Oskar coaching model byl vyvinut Mark McKergow a Paul Z Jackson kolem roku 2000. Původně jsme vyvinuli model pro program Coaching for Results v Walkers Snackfoods, a od té doby se ukázalo jako univerzální a flexibilní vodítko pro nezávislé trenéry i manažery pracující jako trenéři. Ve skutečnosti je nyní široce považován za důležitý koučovací model sám o sobě.
OSKAR je zkratka pro:výsledek: jaký je cíl tohoto koučování? škálování: na stupnici od 0 do 10, s 10 představující budoucnost perfektní, a 0 nejhorší, co kdy bylo, kde jste dnes v této stupnici? |
|
KNOW-HOW & ZDROJE:
co vám pomůže provést na n na stupnici, spíše než 0?
kdy už se pro vás stane výsledek-i trochu?
co jste udělali, aby se to stalo? Jak jsi to udělal?
co jste udělali jinak?
co by ostatní lidé řekli, že se vám daří dobře?
potvrzení a akce:
co je zatím obzvláště působivé-o silných stránkách a použitých zdrojích
jaký je další malý krok? Co byste chtěl dělat osobně, hned?
nyní jste na n, co by bylo potřeba, abyste se dostali na n+1?
posouzení:
co je lepší?
co jste udělali, že se změna stala?
jaké účinky měly změny?
co si myslíte, že se změní příště?
OSKAR nabízí některé užitečné rozdíly s jinými modely, jako je GROW.
- specificky využívá přístup SF a nabízí skvělý způsob, jak manažerům a trenérům začít zažívat sílu a účinnost SF v akci
- konkrétně umožňuje sdílení know-how – od ostatních lidí v organizaci a dokonce i od trenéra – kromě obvyklých metod dotazování
- zaměřuje se konkrétně na potvrzování a malé akce – mnohem účinnější v těžkých reálných situacích než pokusy „prolomit bariéry“ a dělat vše najednou
- konkrétně má kouče a coachee se zapojuje do hledání “ co je lepší ‚ – vyzvednutí na známky užitečné změny a jejich zesílení pro další kroky.
- celý model OSKAR může být vyučován spíše jako sada nástrojů než jako proces – ne každý prvek musí být použit pokaždé, což je zvláštní výhoda pro zaneprázdněné manažery hledající krátké, ale efektivní konverzace.
Přečtěte si Bílou knihu o Oskar coaching
Přečtěte si článek popisující rozdíly mezi Oskarem a GROWEM
můžete získat Oskara do vaší organizace s naším programem SF Coaching for Leaders nebo s Oskar training na míru.