inzeráty:
Průmyslový spor v Indii: definice, příčiny a opatření ke zlepšení průmyslových vztahů!
podle SEC. 2 zákona o průmyslových sporech, 1947, „Průmyslový spor znamená jakýkoli spor nebo rozdíl mezi zaměstnavateli a zaměstnavateli nebo mezi zaměstnavateli a dělníky nebo mezi dělníky a dělníky, který je spojen se zaměstnáním nebo nepracováním nebo podmínkami zaměstnání nebo s pracovními podmínkami jakékoli osoby“ průmyslové spory jsou příznaky průmyslového nepokoje stejným způsobem, který se vaří, jsou příznaky neuspořádaného těla.
inzeráty:
kdykoli dojde k průmyslovému sporu, vedení i pracovníci se snaží navzájem tlačit. Vedení se může uchýlit k uzamčení a pracovníci se mohou uchýlit ke stávce, gherao, demonstraci atd.
Strike:
Strike je velmi silná zbraň, kterou odborová organizace používá k přijetí svých požadavků. To znamená ukončit práci skupinou pracovníků za účelem vytvoření tlaku na svého zaměstnavatele, aby přijal jejich požadavky. Podle zákona o průmyslových sporech, 1947, “ stávka znamená zastavení práce orgánem osob zaměstnaných v jakémkoli odvětví jednajícím v kombinaci, nebo společné odmítnutí nebo odmítnutí za společného porozumění libovolnému počtu osob, které jsou nebo byly takto zaměstnány, pokračovat v práci nebo přijmout zaměstnání.“
existuje mnoho typů stávek. Některé z nich jsou popsány níže:
inzeráty:
(i) ekonomická stávka:
v rámci tohoto typu stávky členové odborového svazu přestanou pracovat, aby prosadili své ekonomické požadavky, jako jsou mzdy, bonusy a další pracovní podmínky.
(ii) sympatická stávka:
členové odborového svazu kolektivně přestávají pracovat, aby podpořili nebo vyjádřili své sympatie členům jiných odborů, kteří stávkují v jiných podnicích.
inzeráty:
(iii) generální stávka:
znamená to stávku členů všech nebo většiny odborů v regionu nebo průmyslu. Může to být stávka všech pracovníků v určitém průmyslovém regionu, která vynutí požadavky společné všem pracovníkům. Může to být také prodloužení sympatické stávky na vyjádření obecného protestu dělníků.
(iv) Sit Down Strike:
když pracovníci neopustí své pracoviště, ale přestanou pracovat, říká se, že jsou vsedě nebo zůstávají ve stávce. To je také známé jako nástroje dolů nebo pen down strike. Pracovníci zůstávají na svém pracovišti a také si udržují kontrolu nad pracovními zařízeními.
inzeráty:
(v) zpomalte stávku:
zaměstnanci zůstávají na svém pracovním místě v rámci tohoto typu stávky. Nezastavují práci, ale omezují rychlost výstupu organizovaným způsobem. Přijmou go-slow taktiku vyvíjet tlak na zaměstnavatele.
Lock-out:
Lock-out je deklarován zaměstnavateli, aby vyvíjel tlak na své pracovníky. Jedná se o zákon ze strany zaměstnavatelů uzavřít místo výkonu práce, dokud se pracovníci nedohodnou na obnovení práce za podmínek stanovených zaměstnavateli.
inzeráty:
zákon o průmyslových sporech z roku 1947 definoval uzamčení Jako uzavření místa zaměstnání nebo pozastavení práce nebo odmítnutí zaměstnavatele nadále zaměstnávat libovolný počet jím zaměstnaných osob. Výluky jsou prohlášeny za omezení činnosti militantních pracovníků. Obecně platí, že lock-out je prohlášen 25 zkouškou síly mezi vedením a jeho zaměstnanci.
