pracovní pohovor je pro vás ideální příležitostí k prokázání vaší vhodnosti pro danou práci. Je proto důležité, abyste se připravili na běžně kladené otázky na pracovní pohovor. Často kladená otázka na pohovor je, “ co se vám na vaší práci nelíbí?‘. Tazatelé položí tuto otázku, aby se dozvěděli více o vaší osobnosti a profesionálním přístupu k vaší práci.
otázky týkající se vašich pracovních zkušeností na vašich současných nebo předchozích pozicích lze položit v jakémkoli typu pracovního pohovoru. Existuje také několik dalších způsobů, jak vám tazatelé mohou položit podobnou otázku, jako:
- co se vám na vaší současné pozici nejvíce líbí?
- řekněte mi, co se vám na vaší poslední práci nejméně líbilo.
- co se vám na vaší předchozí pozici nejvíce líbilo?
- řekněte mi, co se vám na vaší předchozí pozici nejméně líbilo.
Zjistěte více o otázkách osobního pohovoru a jak na ně odpovědět!
tato otázka je považována za poněkud těžkou otázku rozhovoru, protože vás žádá o „negativní“ odpověď tím, že diskutuje o tom, co se vám na vaší práci nelíbí.
v tomto blogu diskutujeme o tom, proč se tazatel ptá, co se vám nelíbí nebo nelíbí na předchozích pozicích. Také vám řekneme, na co byste se měli při odpovědi na tuto otázku zaměřit. Dále, přečtěte si více o Často kladených otázkách na pracovní pohovor zde a podívejte se na náš kontrolní seznam přípravy na pracovní pohovor.
proč se tazatel ptá, co se vám na vaší práci nelíbí
je důležité si uvědomit, že dotazem, co se vám na vaší práci nelíbí, se tazatel obvykle nezajímá o to, co se vám skutečně líbilo nebo nelíbilo. Snaží se získat pocit vaší postavy a osobnosti tím, že poslouchají váš tón hlasu a postoj, se kterým reagujete na tuto nepříjemnou otázku rozhovoru.
dalším důvodem, proč se tazatelé zajímají o vaše odpovědi, je to, že mohou posoudit, zda je Váš pracovní přístup, přístup a pracovní morálka v souladu s firemní kulturou. Tazatel chce zjistit, zda vy, stejně jako společnost, budete spokojeni s tím, že pracujete na pozici, o kterou jste se ucházeli.
obecně platí, že tazatel hledá upřímnou odpověď na to, co se vám na vaší práci nelíbilo. Proto využijte této příležitosti k tomu, abyste se do situace dostali tím, že dáte svému příběhu pozitivní úhel. Pokud dáte tuto otázku nějakou myšlenku před pohovorem a můžete okamžitě diskutovat o situaci, to ukazuje tazateli, že rozhovor berete vážně a že máte sebepoznání a že jste si vědomi sebe sama.
jak odpovědět na otázky o tom, co se vám na vaší práci nelíbí
pokud se vás zeptá, co se vám na vaší práci nelíbí, nebo na jednu z dříve diskutovaných podobných otázek, měli byste dát upřímnou odpověď a zároveň se zaměřit na začlenění pozitivního úhlu.
tazatelé chtějí posoudit, zda vám mohou poskytnout výzvy, které hledáte, a zda budete šťastní v práci, pro kterou pohovoříte. Je proto důležité, abyste při odpovědi na tuto otázku pečlivě vybírali svá slova. Pokud jste byli s vaší prací dříve nespokojeni, je možné, že budete opět nespokojeni, pokud budou pracovní okolnosti podobné.
nepodceňujte tuto otázku a udělejte chybu, že okamžitě mluvíte o věcech, které se vám nelíbily; je to složité. Uvedení příliš mnoha negativních informací o předchozích zaměstnavatelích a pozicích nepovede k požadovanému výsledku, pozitivnímu dojmu.
i když je vaše předchozí nebo aktuální pozice pro vás skalní dno,nezlob svého zaměstnavatele nebo pozici. Tazatel nemusí znát svého zaměstnavatele, a mluvíte negativně by to mohlo vypadat jako zvyk mluvit o předchozím zaměstnavateli, když diskutujete o práci s pravděpodobným budoucím zaměstnavatelem.
proto, když se vás tazatel zeptá na to,co se vám na vaší práci nelíbí, zaměřte se na pozitivní. Ujistěte se, že pozitivní části, které zmiňujete, se připojují k pracovnímu prostředí společnosti, ve které se ucházíte o pozici.
