nesoutěžní doložky v dočasných pracovních smlouvách
nesoutěžní doložky nejsou obecně platné v dočasných pracovních smlouvách, pokud zaměstnavatel není schopen písemně odůvodnit nutnost doložky o nesoutěží z důležitých provozních nebo obchodních důvodů. Cílem této odůvodňovací povinnosti je zamezit zaměstnavatelům v lehkém využívání těchto nekonkurenčních doložek. Doložka o nesoutěži, která nesplňuje tuto normu, je neplatná.
při určování, zda důvody uvedené v doložce o nesoutěžní soutěži jsou dostatečné k odůvodnění doložky o nesoutěžní soutěži, budou soudy vyvážit zájmy zaměstnavatele proti zájmům zaměstnance.
Poznámka: Toto omezení se nevztahuje na smlouvy uzavřené před 1. lednem 2015.
doložky o nenárokování
zatímco zákon ukládá pouze zvláštní odůvodňovací povinnost doložek o nekonkurenci, literatura a legislativní historie tohoto ustanovení naznačují, že doložky o nenárokování spadají také do této kategorie a jako takové podléhají stejným pravidlům jako doložky o nekonkurenci. Je proto vhodné, aby doložky o nevyžádanosti v dočasných pracovních smlouvách, jako doložky o nekonkurenčních smlouvách, obsahovaly také odůvodnění důvodů tohoto ustanovení.