personální záznamy jsou záznamy týkající se zaměstnanců organizace. Tyto záznamy jsou shromažďovány, věcné a komplexní informace týkající se záznamů o obavách a zadrženy. Veškeré informace s účinností na lidské zdroje v organizaci jsou uchovávány v systematickém pořadí. Takové záznamy jsou užitečné pro manažera v různých rozhodovacích oblastech.
personální záznamy jsou vedeny pro formulování a přezkum personálních politik a postupů. Úplné podrobnosti o všech zaměstnancích jsou uchovávány v personálních záznamech, jako, jméno, datum narození, stav, akademická kvalifikace, odborná kvalifikace, předchozí podrobnosti o zaměstnání, atd.
typy personálních záznamů
- záznamy o zaměstnání obsahují minulé záznamy uchazečů, zdroje seznamu, pokrok zaměstnanců, lékařské zprávy atd.
- záznamy o mzdách a platech obsahují záznamy o mzdách, metody mezd a platů, záznamy o dovolené, záznamy o obratu a další záznamy o výhodách.
- školení a vývoj obsahuje hodnotící zprávy, případy přenosu, plán školení, metody školení.
- zdravotní a bezpečnostní záznamy zahrnují zprávy o nemoci, bezpečnostní ustanovení,anamnézu, pojistné zprávy atd.
- servisní záznamy jsou základní záznamy obsahující bio-data, rezidenční a rodinné informace, akademické kvalifikace, rodinný stav, minulou adresu a záznamy o zaměstnání.
účely personálních záznamů
podle kritiků personálních záznamů se tento systém nazývá jako plýtvání časem a penězi. Podle personálních záznamů, následovníci tohoto: Dale Yoder, ekonom Michiganské univerzity, USA odůvodnil význam personálních záznamů po provedení hloubkové studie.
- pomáhá poskytovat důležité informace manažerům o zaměstnancích.
- Chcete-li vést aktualizační záznam o listech, výlukách, převodech, obratu atd. zaměstnanců.
- pomáhá manažerům při sestavování různých vzdělávacích a rozvojových programů na základě současného scénáře.
- pomáhá vládním organizacím shromažďovat údaje týkající se míry obratu, míry nepřítomnosti a dalších personálních záležitostí.
- pomáhá manažerům provádět revize platů, příspěvky a další výhody související s platy.
- pomáhá také vědcům provádět hloubkovou studii s ohledem na průmyslové vztahy a dobrou vůli firmy na trhu.
personální záznamy jsou proto pro organizaci skutečně životně důležité a nejsou zbytečným cvičením.
- nástroje pro hodnocení výkonu
- zkreslení hodnocení výkonu
- hodnocení práce
- vztahy se zaměstnanci
- stres zaměstnanců
Zobrazit všechny články
autorství / odkazování-O autorech)
článek je napsán Prachi Juneja “ a přezkoumán týmem pro správu Study Guide Content. MSG Content Team se skládá ze zkušených členů fakulty, odborníci a odborníci na předmět. Jsme ISO 2001: 2015 certifikovaný poskytovatel vzdělávání. Chcete-li se dozvědět více, klikněte na O nás. Použití tohoto materiálu je zdarma pro účely učení a vzdělávání. Odkazujte prosím na autorství použitého obsahu, včetně odkazů na ManagementStudyGuide.com a url stránky obsahu.