stále rostoucí povědomí podniků ve všech částech světa, že vzdálené organizace a vzdálené události ovlivňují jejich vlastní činnost, vede k novému přemýšlení o vedení, stejně jako ovlivnilo všechny oblasti podnikání. Vedoucí pracovníci na podnikové úrovni-vedoucí pracovníci a týmy na nejvyšší úrovni řízení-se ocitají v ohrožení širokou škálou strategických alternativ pro zapojení do globální konkurence. Lídři na všech úrovních organizace se zabývají otázkami multikulturních vztahů a zda, Co a jak je možné přeshraniční učení. Vědci pracující s mezinárodním vedením najdou motivaci pro svůj výzkum v těchto naléhavých problémech. Potýkají se s otázkami, jak daleko nás vědecký sociální výzkum může vzít, a jak lze vědecké myšlenky a metody organizace vyvinuté ve Spojených státech a dalších technologicky vyspělých společnostech použít jinde na světě. V tomto článku, zabýváme se druhy probíhajícího úsilí o řešení napětí mezi Globální konzistencí a místní jedinečností v povaze a výkonu jevů souvisejících s tím, co sociální vědci přišli analyzovat pod označením „vedení“.“Tato napětí ovlivňují vědeckou výměnu ne méně než ovlivňují nadnárodní management. Tento článek nabízí kontext pro toto zaměření jak pro mezinárodní výzkum vedení, obecně, a práce v tomto zvláštním čísle, zejména.