Just Cause Dismission: co Alberta zaměstnavatelé potřebují vědět

co je to Just Cause propouštění •

zaměstnanec může být ukončen z důvodu, pokud má zaměstnavatel důkaz, že se zaměstnanec dopustil jednání, které je natolik závažné nebo závažné, že narušuje celý pracovní poměr mezi stranami. Jednoduše řečeno, just cause obecně vyžaduje důkaz o závažném pochybení, hrubá nedbalost, nebo pokračující vzor neschopnosti jménem zaměstnance. Některé příklady chování, které mohou stanovit „spravedlivou příčinu“, jsou následující:

• krádež nebo podvod na pracovišti;
• přetrvávající neschopnost nebo nedbalost při plnění přidělených povinností;
• obtěžování nebo zneužívání vůči jiným spolupracovníkům, klientům nebo zákazníkům;
• jasný vzor nekázně nebo úmyslného nedodržení;
• pochybení mimo službu, které způsobilo zaměstnavateli značnou škodu; a
• zapojení do konkurenčních obchodních činností, které způsobily zaměstnavateli zjištěnou ekonomickou škodu.

proč by zaměstnavatelé měli postupovat opatrně?

na rozdíl od výpovědi „bez příčiny“ nevyžaduje propuštění z důvodu spravedlivé příčiny, aby zaměstnavatel poskytl výpověď nebo odstupné. Kromě toho zaměstnanci, kteří skončili z důvodu, nemusí být schopni vybírat dávky v zaměstnání (EI). Proto, laťka pro prokázání příčiny je poměrně vysoká, a břemeno spočívá na zaměstnavateli, aby zjistil, že příčina byla oprávněná. Pokud zaměstnavatel neposkytne dostatečné důkazy o příčině, může být propuštění považováno za neoprávněné propuštění a zaměstnavatel může být odpovědný za náhradu škody.

Proč Najmout Právníka?

jak je uvedeno výše, zaměstnavatelé zřídka mají důvod ukončit zaměstnance. I v situacích, kdy se příčina zdá být docela zřejmá, zaměstnavatel je stále povinen splnit přísnou právní zkoušku, aby zjistil příčinu podle zákona. V mnoha případech je zaměstnavatel mnohem lepší ukončit zaměstnance bez příčiny, zejména pokud je dlužná odměna za ukončení nebo odstupné poměrně nominální. Pracovní právníci ve West Legal mohou pomoci přezkoumat argument zaměstnavatele a poradit, zda je příčina skutečně oprávněná. Mít zkušeného právníka může pomoci omezit rozsáhlou odpovědnost zaměstnavatele, která je často způsobena nevhodným propuštěním just cause.