způsob výplaty státního svátku:
v případě agenturní práce pracovní smlouva s doložkou agentury: agentura práce si může vybrat mezi placením státního svátku na úkor rezervace nebo pokračovat v platbě efektivní mzdy.
v případě agenturní práce pracovní smlouva bez doložky o agentuře/agenturní práce pracovní smlouva na dobu určitou / neurčitou: agentura práce nadále vyplácí mzdy.
Poznámka!
není-li z pracovní smlouvy agentury jasné, zda se státní svátek shoduje se dnem, který je považován za běžný pracovní den, je agenturnímu pracovníkovi přiznán státní svátek, pokud:
- agenturní pracovník pracoval nejméně sedmkrát op v příslušný den v týdnu po dobu 13 týdnů před příslušným státním svátkem.
- agenturní pracovník dosud nepracoval 13 týdnů, ale pracoval v příslušný den v týdnu ve více než polovině počtu týdnů, ve kterých pracoval.
má-li dočasný agenturní pracovník nárok na výplatu za státní svátek a nebylo smluvně dohodnuto žádné množství práce nebo se pracovní doba strukturálně odchyluje od dohodnutého množství práce, měl by se průměrný počet hodin vypočítat následujícím způsobem:
pokud například státní svátek připadá na pondělí, musí agentura nejprve vypočítat částku pondělí odpracované v předchozích třinácti týdnech. Poté Vypočítejte součet všech odpracovaných hodin v daném pondělí a nakonec vydělte tuto částku počtem odpracovaných pondělí. Výsledkem je počet hodin, za které zaměstnanec obdrží platbu za obecně uznávaný státní svátek.
státní svátky
Nový Rok, Velikonoční pondělí, Nanebevstoupení Páně, drobet pondělí, Štědrý den a Boxing Day, King ‚ s Day, Den osvobození v Výročí let.
efektivní mzda
současná hrubá mzda založená na čase, s výjimkou příspěvku na dovolenou, dávek, plateb, přesčasů, kompenzačních hodin atd.