Martin Searle Solicitors

1. co znamená „bez předsudků“?
2. co je chráněná konverzace?
3. jak dlouho se musíte rozhodnout, zda chcete dohodu o vypořádání přijmout?
4. potřebujete advokáta?
5. co byste měli očekávat od svého advokáta?
6. co je to spravedlivá nabídka vypořádání?
7. kolik vás bude stát vyhledat právní radu?
8. proč jste vyzváni k podpisu Dohody o narovnání?
9. můžete někomu říct o dohodě o vypořádání?
10. můžete si vybrat důvod odchodu?
11. může být vaše oznámení zaplaceno bez daně?
12. může váš zaměstnavatel uložit nové povinnosti po ukončení pracovního poměru?
13. co se stane, když váš zaměstnavatel poruší dohodu o narovnání?
14. co můžete očekávat od svého advokáta?
15. jak dlouho trvá vyjednání dohody o urovnání?

co znamená „bez předsudků“?

pravidlo „bez předsudků“ umožňuje vám a vašemu zaměstnavateli otevřeně mluvit a psát o podmínkách vypořádání, aniž by to ohrozilo váš případ nebo jejich obhajobu. To také znamená, že tato jednání jsou důvěrná, pokud se vy a váš zaměstnavatel nedohodnete, že tomu tak není.

co je chráněná konverzace?

„chráněná konverzace“ umožňuje vám a vašemu zaměstnavateli vést důvěrné diskuse o vypořádání před ukončením, aniž by některý z vás mohl použít diskuse proti druhému v jakémkoli následném nespravedlivém řízení o propuštění. Tato ochrana se vztahuje pouze na běžné nespravedlivé nároky na propuštění, a nikoli na jiné nároky, jako je diskriminace. Váš zaměstnavatel ztratí tuto ochranu, pokud se v konverzaci chová nesprávně, například tím, že na vás vyvíjí nepřiměřený tlak, abyste to podepsali.

jak dlouho se musíte rozhodnout, zda chcete dohodu o vypořádání přijmout?

podle pokynů Acas by zaměstnavatelé měli dát zaměstnanci minimálně 10 kalendářních dnů, aby se rozhodli, zda chtějí přijmout dohodu o vypořádání. Váš zaměstnavatel by neměl požadovat, aby byla smlouva podepsána okamžitě. To může být považováno za nepřiměřený tlak a může být použito k prokázání, že váš zaměstnavatel jednal nesprávně.

potřebujete advokáta?

zákon říká, že nemůžete podepsat dohodu o narovnání, aniž byste se poradili s kvalifikovaným právníkem, certifikovaným odborovým úředníkem nebo pracovníkem poradenského centra. Všichni tito poradci musí být kryti pojištěním odškodnění a měli by být specialisty na dohody o vypořádání.

co byste měli očekávat od svého advokáta?

váš Právní zástupce dohody o vypořádání s vámi prozkoumá pozadí, které vám byla nabídnuta tato dohoda o vypořádání. Poradíme vám, zda vám bude nabídnuta vhodná výše kompenzace. Váš advokát by se měl obrátit na vaši pracovní smlouvu, aby vypočítal správné oznámení a zjistil, zda vyrovnávací částka pokrývá odpovídající částku. Pokud jsou splatné nějaké bonusy, váš právní zástupce by se na to měl podívat a také vypracovat jakékoli vhodné platby za nadbytečnost. Většina dohody o urovnání je napsána v legalistickém jazyce a odkazuje na různé problémy, které mohou vypadat matoucí pro ty, kteří nemají právní vzdělání. Je důležité, aby váš právní zástupce vysvětlil právní důsledky podpisu Dohody o narovnání, včetně právních záruk, které vstupujete do, jako je doložka o důvěrnosti, a sankce za porušení kterékoli z těchto záruk.

co je to spravedlivá nabídka vypořádání?

to bude záviset na okolnostech nabídky dohody o vypořádání. Prošli bychom s vámi pozadí, abychom zjistili, jaké potenciální nároky můžete mít vůči zaměstnavateli, jak silné se zdají být, a kolik mohou mít hodnotu. To je za účelem zjištění, zda vám nabízená částka dostatečně kompenzuje zákonná práva, kterých se vzdáváte. Další úvahou při rozhodování, zda přijmout nabídku, je, jak rychle si myslíte, že najdete jinou práci. Je to proto, že jakákoli kompenzace, kterou byste mohli obdržet v pracovním soudu, by byla založena na vaší skutečné ztrátě výdělku.

kolik vás bude stát vyhledat právní radu?

vaše dohoda o vypořádání by měla obvykle pokrýt částku, kterou by stálo za advokáta, aby ji podepsal – obvykle £ 350.00 na £500.00 + DPH . To obvykle postačuje pro jednoduché odhlášení, ale ne pro podrobné rady nebo jednání. Pokud existují problémy, které je třeba ještě určit a nabízená částka je nedostatečná, měl by se váš advokát pokusit nejen zvýšit náhradu, ale také příspěvek zaměstnavatele za další právní poradenství. Je zřejmé, že pokud váš advokát vyjednává vyšší vyrovnání, pak je to obvykle něco, co váš zaměstnavatel očekává, že si zaplatíte sami.

