StoriiCare je software pro koordinaci péče a zapojení rezidentů používaný komunitami péče o seniory. Existuje mnoho způsobů, jak StoriiCare usnadňuje poskytování péče zaměřené na člověka a podporu rovnosti na pracovišti. Chcete-li se dozvědět více nebo naplánovat osobní prohlídku platformy s průvodcem, klikněte zde.
každý by měl mít přístup k podpoře a péči, kterou potřebuje, bez ohledu na jejich okolnosti. Zaměstnanci mají odpovědnost za podporu rovnosti a rozmanitosti ve všech oblastech své práce a poskytují služby, které jsou spravedlivé, personalizované a rozmanité.Rovnost a rozmanitost jsou klíčovými součástmi poskytování kvalitních pečovatelských služeb. Osvědčené postupy by měly znamenat podporu a podporu těchto hodnot, kdykoli je to možné. Zaměstnanci by měli zajistit, aby při své práci bylo s uživateli služeb zacházeno spravedlivě a stejně důstojně a s respektem. Rovnoprávnost a rozmanitost by měly být nedílnou součástí plánování služeb.
definování rovnosti a rozmanitosti
před prosazováním rovnosti a rozmanitosti v rámci pečovatelského prostředí byste měli pochopit, co znamenajíkvalita je o zajištění toho, aby všichni uživatelé služeb měli přístup ke stejným příležitostem bez ohledu na životní styl, schopnosti nebo pozadí. Rozmanitost je o prokázání úcty k jednotlivým vírám, hodnoty, kultury a životní styl a ocenit rozdíl.
společné klíčové strategické zásady
vedoucí pracovníci v oblasti péče mají odpovědnost za podporu rozmanitosti a rovnosti v každé obchodní oblasti. To zahrnuje přizpůsobení balíčků péče a podpory individuálním požadavkům uživatele služby, rozpoznání rozdílů a snížení inequality.To za tímto účelem by poskytovatelé měli integrovat společné základní strategické zásady do své pracovní kultury.
- závazek k rovnosti, rozmanitosti a hodnotám lidských práv
poskytovatelé by měli podporovat rovnost a rozmanitost prostřednictvím prohlášení o poslání, základních hodnot a strategických akčních plánů.
- podpora rovnosti, rozmanitosti a lidských práv při rozhodování
manažeři by měli zajistit, aby rozhodování, spolupráce a správa věcí veřejných podporovaly rovnost a rozmanitost. Měly by provádět politiky a postupy, které se uplatňují v každé oblasti podnikání.
- rozvoj rovnosti, rozmanitosti a lidských práv
obchodní aktivity by měly být plánovány s ohledem na rovnost a rozmanitost, aby byly navázány konstruktivní vztahy s uživateli služeb a partnerskými agenturami.
- monitorování rovnosti, rozmanitosti a výkonu lidských práv
řídící týmy podniknou kroky ke sledování poskytování služeb. To pomůže při určování oblastí pro zlepšení a přijímání opatření podle potřeby.
- závazek rovného přístupu a otevřených standardů
produkty a/nebo služby musí být přístupné všem. Měli byste odstranit překážky bránící uživateli služby v přístupu k tomu, co potřebuje. Tyto zásady poskytují rámec umožňující poskytovatelům poskytovat správnou podporu s cílem zajistit, aby rovnost a rozmanitost byly středem strategického rozhodování. Podpora rovnosti a rozmanitosti na pracovišti je často o prevenci diskriminace, i když je to neúmyslné.
strategie pro podporu rovnosti a rozmanitosti v rámci sociální péče
schopnost podporovat rovnost a rozmanitost na pracovišti by měla být klíčovým zaměřením každého podnikání. Všichni zaměstnanci by měli mít komplexní znalosti o zásadách, postupech a právních předpisech. To jim umožní aplikovat je ve svých každodenních činnostech. Bez základního chápání rovnosti a rozmanitosti může být velmi obtížné ji v tomto odvětví propagovat. Existuje několik strategií, které můžete implementovat na podporu rovnosti a rozmanitosti, včetně:
- rozvoj politiky rovnosti a rozmanitosti a zajištění toho, aby vaše pracovní síla tuto politiku přečetla a porozuměla jí.
- poskytnout všem zaměstnancům příležitost absolvovat školení o rovnosti a rozmanitosti v rámci jejich indukce
- poskytování pravidelného opakovacího školení, které odráží změny v legislativě
- podpora individuálních požadavků a vypracování plánů péče na míru
- zjistit, co uživatelé vašich služeb očekávají od služeb, ke kterým přistupují. Udržováním jejich požadavků v popředí plánování péče můžete přizpůsobit péči tak, aby byla vždy v nejlepším zájmu uživatele služby.
Stručně řečeno, je důležité stanovit způsoby práce, které nejsou diskriminační. Poskytujte péči zaměřenou na člověka a pracujte bez úsudku. Zaměstnanci by měli být povzbuzováni, aby si vážili rozmanitosti a respektovali atributy, díky nimž jsou lidé odlišní. Plány péče by měly být přizpůsobeny tak, aby odrážely lajky, nelíbí, osobní historie a přesvědčení každého jednotlivce. Pokud se chcete dozvědět více o rovnosti & rozmanitost, Spearhead nabízí řadu online kurzů speciálně pro zdravotnictví a sociální péči.
StoriiCare
StoriiCare je software pro koordinaci péče a zapojení rezidentů používaný poskytovateli péče o seniory po celém světě. Existuje mnoho způsobů, jak StoriiCare usnadňuje poskytování péče zaměřené na člověka a podporu rovnosti na pracovišti. Chcete-li se dozvědět více nebo naplánovat osobní prohlídku platformy s průvodcem, klikněte zde.Pokud jste uživatelem StoriiCare a máte zpětnou vazbu nebo příklady toho, jak vaše firma podporuje rovnost a rozmanitost v sektoru péče, kontaktujte nás.