Zjistěte si o výhodách, které je vaše firma povinna poskytnout
když většina lidí slyší termín „zaměstnanecké výhody“, myslí na věci, jako je zdravotní pojištění, dovolená a 401 (k) plány. Zaměstnanecké výhody jsou mnohem víc než to. Podle Merriam-Websterové definice slova „výhoda“… výhoda je služba nebo právo poskytované zaměstnavatelem kromě mzdy nebo platu.
některé z těchto „služeb“ nebo „práv“ jsou nařízeny vládou a společnosti jsou ze zákona povinny je poskytovat svým zaměstnancům. Takže i když se můžete rozhodnout nabídnout svým zaměstnancům okrajové výhody, jako je důchodový plán nebo zubní pojištění, existují 3 nařízené výhody, které musí většina malých a středních podnikatelů poskytnout svým zaměstnancům.
vládou nařízené výhody pro zaměstnance
kromě toho, že platíte svým zaměstnancům plat nebo hodinovou mzdu, jsou následující vládou nařízené zaměstnanecké výhody, které většina podniků vyžaduje zákon.
- sociální zabezpečení & příspěvky Medicare
- pojištění odškodnění pracovníků
- příspěvky na odškodnění v nezaměstnanosti
v závislosti na velikosti vaší společnosti a výhodách, které nabízíte svým zaměstnancům, můžete být také požádáni o poskytnutí COBRA, CHIPRA (zákon o Reauthorizaci programu zdravotního pojištění dětí) a rodinné a zdravotní dovolené.
sociální zabezpečení & Medicare
sociální zabezpečení a Medicare jsou federálně financované a nařízené programy dávek. Tyto 2 vládní daně platí stejně jak zaměstnanec, tak jejich zaměstnavatel jako srážky ze mzdy. Dávky sociálního zabezpečení poskytují zaměstnancům příjem po odchodu do důchodu nebo v případech, kdy se stanou trvale zdravotně postiženými. Medicare poskytuje programy zdravotního pojištění pro lidi ve věku 65 nebo starší a v některých případech, lidé, kteří jsou mladší než 65 kvůli určitým zdravotním postižením nebo zdravotním stavům.
Kompenzace pracovníků
pojištění odškodnění zaměstnanců poskytuje zdravotní péči a léčbu, rehabilitaci a náhradní příjem zaměstnancům kvůli úrazům a nemocem souvisejícím s prací. Comp pracovníků je poskytována zaměstnavatelem prostřednictvím státního fondu pojištění nebo prostřednictvím pojišťovny.
kompenzace v nezaměstnanosti
účelem náhrady v nezaměstnanosti je poskytnout dočasnou a částečnou náhradu příjmů zaměstnancům, kteří nedobrovolně přišli o práci. Ukončení zaměstnanci nemusí vybírat nezaměstnanost, pokud byli propuštěni kvůli určitým okolnostem… jedním z nich je úmyslné pochybení. Pojištění v nezaměstnanosti je kombinací federálních a státních programů, které zaměstnanci i zaměstnavatelé platí.