pochopení definic nepřátelského pracovního prostředí a obtěžování na pracovišti
obtěžování znamená různé věci v různých nastaveních pro různé lidi. Lidé často řeknou, že jsou obtěžováni, když jsou skutečně obtěžováni nebo obtěžováni. V práci, obtěžovánímá specifický právní význam. Doporučuje se, aby ti na pracovišti, zejména supervizoři, vyhradili slovo „obtěžování“ pro jednání, které splňuje konkrétní právní definici. Zde je definice:
Unwelcomeconduct + bad behavior based on a protected class = Harassment
Trueconduct s označením „harassment“ musí být jak nevítaný, tak založený na aprotected class-v opačném případě není porušující zaměstnanec „obtěžující“ z hlediska HR.
zde jsou nejvícespolečné typy obtěžování na pracovišti:
| slovní | sexuální | osobní | diskriminační | kyberšikana |
| fyzické | něco za něco | psychologické | odveta | 3. strana |
i když obtěžující zaměstnanec obtěžuje, chování nemusí být nutně nezákonné. Obtěžování se stává nezákonným, pouze pokud je tolerování tohoto chování podmínkou trvalého zaměstnání; nebo obtěžování je tak závažné nebo všudypřítomné, že rozumný člověk by ho považoval za nepřátelský, zastrašující nebo urážlivý a narušuje schopnost zaměstnance vykonávat svou práci.
HOSTILEWORK ENVIRONMENT
mnoho zaměstnancůvěří, že mizerný šéf, hrubý spolupracovník nebo nepříjemné pracovištěkonstruuje to, co je známé jako nepřátelské pracovní prostředí. Abad boss přispívá ke špatnému pracovišti. Nedostatek výhod je dráždivý. Aloud spolupracovník je nepříjemný. Pocit přepracování, nedostatečně placeného a nešťastného ve své práci nepředstavuje nepřátelské pracovní prostředí. Špatné zacházení se zaměstnanci a zaměstnanci má špatný obchodní smysl a zahání dobré zaměstnance, ale není to nezákonné. Aby bylo pracovní prostředí definováno jako právně nepřátelské, musí jít nad rámec drobných nepříjemností, příležitostného žertování a obecné hrubosti.
Ahostile workplace popisuje pracoviště, kde dochází k nezákonnému obtěžování, které je závažné nebo všudypřítomné. Nepřátelské pracovní prostředí vytváří šéf nebo spolupracovník, jehož činy, komunikace, nebochování znemožňují práci. Aby bylo pracoviště nepřátelské, musí být splněny specifické právníkritéria.
Kalifornské pracovní právo definuje obtěžování a nepřátelské pracovní prostředí téměř stejně: k obtěžování v nepřátelském prostředí obvykle dochází, když dochází k závažnému nebo všudypřítomnému chování. „Nepřátelské pracovní prostředí nastává, když nevítané komentáře nebo chování nepřiměřeně zasahují do pracovního výkonu zaměstnance nebo vytvářejí zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí.“
zaměstnanec, který tvrdí, že nepřátelské pracovní prostředí obtěžuje, bude muset prokázat, že chování, které bylo vysvětleno, bylo natolik závažné nebo všudypřítomné, aby změnilo podmínky zaměstnání a vytvořilo nepřátelské nebo zneužívající pracovní prostředí. Při rozhodování o tom, zda je obtěžování dostatečně závažné nebo všudypřítomné, aby vytvořilo nepřátelské pracovní prostředí, soudy se budou zabývat všemi okolnostmi, jako například:
| povaha jednání | závažnost jednání | zda bylo jednání fyzicky ohrožující nebo ponižující nebo pouhým urážlivým projevem |
| četnost jednání | kontext jednání | zda jednání nepřiměřeně zasahuje do pracovního výkonu zaměstnance |
pokud výše uvedené rovnice nejsou úplné, vyzaměstnanec může mít nepříjemné pracoviště, nemá rád šéfa, pracuje v kanceláři plné napětí, má nadřízeného, který mikromanažeři příliš mnoho, nebo pracoviště společnosti je naprostý cirkus bláznivého chování—ale legálně, jejich komplaint nebude představovat jako nepřátelské pracovní prostředí.
nechte odborníky na HR V CardinalServices pomoci
pokud jste stále zmatení nebo máte otázky týkající se obtěžování, zákonů o obtěžování nebo jak nastavit a implementovat zásady pracovního místa, aby se tomuto chování zabránilo-Cardinal Services může pomoci. Naši HRSpecialists jsou vyškoleni v pomoci podnikům nastavit politiky, a createor aktualizovat firemní příručky, které pokrývají tento HRissue. A jsme připraveni školit manažery a konzultovat v případě konfliktu. Zavolejte nám na číslo (800) 342-4742 a požádejte o rozhovor s personálním specialistou!
