negativní postoj v práci

Nanki rád chodí do práce každý den. Vychází se svými spolupracovníky a její manažer oceňuje její pracovní morálku.

to se změní, když Rohit vstoupí do firmy. Nejen, že jí šlápne na prsty, ale také ji nutí dělat veškerou svou práci. Nanki, kdo je introvert, je těžké mluvit a řešit tento problém. Pomalu začíná ztrácet zájem o práci, vzdaluje se a je na pokraji ukončení své práce, dokud její manažer nezasáhne.

manažer Nanki, který si všiml problému, mluví s Rohitem i Nankim. Manažer požádá Rohita, aby napravil svůj negativní postoj na pracovišti nebo byl připraven na následky.

Nankiho situace není v profesionálním prostředí neobvyklá. Vy nebo někdo, koho znáte, jste možná zažili něco podobného v práci.

na druhou stranu můžete být tím, kdo v práci vykazuje negativní postoj. Podívejme se tedy na seznam negativních postojů a chování, abychom zjistili, zda je můžete identifikovat.

negativní postoje a chování

římský básník Ovid napsal: „kůň nikdy neběží tak rychle ,jako když má jiné koně, aby je dohnal a překonal.“Ovid měl na mysli to, že malá konkurence nutí každého, aby chtěl hrát lépe.

zatímco zdravá konkurence může lidi motivovat a inspirovat, nezdravá konkurence může vést k sebezničujícímu a negativnímu postoji.

zde je seznam negativních postojů a chování na pracovišti:

1. srovnání

srovnávat se s ostatními je něco, co děláme častěji, než je zdravé. Měření vašeho úspěchu a neúspěchu proti úspěchům a neúspěchům ostatních vás může zbavit vašich úspěchů a tvrdé práce. Zdravé myšlení je takové, které dokáže ocenit něčí úsilí, aniž by se uchýlilo ke srovnání.

1. obviňovat ostatní

obviňovat ostatní za vaše chyby je další negativní postoj, na který bychom měli být opatrní. Někdy si možná ani neuvědomujete, že to děláte. Měli byste mít na paměti, co říkáte na pracovišti a jak to říkáte. Každé slovo má dopad. Pokud je něco v nepořádku, vždy se nejprve zeptejte, než začnete jednat. Vyjasnění pochybností může vyřešit část problémů na pracovišti.

1. Self-sabotážní chování

v práci můžete čelit situacím, kdy nakonec poškodíte svou profesionální pověst. To nemusí být provedeno záměrně, ale vaše pocity, myšlenky a emoce mohou často zastínit váš nejlepší úsudek. Pokud máte pocit, že nejste dost dobří na to, abyste byli v organizaci, můžete zdiskreditovat jakékoli ocenění, které vám přijde do cesty. Můžete se dokonce stát cynickým, což může vést k nepříznivým výsledkům.

1. vytváření předpokladů nebo posuzování ostatních

přinášet své předsudky na pracoviště je neprofesionální. Soudit lidi na základě jejich vzhledu, způsob, jakým se oblékají nebo mluví, způsobuje, že vypadáte nezralí a ovlivňuje pracovní prostředí. Můžete někoho urazit svými slovy, pokud nejste opatrní nebo citliví, když s nimi mluvíte. Před provedením pozorování je důležité si uvědomit kontext.

1. neopatrná pracovní morálka

některé z účinků negativního postoje na pracovišti jsou nedbalost, dohled a možná významné obchodní ztráty. Váš postoj určuje kvalitu vaší práce. Pokud jste příliš neformální ohledně dokončení práce včas, můžete ovlivnit práci někoho jiného. Úkoly jsou často vzájemně závislé a musíte být opatrní, abyste neudělali něco, co poškozuje vaše spolupracovníky nebo organizaci.

pokud v sobě poznáte některé z těchto vlastností, nebojte se. Musíte se od nich poučit. Pokud můžete sami být pozitivnější a přístupnější na pracovišti, užijete si naplňující profesní život.

příklady negativního postoje na pracovišti

většinu dne trávíme v kanceláři nebo pracujeme s jinými lidmi. Spolupráce znamená, že musíte vyjít se všemi, porozumět různým perspektivám a vytvořit prostor pro různé hlasy. Narazíte však na situace, kdy je někdo přehlížen nebo něčí zisk stojí mezi tím, co je správné a co špatné. Zde je několik příkladů negativního přístupu v profesionálním prostředí:

• dělat neopatrné chyby, jako je odeslání nesprávného e-mailu nebo sdílení nesprávného briefu

• být hrubý ke spolupracovníkům nebo vrcholovému vedení

• nepřebírá odpovědnost za své chyby

• přeskakování důležitých schůzek v práci

• nebýt zodpovědný za vaše rozhodnutí a jejich důsledky

negativita na pracovišti může vést k nepřátelskému pracovnímu prostředí. Může vám zabránit v dosažení vašich cílů, ovlivnit vaše vztahy a vést k vyhoření v práci.

sebereflexe a zdravé rozhovory vám mohou pomoci řešit negativní postoje na pracovišti kurz navigace na pracovišti Harappa vás naučí o principech a prioritách na pracovišti, které vás mohou vést k obcházení kancelářské politiky. Jeho část o kultuře fit a mocenských strukturách vás naučí zvládat konflikty, porozumět vašemu pracovnímu stylu a dobře pracovat s ostatními.

Prozkoumejte témata, jako je konflikt, typy konfliktů, typy postojů & výzvy na pracovišti z deníků Harappa a řešte konflikty & výzvy v práci efektivně.