jak jsme se vstoupit do prázdnin, to je ten správný čas, aby přezkoumala povinnosti zaměstnavatele vyhovět žádosti o volno na dovolenou a osvědčených platových postupů během prázdnin | Tento pátek pět pokrývá pět připomenutí pro zaměstnavatele o dovolené a mzdy:
1. Kalifornští zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat zaměstnancům volno na dovolenou.
neexistuje žádný požadavek, aby Kalifornští zaměstnavatelé poskytovali volno (s výjimkou náboženských ubytování-viz níže) na dovolenou. Kalifornský web DLSE uvádí následující:
hodiny odpracované o svátcích, sobotách a nedělích jsou považovány za hodiny odpracované v jakýkoli jiný den v týdnu. Kalifornské právo nevyžaduje, aby zaměstnavatel poskytoval svým zaměstnancům placenou dovolenou, že uzavírá své podnikání na jakoukoli dovolenou, nebo aby zaměstnanci dostali volno na konkrétní dovolenou.
2. Kalifornští zaměstnavatelé nejsou povinni platit za volno na dovolenou, ani nejsou povinni platit další mzdy, pokud zaměstnanci pracují na dovolené.
stejně tak neexistuje požadavek, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům příplatek nebo „dovolenou“ za práci vykonanou o svátcích. Zaměstnavatelé se mohou dobrovolně dohodnout, že zaměstnancům zaplatí příplatek za práci, která je vyžadována během prázdnin, ale tyto podmínky by se řídily zásadami stanovenými zaměstnavatelem. Zaměstnavatelé se proto vyzývají, aby se ujistili, že jsou jasně stanoveny jejich zásady odměňování za dovolenou.
Kalifornský zákonodárce navrhl návrhy zákonů, které by vyžadovaly, aby někteří zaměstnavatelé platili zaměstnancům dvojnásobek času za práci vykonanou na Den díkůvzdání, ale žádný z těchto účtů se nestal zákonem. Například „Double Pay on the Holiday Act of 2016″ navrhl požadovat, aby zaměstnavatel zaplatil alespoň 2 násobek běžné mzdy zaměstnancům v maloobchodních a potravinářských zařízeních na Den díkůvzdání. Žádný z těchto pokusů zákonodárce nebyl úspěšný (dosud) v požadavku kalifornských zaměstnavatelů platit další “ dovolenou.“
3. Zaměstnavatelé musí poskytnout přiměřené ubytování zaměstnancům, kteří nemohou pracovat o určitých svátcích z důvodu náboženských obřadů.
zaměstnavatelé si musí být vědomi jakýchkoli náboženských zachovávání svých zaměstnanců, protože zaměstnavatelé musí zaměstnancům poskytnout přiměřené ubytování z náboženských důvodů. Analýza přiměřeného ubytování je vyžadována případ od případu na základě typu podnikání společnosti a ubytování požadované zaměstnancem. Pokud operace zaměstnavatele vyžadují, aby zaměstnanci pracovali během běžně uznávaných svátků, jako je restaurace, pak by to mělo být zaměstnancům sděleno v příručce nebo v jiných zásadách a stanoveno očekávání, že základní funkce práce vyžaduje práci během běžných svátků.
4. Platí-li zaměstnavatel o prázdninách volno, nemusí zaměstnavatel umožnit zaměstnancům nabírat dovolenou placené volno.
pokud zaměstnanec opustí zaměstnání před příchodem dovolené, zaměstnavatel není povinen platit zaměstnanci za den volna. Politika zaměstnavatele týkající se odměny za dovolenou však musí jasně stanovit, že tato výhoda nevzniká zaměstnancům a že musí být zaměstnáni během konkrétních svátků, aby mohli dostávat odměnu za dovolenou. Zaměstnavatelé často také vyžadují, aby zaměstnanec pracoval dny před a po dovolené, aby měl nárok na dovolenou.
5. Pokud výplatní den připadá na určité svátky a zaměstnavatel je uzavřen, může zaměstnavatel zpracovat výplatní listinu následující pracovní den.
pokud je zaměstnavatel uzavřen o svátcích uvedených v kalifornském vládním zákoníku, může zaměstnavatel platit mzdy následující pracovní den. Webové stránky DLSE to vysvětlují, a další úvahy, pro požadavky na načasování mezd. Svátky uvedené v části 6700 vládního zákoníku jsou následující:
- každou neděli
- 1. ledna-Nový Rok
- třetí pondělí v lednu-Martin Luther King Jr. Den
- 12. února — Lincoln Narozeniny
- třetí pondělí v únoru — Washington Narozeniny
- 31. března – Cesar Chaves den
- poslední pondělí v květnu — Memorial Day
- 4. července — Den nezávislosti
- první pondělí v září — Labor Day
- 9. září – vstupné den
- čtvrtý pátek v září – Native American Day
- druhé pondělí v říjnu — Columbus Day
- 11. listopadu — den veteránů
- čtvrtý čtvrtek v listopadu — Den díkůvzdání
- 25. Prosince — Vánoce
- ostatní dny jmenován guvernérem pro veřejný půst, den díkůvzdání nebo svátek