proč jste vyzváni k podpisu Dohody o narovnání?

když podepíšete dohodu o narovnání a přijmete její podmínky, ztrácíte právo uplatnit nárok vůči zaměstnavateli u soudu nebo pracovního soudu. To znamená, že byste měli vyřešit všechny problémy v rámci dohody o vypořádání, včetně případných bonusů splatných a naběhlých, ale nevyužitých svátků. Jedinou výjimkou je místo, kde váš zaměstnavatel nabízí dohodu o narovnání, ale zkreslil vám fakta a okolnosti, proč chtějí, abyste ji podepsali. Například vám řekli, že vaše práce je nadbytečná, pokud tomu tak není, a máte důkazy o tom, že jste byli nahrazeni. Tomu se říká „podvodné zkreslení“.

můžete někomu říct o dohodě o vypořádání?

téměř všechny dohody o vypořádání obsahují standardní dohodu o mlčenlivosti. Někdy se to týká pouze podmínek částky nabízené ve smlouvě. V některých případech se však vztahuje na existenci dohody o narovnání, což znamená, že nesmíte nikomu sdělit, že jste takto souhlasili s ukončením smlouvy. Obvykle se můžete dohodnout na výjimkách z tohoto pravidla, takže se nevztahuje na nejbližší rodinu, manžela a profesionální poradce. Tam, kde lidé vědí, že máte spor nebo nárok proti zaměstnavateli, je důležité se podívat na to, jaký druh dohody o mlčenlivosti byl nabídnut, aby zjistili, zda je to vhodné.

můžete si vybrat důvod odchodu?

dohoda o vypořádání je důvěrná a nebudete moci sdělit její podmínky třetím stranám, s výjimkou běžných výjimek, které zahrnují vaši nejbližší rodinu, profesionální poradce, pojišťovny a HMRC. Pokud existuje skutečná situace pro nadbytečnost, nebo existuje možnost situace pro nadbytečnost, můžete požádat svého zaměstnavatele, aby uvedl důvod odchodu jako nadbytečnost. To pak může být sděleny vaší hypoteční společnosti za účelem být schopen uplatnit nárok na vaše pojištění hypoteční ochrany.

může být vaše výplata zaplacena bez daně?

ne.

může váš zaměstnavatel uložit nové povinnosti po ukončení pracovního poměru?

ty mohou být zavedeny v Dohodě o narovnání. Váš zaměstnavatel by však měl poskytnout samostatnou platbu za jakékoli nové omezující smlouvy. Zda jsou vymahatelné, bude záviset na tom, zda jsou přiměřené a zda má váš zaměstnavatel oprávněný obchodní zájem chránit.

co se stane, pokud váš zaměstnavatel poruší dohodu o narovnání?

pokud váš zaměstnavatel poruší jakékoli podmínky vaší dohody o vypořádání, musíte kontaktovat svého právního zástupce,který to podepsal. Pokud váš bývalý zaměstnavatel nezaplatil žádnou z vašich náhrad, budete moci vymáhat platební podmínky. Náprava dalších porušení bude záviset na tom, jaký typ porušení došlo, a na důkazech, které musíte podpořit vaše tvrzení, že došlo k závažným porušením.

co můžete očekávat od svého advokáta?

váš advokát by vám měl poradit, zda uzavření Dohody o narovnání je pro vás nejlepším výsledkem. Pokud tomu tak není, možná vám budou muset pomoci navrhnout formální stížnost a předložit větší nabídku protihodnoty, než je výše již navrhované náhrady. Zkontrolují, zda jsou záruky přiměřené, a poradí vám, zda je od vás splatná další daň.

je důležité, abyste poučili specializovaného pracovněprávního právníka. Měli by mít zkušenosti s řízením soudních případů, aby poskytovali odborné rady, abyste se mohli informovaně rozhodnout, zda tuto dohodu o urovnání přijmou, nebo ne.

jak dlouho trvá vyjednání dohody o urovnání?

to závisí na tom, jak jednoduché jsou problémy. Pokud je vyrovnávací částka velkorysá a nad rámec vašich zákonných a smluvních práv, můžeme dokončit vaši dohodu o vypořádání během několika dní.

pokud Vám poradíme, že je třeba provést změny ve znění dohody o vypořádání, je třeba je zaslat vašemu zaměstnavateli a my jsme závislí na rychlosti jejich reakce.

pokud je nabízená částka zjevně nedostatečná, můžeme se vrátit k vašemu zaměstnavateli a vyjednat více peněz. V mnoha případech doporučujeme, abyste vznesli formální stížnost, abyste vyvíjeli tlak na svého zaměstnavatele. Časový harmonogram pak bude záviset na přiměřenosti vašeho zaměstnavatele při zvyšování náhrady.

pouze vy se můžete rozhodnout, zda chcete podepsat dohodu o vypořádání za nižší částku, nebo zda chcete vydržet, abychom mohli zvýšit vaši kompenzaci nebo zajistit, aby byla zahrnuta všechna vaše smluvní práva, jako je bonus, penzijní příspěvky,příspěvek na auto atd.

pro odborné pracovní právo poradenství o tom, zda přijmout dohodu o vypořádání, kontaktujte nás na on01273 609911, nebo e-mailem [email protected].