Tipy pro přípravu odpovědí na otázky o tom, co se vám nelíbí o vaší práci
jak bylo uvedeno výše, tato otázka není výzvou k negativnímu rozhovoru o předchozích zaměstnavatelích nebo pozicích. Je důležité, abyste pochopili, že se vás otázka ptá “ co „se vám nelíbí, ne“ kdo “ se vám nelíbí.
zaměřte své odpovědi na konkrétní úkoly, které se vám nelíbily a od kterých byste se chtěli v další práci vzdálit. Ujistěte se však, že se nejedná o úkoly, které musíte provést v pozici, o kterou žádáte.
můžete například také zmínit, že se vám nelíbily některé aspekty pracovního prostředí nebo příležitosti k postupu.
jak strukturovat odpověď
- vždy začněte svou odpověď tím, že řeknete tazateli, co se vám na vaší práci líbí. Jinými slovy, začněte své odpovědi pozitivně.
- následujte zmínkou o tom, co se vám zvlášť nelíbilo. Jděte na konkrétní úkoly nebo aspekty pracovního prostředí. Znovu udržujte pozitivní tón hlasu a vysvětlete, proč vám pozice, o kterou se ucházíte, přinese to, co hledáte.
- vždy diskutujte o úkolech nebo aspektech pracovního prostředí, které byste mohli dobře zvládnout, dokud se nerozhodnete, že je ten správný čas udělat kariérní krok.
body zdůraznit
Nyní, když víte, jak strukturovat své odpovědi, je čas diskutovat o tom, na co byste se měli zaměřit. Vaše odpovědi by měly být taktní a měli byste se zaměřit na udržení celkového pozitivního tónu.
dále, až budete hotovi mluvit o tom, co se vám nelíbí, je čas zaměřit se na pozici, o kterou žádáte. Tímto způsobem použijete tuto otázku ve svůj prospěch tím, že uvedete aspekty pozice, která se vám opravdu líbí. Uveďte například příležitosti k růstu a rozvoji nebo každodenní odpovědnosti.
čeho se vyvarovat při zodpovězení otázek o tom, co se vám nelíbí o vaší práci
protože otázky o tom, co se vám nelíbí o vaší práci, jsou většinou uchazečů považovány za těžké otázky na pohovor, je důležité, abyste nespadli do pasti, kterou mnoho dalších dělá.
- v první řadě nepoužívejte situaci, která by vás mohla vypadat nepružně. Vždy existuje šance, že tazatelé kladou následné otázky. Ujistěte se, že jste si vybrali situaci, která nemohla vést k závěru, že jste to vlastně vy, kdo způsobil složitou situaci. Například, protože jste byli nastaveni svými způsoby nebo názory.
- nechoďte na konkrétní spolupracovníky nebo bývalé šéfy. To není okamžik, kdy začít mluvit negativně o lidech, i když to vypadá, že se to otázka ptá. Když diskutujete o tom, co se vám nelíbilo, zaměřte se na situace, úkoly a aspekty pracovního prostředí, nikoli na lidi.
- Vyhněte se zmínce o něčem, co se vám zvlášť nelíbilo, což platí také pro práci nebo prostředí pozice, na kterou máte pohovor.
- ujistěte se, že vaše odpověď nezanechává manažera s dojmem, že by s vámi mohlo být obtížné pracovat.
