zaměstnavatelé zjistili, že zaměstnávají jednotlivce, kteří nemají právo pracovat ve Velké Británii, riskují, že obdrží občanskoprávní trest až do výše £20,000 na pracovníka.
co je občanskoprávní trest?
občanskoprávní trest je pokuta, kterou lze uložit na základě prevence nezákonné pracovní legislativy. Občanské sankce vydává Ministerstvo vnitra, jakmile zjistí, že zaměstnavatel zaměstnává osobu, která nemá povolení pracovat ve Velké Británii.
zaměstnavatelé se mohou vyhnout odpovědnosti za občanskoprávní trest, pokud bylo před zahájením zaměstnání provedeno správné právo na pracovní kontroly.
pokud úředníci ministerstva vnitra zjistí, že nebylo provedeno správné právo na pracovní kontroly, může být zaměstnavateli vydáno „oznámení o postoupení“, což znamená, že jejich případ bude zaslán Ministerstvu vnitra k dalšímu posouzení. V důsledku tohoto procesu může zaměstnavatel obdržet jedno z následujících oznámení:
- oznámení o civilním trestu;
- upozornění na varování; nebo
- oznámení o žádné akci.
občanskoprávní oznámení bude vydáno, pokud se Ministerstvo vnitra domnívá, že zaměstnavatel odpovídá za občanskoprávní pokutu za zaměstnávání jedné nebo více osob, které nemají právo pracovat ve Velké Británii nebo které pracují v rozporu s podmínkami pobytu. Oznámení o civilním trestu nastíní, kolik musí zaměstnavatel zaplatit, a datum, do kterého musí být zaplaceno, spolu s tím, jak mohou vznést námitky proti oznámení o občanském trestu.
splatná částka
výše splatné občanskoprávní pokuty bude záviset na řadě faktorů, například na tom, zda zaměstnavatel v minulosti nelegálně zaměstnával pracovníky a zda zaměstnavatel obecně plní své povinnosti, aby zabránil nelegální práci. Ministerstvo vnitra používá posuvnou stupnici, která zohledňuje záznam o dodržování předpisů zaměstnavatele i případné polehčující faktory. Například za první porušení v tříletém období by občanskoprávní trest začínal na 15 000 GBP a poté může být snížen, pokud se použijí nějaké polehčující faktory.
polehčující faktory
pokud zaměstnavatel neprovedl kontrolu práva na práci v souladu s pokyny Ministerstva vnitra, a je tedy odpovědný za občanskoprávní trest, Ministerstvo vnitra posoudí, zda se na případ vztahuje některý z následujících polehčujících faktorů, než určí výši pokuty:
- zprávy – Ministerstvo vnitra zváží, zda zaměstnavatel nahlásil Ministerstvu vnitra své podezření o právu na práci jednoho nebo více svých zaměstnanců. Pokud ano, částka splatné občanskoprávní pokuty se sníží o 5 000 liber;
- spolupráce – pokud zaměstnavatel aktivně spolupracoval s Ministerstvem vnitra po celou dobu jejich vyšetřování, tento polehčující faktor by mohl snížit dlužnou částku o dalších 5 000 liber; a
- efektivní právo na pracovní procesy-pokud zaměstnavatel může prokázat, že má zavedené účinné postupy kontroly dokumentů a že nahlásil jakékoli podezření Ministerstvu vnitra a následně spolupracoval, tento polehčující faktor sníží oznámení o občanskoprávním trestu na varovné oznámení, což znamená, že nebude splatná žádná platba.
jaký je dopad občanskoprávního trestu?
zaměstnavatel i jeho zaměstnanci by mohli čelit řadě významných důsledků, pokud by jim bylo vydáno trestní oznámení. Například, stejně jako odpovědnost za velké občanskoprávní trest, zaměstnavatel, který věděl, nebo měl důvod se domnívat,, že zaměstnanec neměl povolení k práci může čelit trestní sankce podle § 21 imigrace, azyl a státní příslušnost Act 2006. Ředitelé společnosti mohou být diskvalifikováni.
organizace, které jsou držiteli licence sponzora, by si také měly být vědomy toho, že Ministerstvo vnitra může odebrat licenci sponzora a uložit nové žádosti lhůtu na rozmyšlenou 12 měsíců, pokud se setkají s porušením nezákonných pracovních právních předpisů. To znamená, že zaměstnavatel by již nemohl sponzorovat žádné státní příslušníky mimo EHP a musel by počkat nejméně 12 měsíců, než by mohl znovu požádat o sponzorskou licenci.
mohou se zaměstnavatelé odvolat?
zaměstnavatelé, kteří obdrželi občanskoprávní pokutu, mohou vznést námitky proti ministerstvu vnitra nebo se odvolat ke krajskému soudu.
aby bylo možné vznést námitku proti občanskoprávnímu trestu, musí zaměstnavatel vyplnit formulář námitky a podat jej u Ministerstva vnitra do 28 dnů od obdržení oznámení o občanskoprávním trestu. Námitku lze podat pouze z určitých důvodů a vedle formuláře by měly být předloženy další podpůrné důkazy.
v reakci na námitku občanskoprávní sankce může zaměstnavatel obdržet:
- upozornění;
- zvýšení výše splatné pokuty;
- oznámení vysvětlující, že občanskoprávní trest byl zachován;
- snížení trestu; nebo
- oznámení, že sankce byla zrušena.
jakmile je námitka určena, má zaměstnavatel v případě zachování občanskoprávního trestu možnost podat odvolání ke krajskému soudu do 28 dnů od rozhodnutí.
jak můžeme pomoci
pokud vám bylo vydáno oznámení o postoupení nebo oznámení o občanskoprávním postihu, naši imigrační odborníci mohou nabídnout rady a pomoc s předložením nezbytných informací Ministerstvu vnitra v reakci na žádost o informace nebo jako součást námitky. Můžeme také nabídnout rady, zda je společnost schopna stanovit zákonnou omluvu.
pomohli jsme mnoha zaměstnavatelům bránit se proti občanskoprávním sankcím nebo snížit výši uložené sankce.
pokud byste chtěli vznést námitku proti občanskoprávnímu postihu nebo pokud byste chtěli jen nezávazně prodiskutovat svou situaci se členem našeho týmu, kontaktujte nás.