odstupné v Britské Kolumbii
odstupné je forma náhrady poskytované zaměstnanci v Britské Kolumbii jejich zaměstnavatelem, když je jejich práce ukončena bez vlastního zavinění. Odstupné funguje jako finanční podpora pro jednotlivce, dokud nenajdou srovnatelné zaměstnání jinde.
je-li zaměstnanec bez odborů propuštěn nebo trvale propuštěn, musí zaměstnavatel poskytnout buď přiměřené oznámení, odměnu místo výpovědi (označované jako odstupné), nebo kombinaci obou. Kolik výpovědi nebo odstupného by měl jednotlivec obdržet, je založeno na řadě faktorů.
kontaktujte zdatné pracovní právníky na Samfiru Tumarkin LLP v BC. Máme dlouholeté zkušenosti s vyjednáváním odstupného a získáváním klientů, na co mají ze zákona nárok. Naši pracovní právníci ve Vancouveru slouží klientům po celé provincii.
podívejte se na video níže z pořadu Pracovní právo a přečtěte si další informace o vašem odstupném a jak ho získat.
další informace
kolik odstupného bych měl dostat v BC?
výše výpovědi nebo odstupného, které byste měli obdržet, je stanovena zákonem o normách zaměstnanosti (ESA) a obecným právem, které stanoví soudy země. Zaměstnanecký právník zváží obě možnosti při určování, jak by měl vypadat váš odstupný.
odstupné podle obecného práva
odstupné podle obecného práva je stanoveno přímo soudními rozhodnutími a ovlivněno řadou faktorů. Tento typ odstupného často poskytuje zaměstnanci mnohem větší náhradu než ESA v BC.
pro výpočet odstupného podle obecného práva se používají následující faktory:
- věk
- délka zaměstnání
- pozice a plat
- dostupnost podobného zaměstnání
- Bonus
- provize
- výhody
- přesčasová mzda
kalkulačka odstupného BC byla vytvořena, aby poskytla rychlou odpověď na tuto otázku.pochopení toho, kolik odstupného můžete mít nárok na ukončení.
než přijmete jakoukoli nabídku odstupného, je důležité mít zkušeného právníka BC v Samfiru Tumarkin LLP, který to nejprve zkontroluje. Více než 90% společností nabízí ukončeným zaměstnancům mnohem nižší odstupné, než jim dluží ze zákona. Tento scénář je označován jako neoprávněné propuštění. Většina zaměstnanců si neuvědomuje, co je spravedlivá nabídka odstupného, a přijme nabídku, která je hluboko pod tím, na co mají oprávněně nárok.
odstupné podle ESA
ESA v BC stanoví minimální výši odstupného, které zaměstnanec dluží, když je propuštěn z práce bez příčiny. Výše odstupného, které obdržíte, závisí na vaší délce služby jako zaměstnance:
- po 3 měsících služby: 1 týdenní mzda
- po 12 měsících služby: 2 týdenní mzda
- po 3 letech služby: 3 týdenní mzda plus 1 týden mzdy za každý další rok zaměstnání (maximálně 8 týdnů)
výše odstupného zaručeného ESA nezahrnuje vaše plné nároky podle obecného práva. Promluvte si s našimi právníky B. C. zaměstnání, abyste mohli usilovat o úplné odstupné.
zpět na začátek
jaké je maximální odstupné v BC?
maximální výše odstupného, které můžete obdržet, je obecně omezena na 24 měsíční plat.
zpět na začátek
je odstupné povinné v BC?
odstupné je povinné, pokud:
- zaměstnavatel vám jednostranně ukončí pracovní poměr, a to buď výpovědí bez příčiny, nebo výpovědí konstruktivně;
- váš zaměstnavatel vás nesprávně vyhodí „z důvodu“, což se děje v mnoha situacích; nebo
- není vám poskytnuta pracovní výpovědní lhůta, nebo tato lhůta není dostatečně dlouhá a je stále vyžadována náhrada.
