Pracovní doba Ontaria
zákon o normách zaměstnanosti (ESA) stanoví počet pracovních hodin, které může zaměstnavatel legálně požadovat, aby zaměstnanec pracoval takto:
- 8 hodiny za den
- 48 hodin v pracovním týdnu
řešení změn v hodinách
jakékoli výjimky z těchto pracovních hodin, jako jsou přesčasy, musí být uvedeny v zaměstnanecké smlouvě, ve které zaměstnanec souhlasí s určitým počtem hodin denně nebo za Pracovní týden.
osvědčeným postupem je zdokumentovat Všechna práva a očekávání zaměstnanců na začátku zaměstnání nebo jakmile dojde ke změnám jejich pracovní doby. Zaměstnavatel musí:
- Poskytněte zaměstnanci kopii posledního zveřejněného dokumentu / smlouvy
- získejte písemné potvrzení, že zaměstnanec souhlasí se změnami uvedenými v dokumentu/smlouvě
doby odpočinku
zaměstnanci mají nárok na dobu odpočinku a stravování. Jako zaměstnavatel musíte poskytnout:
- 11 po sobě jdoucí hodiny volna každý den (24 hodin)
- 8 hodin volna mezi směnami
- 24 po sobě jdoucích hodin volna každý pracovní týden (nebo 48 po sobě jdoucích hodin volna v každém období dvou po sobě jdoucích pracovních týdnů)
kromě toho nesmí zaměstnanec pracovat déle než pět hodin v řadě, aniž by dostal 30minutovou přestávku na jídlo. Alternativně lze tuto přestávku rozdělit na dvě 15minutová období během každých pěti po sobě jdoucích hodin práce. To lze provést pouze v případě, že existuje ústní nebo písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
máte dotazy ohledně řízení pracovní doby?
pokud si nejste jisti, jak řídit pracovní dobu nebo máte dotazy ohledně toho, jak je ESA relevantní, zavolejte na Employerline a promluvte si s našimi odborníky v oblasti lidských zdrojů. Naše poradenská linka pro zaměstnavatele je zde, aby vám pomohla: 1-833-247-3650