„Jméno zaměstnavatele“ význam: jak jej vyplnit v žádosti o zaměstnání

zaměstnávání pro práci může být náročné. Někdy stačí vyplnit svůj životopis a odeslat jej. Ale jindy budete muset vyplnit celou aplikaci.

budou některé pojmy, které někteří z vás nemusí být tak obeznámeni, dnes se chci zaměřit na „jméno zaměstnavatele“.

„Název zaměstnavatele“ význam:

význam „jméno zaměstnavatele“ v žádosti o zaměstnání je, že musíte napsat jméno svého předchozího zaměstnavatele. Je důležité napsat název společnosti a ne jméno vašeho šéfa.

pokud jste byli zaměstnáni společností vlastněnou jinou společností, například Fanta, která je vlastněna společností Coca-Cola. Ať už dáte „Fanta“ nebo „společnost Coca-Cola“, bude na vás.

jak vyplnit „jméno zaměstnavatele“

když máte práci, nepracujete pro svého šéfa osobně, pracujete pro společnost, kterou provozují. Jedinou výjimkou by bylo, kdyby vás zaměstnali, abyste se postarali o záležitosti kolem domu.

pokud pracujete pro chlapa jménem John Smith v Smithově účetnictví, vaše předchozí jméno zaměstnavatele by bylo „Smithovo účetnictví“, nikoli „John Smith“.

„šéf“ je pravděpodobně někdo, koho nikdy nepotkáte u větších společností, někdo v ústředí.

jak vyplnit „jméno zaměstnavatele“, když mluvíme o samostatné výdělečné činnosti

možná jste v minulosti pracovali pro sebe. I když provozování vlastního podnikání nevyšlo, uvedení do životopisu ukazuje několik dovedností, které mnozí zaměstnavatelé mají rádi u lidí. Nevylučujte tedy samostatnou výdělečnou činnost ze své pracovní historie.

většinu času byste pod“ jméno zaměstnavatele „napsali “ OSVČ“. Ale pokud jste pracovali na volné noze, můžete říci „na volné noze „nebo“ více zaměstnavatelů“.

práce pro sebe ukazuje, že máte sebekázeň, jste tvrdý pracovník a můžete provádět adminské úkoly, jako je účetnictví.

chápu však, že tato část se nebude vztahovat na všechny, ale je to stále dobré vědět.

jak vyplnit „jméno zaměstnavatele“ pokud se jedná o vaše první zaměstnání

pokud se ucházíte o práci, bude vaše první, ujistěte se, že neztrácíte čas! Pokud vaše nová práce trvá na tom, abyste viděli předchozí zkušenosti, je to obecně znamení, že to potřebujete.

stálo by za to hledat práci „vstupní úrovně“, abyste našli druh pracovních míst, pro které byste byli vhodní.

ale nemyslete si, že za práci se počítá pouze placená práce. Dobrovolná práce je stejně dobrá!

ať už jste pomáhali trénovat fotbal, pomáhali sbírat odpadky nebo pomáhali v polévkové kuchyni, mluvit o své dobrovolné práci je stejně dobré jako práce.

proč se lidé ptají na vaše „jméno zaměstnavatele“

když zaměstnavatel zveřejní inzerát o zaměstnání, většinou se snaží najít ty nejlepší lidi, které mohou. Výpis vašich předchozích zaměstnavatelů jim ukazuje, že toto odvětví znáte, a budete se moci vyrovnat s každodenním fungováním tohoto odvětví.

mohlo by to být také způsob, jak pro ně kontaktovat své předchozí zaměstnavatele mluvit se svými starými šéfy o tom, co jste jako člověk. Z této konverzace, uvidí, jestli máte, co to znamená pracovat pro ně.

většina pracovních míst vás požádá, abyste hovořili o předchozích zkušenostech.

jak mluvit o předchozích pracovních zkušenostech v aplikaci

váš nový zaměstnavatel bude samozřejmě chtít vědět více o vašem starém zaměstnavateli než jen o jeho jménu.

budou chtít vědět, kdy jste pro ně pracovali. Proč jsi odešel. Kolik jsi dostal zaplaceno. Jaká byla vaše role.

když mluvíte o své roli, zkuste se zaměřit spíše na úspěchy než na povinnosti.

což zní lépe …

„byla to moje práce vyčistit kuchyň „nebo“ Měl jsem na starosti údržbu hygieny kuchyně. V důsledku mé práce dosáhla společnost hodnocení 5 hvězdiček od Rady pro zdraví“?

neříkejte jen to, co jste udělali, řekněte, co jste z toho dostali.

kdy neříkat své „jméno zaměstnavatele“

pravidlo pro to,co říkáte svým zaměstnavatelům, je „pravda, nic než pravda… ale ne vždy celá pravda“.

budou chvíle, kdy je nejlepší vynechat některá jména zaměstnavatelů.

nejviditelnější jsou lidé, kteří vás vyhodili. Nejsem tu, abych soudil, ale váš potenciální zaměstnavatel Ano! I když vyhazov nebyla vaše chyba, nemusíte to svému novému zaměstnavateli říkat.

měli byste také vyloučit zaměstnavatele, se kterými jste neodešli za nejlepších podmínek. Pokud jste jednoho dne vyrazili a křičeli: „k čertu s vaší prací! Končím!“, nejlepší, aby to mlčelo.

proč vědět, jak vyplnit žádost, je důležitější než dříve

samozřejmě, vědět, jak vyplnit žádost, bylo vždy důležité. Ale právě teď, více než dříve.

kvůli blokádám způsobeným Covidem se zahájení podnikání stalo náročnějším. Nyní je více lidí, kteří hledají práci, a méně práce jít kolem. Trh je nyní konkurenceschopnější a je nezbytné vyniknout z davu.

ať už jste nováček nebo nejlepší v oboru, vědět, jak vyplnit aplikaci, vám poskytne výhodu nad lidmi se stejnou úrovní zkušeností.

proč někteří zaměstnavatelé nebudou žádat o „jméno zaměstnavatele“

budou někteří zaměstnavatelé, kteří nebudou žádat o vaše předchozí zaměstnavatele. Pro ně budou důležitější věci jako pracovní morálka a možná i akademická kvalifikace než zkušenosti.

zaměstnavatel si často myslí, že „mohu učit věci, jako je čištění, doručování jídla, psaní tímto způsobem atd. Nemohu však učit úsměv, zdvořilost a pracovní morálku, takže najmu lidi, kteří již mají to, co nemohu naučit“.

budou také zaměstnavatelé, kteří budou chtít vědět o vašich předchozích zkušenostech, ale nebudou se příliš obtěžovat jmény vašich předchozích zaměstnavatelů. Pro ně, na tom, co jste udělali, záleží víc než na tom, pro koho jste to udělali.

závěr

„jméno zaměstnavatele“ je, věřte tomu nebo ne, jméno vašeho předchozího zaměstnavatele. Je to způsob, jak se váš nový zaměstnavatel podívat na to, čeho jste dosud dosáhli, pomoci jim při rozhodování o tom, zda vás chtějí najmout.

ať už to byla práce pro jinou společnost, být samostatně výdělečně činný, práce na volné noze, nebo jen dobrovolná práce, mnoho (ale ne všichni) zaměstnavatelé rádi vidí, že máte nějaké zkušenosti.

vzhledem ke stavu ekonomiky před uzamčením je vědět, jak se ucházet o práci, důležitější než kdy jindy.