Ukázkové Odpovědi Na “ Co Se Vám Nelíbí O Vaší Práci?‘
než začnete svou odpověď o tom, co se vám na vaší práci nelíbilo, poskytněte tazateli informace o tom, co se vám líbilo. Přemýšlejte o osobních vazbách, vývoji/růstu, kterým jste původně prošli atd. Například:
‚ užíval jsem si svůj čas ve společnosti a lidi, se kterými jsem pracoval. Bylo to otevřené pracovní prostředí a vlastně jsem ráda chodila denně do práce. Kromě toho byla společnost aktivní v místní komunitě, což jsem ocenil.‘
nebo
‚ moje roky ve společnosti byly pro mě dobré a naučil jsem se hodně o práci s různými systémy. Některé projekty také zahrnovaly práci s různými odděleními, což mi umožnilo rozvíjet různé typy dovedností.‘
poté můžete sledovat podrobnější informace o tom, co se vám nelíbilo. Myslete na nedostatek růstového potenciálu, problémy se stabilitou, nedostatek výzev atd. Například:
Ukázková Odpověď 1-otázka kariérního růstu / rozvoje:
‚ líbilo se mi tým, ve kterém jsem pracoval, ale zjistil jsem, že již není prostor pro profesionální rozvoj. Společnost prošla obtížným obdobím a v důsledku toho neexistovaly žádné další prostředky na další rozvoj zaměstnanců, které by posunuly podnikání vpřed.
můj růst profesních a kariérních cílů, kterých jsem chtěl dosáhnout, byl přerušen, a to je také důvod, proč jsem se ucházel o tuto práci. Jsem ve fázi své kariéry, kdy mám pocit, že růst je zásadní pro dosažení mých cílů. Tato pozice dokonale odpovídá tomu, co Hledám, A věřím, že mohu týmu přidat skutečnou hodnotu svými dovednostmi, schopnostmi a pracovními zkušenostmi.“
Ukázková odpověď 2-Problém Stability:
“ trh, na kterém byla moje předchozí společnost aktivní, byl velmi rychlý a každý rok by se uskutečňovaly akvizice. Týmy se neustále měnily, stejně jako vedení. I když se mi líbilo dynamické pracovní prostředí a každodenní výzvy, měl jsem tři různé režiséry za poslední 18 měsíce, ve kterých se strategie, cíle, a způsoby, jak se neustále mění.
velmi se soustředím na své kariérní cíle a Seberozvoj. Cítil jsem, že situace s neustále se měnícími týmy zúžila mé okno příležitosti dostat se na vyšší úroveň ve společnosti.‘
Ukázková odpověď 3-nedostatek skutečných výzev:
‚ když jsem začínal ve společnosti jako absolvent, společnost mi nabídla spoustu příležitostí. Nicméně, poté, co jsem tam byl více než čtyři roky, mám pocit, že jsem už nebyl schopen plně využít svůj potenciál. Projekty se poněkud opakovaly a struktura byla víceméně nastavena v každém z nich.
nakonec to vedlo k pocitu, že už nejsem zpochybňován, a také nebyl prostor pro povýšení. Po rozhovoru s mým manažerem, dostal jsem pocit, že se moje situace v dohledné době nezmění.
opravdu jsem si tam užil práci, ale mám pocit, že jsem v bodě své kariéry, kdy by mé dovednosti mohly být lépe zaměstnány někde jinde. Pozice, ve které mohu více využívat své schopnosti a kde mohu růst i jako profesionál.‘
Job Interview Topics-časté otázky na pracovní pohovor & odpovědi
níže naleznete seznam běžných témat na pracovní pohovor. Každý odkaz vás přesměruje na článek týkající se konkrétních témat, která diskutují o běžně kladených otázkách na pohovor. Dále, každý článek pojednává o tom, proč tazatel klade tyto otázky a jak na ně odpovíte!
- Úspěchy
- Adaptabilita
- Vstupné
- Behaviorální
- Změna Kariéry
- Kariérní Cíle
- Komunikace
- Kompetence
- Řešení Konfliktů
- Kreativní Myšlení
- Kulturní Fit
- Zákaznický Servis
- Přímý
- Zkušenosti
- Vláda
- Absolvent
- Růstový Potenciál
- Poctivost & Integrita
- Nelegální
- Nevhodné
- Spokojenost S Prací
- Vedení
- Management
- Vstupní Úroveň & žádné zkušenosti
- na základě výkonu
- osobní
- prioritizace & řízení času
- řešení problémů
- plat
- Situační & scénář založený
- zvládání stresu
- týmová práce
- telefonický rozhovor
- tvrdý
- nepohodlný
- pracovní morálka