pokud jste tím, kdo podá zaměstnavateli oznámení, že chcete opustit společnost, ale váš zaměstnavatel se rozhodne propustit vás před koncem výpovědní lhůty, musí vám zaměstnavatel po zbytek této lhůty vyplatit odstupné.
odstupné není povinné v následujících situacích:
- když skončíte bez oznámení
- když odstoupíte nebo odejdete do důchodu
- když vaše omezená smlouva končí
- když máte možnost zaujmout jinou pozici u společnosti
- když opustíte firmu a situace je mimo kontrolu zaměstnavatele
zpět na začátek
jak pracovní smlouva ovlivňuje mé odstupné?
zaměstnavatel se pokusí použít pracovní smlouvu ke snížení nebo odstranění výše odstupného, které vám dluží podle obecného práva. Mohou to udělat prostřednictvím řádně formulované klauzule o ukončení, která vás omezuje na vaše minimální nároky podle ESA.
většina zaměstnavatelů však nevytváří právně přijatelné výpovědní doložky nebo je rutinně neaktualizuje, aby udržovala krok se změnami v zákoně, což má za následek neplatné pracovní smlouvy.
Zkontrolujte svou pracovní smlouvu (pokud ji máte) nebo jakoukoli příslušnou příručku nebo pokyny pro zaměstnance poskytnuté zaměstnavatelem, protože váš zaměstnavatel může být povinen poskytnout vám štědřejší částku odstupného, než vyžaduje ESA. Pokud jste v Unii, musíte si tyto informace vyžádat ve své kolektivní smlouvě a ve své unii.
pracovní právníci v Samfiru Tumarkin LLP našli nedostatky v mnoha pracovních smlouvách, což má za následek významné odstupné pro naše klienty.
zpět na začátek
jak se poskytuje odstupné zaměstnanci?
odstupné lze vyplácet jedním ze tří způsobů: jako paušální platbu, jako pokračování platu nebo rozptýlené v řadě plateb po určitou dobu.
zpět na začátek
musím platit daň z odstupného?
ano, budete platit daň z odstupného, protože se jedná o formu zdanitelného příjmu ze zaměstnání. Jak jste zdaněni, bude záviset na vašem zaměstnavateli. Vzhledem k tomu, že existují dva hlavní způsoby, jak můžete získat odstupné, paušální částkou nebo pokračováním platu, budeme diskutovat o způsobech, jak tyto dva způsoby získání odstupného ovlivňují výši daně, kterou platíte.
daň z paušálního odstupného
pokud se rozhodnete vzít odstupné jako paušální částku, váš zaměstnavatel je obvykle ze zákona povinen odečíst část vaší mzdy pro účely daně z příjmu („srážková částka“), ale nebude provádět srážky za CPP nebo EI. Máte také možnost požádat, aby vaše odstupné bylo uloženo do RRSP nebo RPP, v takovém případě nebudete při uložení zdaněni, ale při výběru částky z RRSP nebo RPP vám bude odečtena daň.
daň z odstupného jako odstupné
pokud jste se rozhodli přijmout odstupné jako odstupné, budete i nadále dostávat pravidelný plat a výhody po dobu stanovenou ve vaší odstupné. V takovém případě budete odpovědní za příspěvky CPP a RPP a případně za placení pojistného EI.
jiná ujednání
někteří zaměstnavatelé vám mohou umožnit uzavřít dohodu o tom, že vám odstupné bude rozptýleno po delší dobu, například po několik let. Mohou to být daňové výhody, v závislosti na vaší situaci. Promluvte si se zkušeným zaměstnaneckým právníkem a prodiskutujte své možnosti, abyste mohli optimalizovat odstupné a získat náhradu, na kterou máte nárok a kterou si zasloužíte.
zpět na začátek
mám použít větev standardů zaměstnanosti k získání odstupného?
pokud jste propuštěni, propuštěni nebo propuštěni z práce a chcete vykonávat své plné odstupné, neměli byste kontaktovat pobočku standardů zaměstnanosti. Mohou vám pouze pomoci získat odstupné v rámci ESA. Nemohou vám pomoci získat úplné odstupné podle obecného práva.