.
Talent budoucnosti
Takže jaké druhy talentů potřebujeme v budoucnu? Koho budete potřebovat za 5 až 10 let?
časem IT a robotika převezmou stále více standardních úloh, které vyžadují to, čemu říkám primární práce s mozkem, jako je matematika, technické kreslení, zpracování dat atd. Schopnost myslet interdisciplinárním způsobem, komplexní prostřednictvím komplexní spolupráce a vztahů, je místo, kde bychom měli zdokonalovat náš talent. Jednotlivci by měli hledat ty, kteří mají jedinečné osobnostní rysy a hloubku, spíše než získat vysoké skóre při standardizovaném testu.
za druhé, talent je něco přirozeného. Něco, co už je v člověku. Talent může být široký nebo úzký. Může to být obecné nebo specifické. Bez ohledu na to, talent je něco, v čem člověk přirozeně vyniká.
při hledání talentů je důležité zaměřit se na budoucnost pomocí těchto pěti základních tipů:
- nejprve se zeptejte sami sebe, jaký talent nebo dovednosti bude vaše společnost potřebovat 5 až 10 let. Pak zmapujte, jak si myslíte, že tyto talenty nebo dovednosti vypadají, ale pamatujte, mohou to být věci, které jste nikdy předtím nehledali.
- dalším způsobem, jak najít nové talenty, je nábor prostřednictvím nových kanálů a zakládání dovedností kandidátů na jejich hodnotách, nikoli na zkouškách.
- Zbavte se svých zaujatostí a systematických žádostí o zaměstnání. Nemají hloubku a jsou dobré pouze pro najímání robotů!
- ujistěte se, že poznáte rozdíl mezi přirozeným talentem a vyškoleným talentem.
- Odvážit se vzít divokou kartu. Neexistuje nic jako jistý „talent“.“Někdy je dobré jít se svým střevním pocitem. Takže když narazíte na někoho „zvláštního,“ nenechte ho jít!
Soulaima Gourani je lektorka, korporátní poradkyně a autorka. Je autorkou tří knih; „zapálit svou kariéru, „“převzít kontrolu nad svou kariérou,“ a “ odvaha k úspěchu.“One2Speak jmenoval Gourani jedním z nejlepších dánských hlavních řečníků v roce 2010. V roce 2012 ji Světové ekonomické fórum jmenovalo mladou Globální vůdkyní a později téhož roku byla jmenována předsedkyní neziskové organizace Global Dignity. V roce 2013 ji Nordic Business Forum označilo za jednu z největších myslitelů v severštině. V roce 2014 byla vybrána jako jedna z“ 40 pod 40 “ evropských mladých vůdců. Gourani byla zvolena mentorkou TED v 2016 a později téhož roku byla vyhlášena jako jedna z „inspirativních 50 severských“ žen v technologickém sektoru.