naše společnost se dlouhodobě snaží chránit práva všech zaměstnanců, zejména těch v menšinových a zranitelných skupinách. Nicméně, obtěžování na pracovišti a nepřátelská diskriminace v pracovním prostředí stále existují a vyskytují se i dnes.
co představuje nepřátelské pracovní prostředí?
fráze nepřátelské pracovní prostředí je právní termín, který odkazuje na nevítané diskriminační obtěžování na pracovišti. Nepřátelské pracovní prostředí nastává, když je pracoviště prostoupeno diskriminačními a urážlivými komentáři a činy, které mění podmínky pracovního prostředí zaměstnance.
nepřátelské pracovní prostředí právníci bezplatná konzultace
v New Yorku je nezákonné obtěžování nevítané chování založené na rase, barvě pleti, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství, genderové identity a sexuálního obtěžování), národním původu, věku, postižení, genetické informaci, sexuální orientaci, stavu odcizení nebo občanství, rodinném stavu/stavu partnerství, stavu pečovatele a postavení oběti domácího násilí, pronásledování a sexuálních trestných činů. Obtěžování se stává nezákonným, pokud vytváří pracovní prostředí, které by rozumný člověk považoval za zastrašující, nepřátelský, nebo urážlivé. Je také nezákonné obtěžovat zaměstnance v odvetě za stížnost, nebo námitky proti, nezákonná diskriminace.
Podle Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) “ drobné úskalí, nepříjemnosti a izolované incidenty (pokud nejsou extrémně závažné) nezvýší na úroveň nezákonnosti. Být nezákonný, chování musí vytvořit pracovní prostředí, které by bylo zastrašující, nepřátelský, nebo urážlivé pro rozumné lidi. Urážlivé chování může zahrnovat, ale není to omezeno na, urážlivé vtipy, nadávky, nadávky nebo nadávky, fyzické útoky nebo hrozby, zastrašování, výsměch nebo výsměch, urážky nebo pády, urážlivé předměty nebo obrázky, a zásah do pracovního výkonu.“
Jak dokázat nepřátelské pracovní prostředí. Jaká chování jsou považována za kritéria pro nepřátelské pracovní prostředí?
v New Yorku, které mají být považovány za protiprávní nepřátelské pracovní prostředí, musí být splněny následující:
- obtěžování je diskriminační na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, těhotenství, genderové identity, národního původu, věku, zdravotního postižení, genetické informace, sexuální orientace, stavu odcizení nebo občanství, rodinného stavu/stavu partnerství, stavu pečovatele nebo postavení oběti domácího násilí, pronásledování a sexuálních trestných činů;
- chování nebo chování musí vytvořit pracovní prostředí, které by bylo zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pro rozumné lidi, nejen pro osobu, která podala stížnost; a
- a) obtěžovatel je v dozorčí pozici nad obětí; nebo
b) zaměstnavatel o obtěžování věděl a nepodnikl žádné kroky k jeho ukončení.
je důležité si uvědomit, že:
- obtěžovatelem může být nadřízený oběti, nadřízený v jiné oblasti, agent zaměstnavatele, spolupracovník nebo zaměstnanec;
- obětí nemusí být obtěžovaná osoba, ale může být kdokoli postižený urážlivým chováním; a
- k nezákonnému obtěžování může dojít bez ekonomické újmy nebo propuštění oběti.
příklady nepřátelského pracovního prostředí
- rasistické vtipy;
- používání urážlivého jazyka (jako jsou epithety, hrubé zobecnění, bigotní vtipy, urážlivé přezdívky) vůči spolupracovníkovi nebo zaměstnanci;
- diskriminační škádlení;
- pravidelné komentáře o vzhledu osoby sexuálním nebo hanlivým způsobem;
- dotýkat se osoby bez povolení;
- zesměšňovat lidi pro jejich fyzické nebo duševní postižení;
- fyzické šikanování nebo vyhrožování fyzickým násilím v důsledku výše uvedené chráněné vlastnosti;
- zobrazování rasistických nebo sexuálně nevhodných obrázků; a
- vyžadující sex výměnou za propagaci nebo jiné výhody.
příspěvky na sociálních médiích mohou také vytvořit nepřátelské pracovní prostředí. Pokud někdo zveřejní nevhodné fotografie kolegy a / nebo urážlivé poznámky o spolupracovníkovi na jeho stránku Facebook, může to přispět k nepřátelskému pracovnímu prostředí.
naši vysoce zkušení právníci v advokátní kanceláři Yuriy Moshes mohou poradit v široké škále práce & záležitosti zaměstnanosti, včetně těch, které se týkají:
zákony o šikaně na pracovišti
v současné době neexistuje žádný zákon ve státě New York, který by zakazoval obecné šikany na pracovišti – šikana, která není založena na chráněné vlastnosti. Zatímco zákon zakazuje diskriminační obtěžování (nepřátelské pracovní prostředí), zákon nevytváří obecný kodex zdvořilosti na pracovišti.