Gherao:
je to hindské slovo, které znamená obklopit. Pojem „Gherao“ označuje kolektivní akci zahájenou skupinou pracovníků, podle níž mají členové vedení průmyslového zařízení zakázáno opouštět obchodní nebo obytné prostory pracovníky, kteří blokují jejich odchod lidskou barikádou.
lidská barikáda je vytvořena ve formě kruhu nebo kruhu, v jehož středu dotyčné osoby prakticky zůstávají vězni osob, které se uchylují k gherao. Gheraos jsou v Indii v dnešní době docela běžné. Gheraos se uchylují nejen v průmyslových organizacích, ale také ve vzdělávacích a dalších institucích. Osoby, které jsou gheraoed, nesmějí více ani vykonávat žádnou práci.
inzeráty:
Gheraos byl kritizován právně a morálně. Legálně gheraos se rovná uložení neoprávněných omezení svobody některých osob v pohybu. Proto ji soudy označily za protiprávní jednání. Gheraos mají tendenci působit na postižené osoby fyzický nátlak. Vytvářejí také problém práva a pořádku. Morálně, gherao osoba, která na něj tlačí, aby souhlasila s určitými požadavky, je neoprávněná, protože se rovná získání souhlasu pod nátlakem a tlakem. Osoba, která je gheraoed, je vystavena Ponížení.
navíc osoba, která učinila slib pod gherao, je oprávněná vrátit se ke slovu poté. Stručně řečeno, jak zdůraznila Národní komise pro práci, gherao nelze považovat za formu průmyslového protestu, protože zahrnuje spíše fyzický nátlak než ekonomický tlak.
demonstrace:
když jsou pracovníci odrazeni od hlášení o práci tím, že umístí určité muže do brány továrny, takový krok je známý jako demonstrace. Pokud demonstrace nezahrnuje žádné násilí, je to naprosto legální. Je to v podstatě způsob, jak upozornit veřejnost na skutečnost, že existuje spor mezi vedením a pracovníky.
příčiny průmyslových sporů:
můžeme klasifikovat příčiny průmyslových sporů do dvou širokých skupin:
inzeráty:
(i) ekonomické příčiny a
(ii) neekonomické příčiny.
ekonomické příčiny zahrnují:
(i) mzdy,
(ii) Bonus,
(iii) příspěvek na nedostatek,
inzeráty:
(iv) pracovní podmínky a pracovní podmínky,
(v) pracovní doba,
(vi) dovolená a dovolená s platem a
(vii) nespravedlivé propouštění nebo omezování.
neekonomické příčiny zahrnují:
(i) uznání odborů,
(ii) viktimizace pracovníků,
inzeráty:
(iii) špatné zacházení ze strany dozorových pracovníků,
(iv) sympatické stávky,
(v) politické příčiny atd.
procentní rozdělení sporů podle příčin od roku 1973 bylo uvedeno v exponátu 2 odhaluje následující příčiny průmyslových sporů:
1. Mzdy a příspěvky:
vzhledem k tomu, že životní náklady obecně vykazují rostoucí trend, pracovníci bojují za vyšší mzdy, aby uspokojili rostoucí životní náklady a zvýšili svou životní úroveň. 34.1% průmyslových sporů v roce 1973 bylo způsobeno poptávkou po vyšších mzdách a příspěvcích. Toto procento bylo 36,1% v roce 1974. Během roku 1985 bylo 22,5% sporů způsobeno mzdami a příspěvky. Mzdy a příspěvky představovaly 25,7% sporů v roce 1986, 26,6% v roce 1992, 25,0% v roce 1996 a 20,2% v roce 2000.
inzeráty:
2. Personál a omezení:
personální a omezovací příčiny byly také důležité. Během roku 1973 bylo 24,3% průmyslových sporů způsobeno propouštěním, omezováním atd. ve srovnání s 29,3% v roce 1961. V roce 1979, personální a omezení na vrcholu seznamu příčin průmyslových sporů s 29,9%. Počet sporů z důvodu personálního a omezování byl 32,0% v roce 1971, 23,1% v roce 1985 a 19,8% v roce 1996. V roce 2000 došlo k asi 12,1% sporů v důsledku propouštění, propouštění, omezování atd.
3. Bonus:
Bonus byl důležitým faktorem v průmyslových sporech, 10.3% průmyslových sporů v 1973 bylo kvůli bonusu ve srovnání s 6.9% v 1961. 13,8% a 15,2% sporů bylo způsobeno bonusem v letech 1976 a 1977. Stojí za zmínku, že během roku 1982 bylo pouze 4,7% sporů způsobeno bonusem ve srovnání se 7,3% v roce 1985. Toto procento bylo 4,2 v roce 1992, 3,6 v roce 1996 a 8,5 v roce 2000.