jak zabránit nepřátelskému pracovnímu prostředí a co byste měli dělat, pokud jste vystaveni nepřátelskému pracovnímu prostředí
pokud se domníváte, že jste vystaveni nepřátelskému pracovnímu prostředí, vaším prvním krokem by vždy mělo být nastolení problému přímo u vašeho zaměstnavatele. Vždy doporučujeme provést následující kroky:
- řekněte obtěžujícímu, že jeho chování je pro vás urážlivé na základě dotyčné chráněné vlastnosti, a zdvořile požádejte osobu, aby přestala. Doporučuje se tuto žádost zdokumentovat, protože může být později použita k prokázání, že jste požádali obtěžujícího, aby zastavil své diskriminační chování. Odeslání e-mailu je pravděpodobně nejlepší způsob, jak říct obtěžujícímu, že jeho chování je urážlivé a nežádoucí. Ve většině případů zaměstnanec zastaví chování, protože si možná neuvědomil, do jaké míry jste považovali akce za urážlivé.
- uchovávejte protokol a dokumentujte vše, co přispívá k nepřátelskému pracovnímu prostředí. Zaznamenejte všechny komentáře a akce, uveďte datum, čas a okolnosti.
- fotografujte jakékoli diskriminační obrázky, displeje nebo karikatury, které naznačují možné nepřátelské pracovní prostředí.
- uchovávejte kopie urážlivých sdělení, jako jsou e-maily, textové zprávy, hlasové zprávy, poznámky a dary.
- Prozkoumejte postup stížnosti svého zaměstnavatele a stěžujte si na nepřátelské pracovní prostředí podle tohoto postupu. Musíte dát svému zaměstnavateli šanci napravit situaci a ukončit diskriminační obtěžování. Ujistěte se, že budete postupovat podle reklamačního postupu zaměstnavatele, pokud existuje, a nahlaste obtěžování správné osobě. Vždy je nejlepší podat stížnost písemně. Pokud jste si stěžovali pouze ústně, ujistěte se, že jste písemně potvrdili skutečnost, že jste si stěžovali, a zopakovali předmět této ústní stížnosti. Dále poskytněte osobě, na kterou si stěžujete, kopie všech důkazů, které jste nashromáždili. Pamatujte, že zaměstnavatel nemusí vyhodit osobu, která vás obtěžuje, ani vás informovat o výsledcích jakéhokoli vyšetřování. Musí pouze zastavit diskriminační obtěžování.
- být schopen prokázat, že vedení vědělo o obtěžování, nebo že by si to mělo být vědomo dokumentováním dat, časů, míst a dalších podrobností o jakýchkoli schůzkách nebo diskusích, na kterých jste situaci nahlásili příslušným lidem.
- kontaktujte další svědky a přijměte prohlášení.
- uchovávejte záznamy o veškeré léčbě duševního zdraví, kterou jste obdrželi v důsledku nepřátelského pracovního prostředí.
- ujistěte se, že uchováváte všechny důkazy, které máte. Mějte více hardcopies na různých místech v případě, že ztratíte jeden. Také uchovávejte elektronickou kopii v bezpečí v zálohovaném souboru.
- podívejte se na věci, které mají potenciál podporovat obtěžující a nepřátelské chování. Můžete je odstranit? Upravit nebo snížit? Existuje něco nového, co může být zavedeno k nápravě situace brzy? Chcete omezit nepřátelské pracovní prostředí dříve, než k nim dojde, takže opravdu musíte přemýšlet o tom, co můžete udělat, abyste to zastavili.
nepřátelské pracovní prostředí právníci bezplatná konzultace
- obraťte se na právníka, abyste se dozvěděli všechny své možnosti a prodiskutovali nejlepší postup.
- nezapomeňte, že je také nezákonné podniknout jakékoli odvetné kroky proti zaměstnanci za stížnost na diskriminační obtěžování a/nebo nepřátelské pracovní prostředí.
mohu žalovat svého zaměstnavatele za vytvoření nepřátelského pracovního prostředí?
Ano, podle federálního zákona musíte být schopni prokázat, že obtěžování bylo založeno na rase, barvě, národním původu, pohlaví, těhotenství, náboženství, postižení, věku a genetické informaci oběti. Zákon státu New York také chrání před diskriminačním obtěžováním založeným na dalších vlastnostech, jako je genderová identita, sexuální orientace, alienage nebo stav občanství, rodinný stav/stav partnerství, stav pečovatele nebo status oběti domácího násilí, pronásledování a sexuálních trestných činů. Pokud uvažujete o podání žaloby na nepřátelské pracovní prostředí proti zaměstnavateli, je nejlepší vyhledat pomoc zkušeného právníka na pracovišti.
zažíváte nebo jste svědky diskriminačního obtěžování a / nebo nepřátelského pracovního prostředí v NYC? Advokátní Kancelář Yuriy Moshes, P. C. představuje oběti nepřátelského pracovního prostředí ve větší oblasti New Yorku, včetně všech čtvrtí New Yorku (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx a Staten Island), stejně jako severní New Jersey, upstate New York a Long Island. Čas je podstatný.