4. Nedisciplinovanost a násilí:
počet sporů z důvodu nedisciplinovanosti a násilí mezi pracovníky byl významný. Během roku 1987 bylo 15,7% sporů způsobeno nedisciplinovaností a násilím ve srovnání s pouze 5,7% v roce 1973. Během roku 1985 bylo 16,1% průmyslových sporů způsobeno nedisciplinovaností a násilím a během roku 1996 asi 21.6% průmyslových sporů vzniklo v důsledku nedisciplinovanosti a násilí v průmyslovém podniku. To ukazuje, že nedisciplinovanost a násilí byly v posledních dvou desetiletích i nadále vážným problémem v průmyslu.
inzeráty:
5. Dovolená a pracovní doba:
dovolená a hodiny práce nebyly tak důležitými příčinami průmyslových sporů. Během roku 1973 bylo 1,5% příčin kvůli dovolené a pracovní době. Jejich procentní podíl v průmyslových sporech činil 2,2% v roce 1977, 1,8% v roce 1985, 2,2% v roce 1996 a 0,9% v roce 2000.
6. Různé příčiny:
různé příčiny zahrnují modernizaci zařízení a zavedení počítačů a automatických strojů rozpoznávání politických faktorů unie atd. Tyto faktory způsobily značný počet průmyslových sporů v zemi, 24,1% průmyslových sporů v roce 1973 bylo způsobeno různými příčinami. V roce 1977 představovaly 19,5% průmyslových sporů, v roce 1985 29,2%, v roce 1996 27,8% a v roce 2000 33,2%.
různé příčiny průmyslových sporů jsou následující:
a) odolnost pracovníků vůči racionalizaci, zavádění nových strojů a změně místa výroby.
inzeráty:
(b) neuznání odborové organizace.
(c) zvěsti se šíří nežádoucími prvky.
(d) pracovní podmínky a pracovní metody.
(e) nedostatek řádné komunikace.
(f) chování orgánů dohledu.
(g) odborová rivalita atd.
průmyslové spory tedy nevznikají pouze tehdy, když jsou pracovníci nespokojeni z ekonomických důvodů, ale také vznikají v otázkách, které nejsou ekonomické povahy. Případy mohou být citovány, když stávky, kde úspěšně organizovány na protest proti rozhodnutí vedení změnit umístění závodu z jednoho státu do druhého. Podobně i příčiny, jako je chování nadřízených a odborové soupeření, mohou vést k průmyslovým sporům.
celý koncept průmyslových vztahů se točí kolem principu dynamiky tření, který je klíčem k vytvoření harmonických vztahů mezi prací a managementem. Nemůžeme myslet na žádnou společnost, která by zcela zapomněla na nějaké třenice mezi prací a managementem.
opatření ke zlepšení průmyslových vztahů:
k dosažení dobrých průmyslových vztahů je třeba přijmout následující opatření:
1. Progresivní řízení:
měl by existovat progresivní výhled řízení každého průmyslového podniku. Měla by si být vědoma svých povinností a povinností vůči vlastníkům podniku, zaměstnancům, spotřebitelům a národu. Vedení musí uznat práva pracovníků organizovat odbory na ochranu jejich hospodářských a sociálních zájmů.
vedení by mělo postupovat proaktivně, tj. mělo by předvídat problémy a přijmout včasná opatření k minimalizaci těchto problémů. Výzvy je třeba předvídat dříve, než nastanou, jinak je reaktivní akce zkomplikují a způsobí větší nespokojenost mezi pracovníky.
2. Silná a stabilní Unie:
silná a stabilní unie v každém průmyslovém podniku je nezbytná pro dobré průmyslové vztahy. Zaměstnavatelé mohou snadno ignorovat slabé odbory na námitku, že sotva zastupuje pracovníky. Dohodu s takovou unií sotva bude dodržovat velká část pracovních sil. Proto musí v každém podniku existovat silná a stabilní unie, která zastupuje většinu pracovníků a vyjednává s vedením o podmínkách služby.
3.Atmosféra vzájemné důvěry:
vedení i práce by měly pomoci při vytváření atmosféry vzájemné spolupráce, důvěry a respektu. Vedení by mělo přijmout progresivní výhled a mělo by uznat právo pracovníků.
podobně by odbory měly přesvědčit své členy, aby pracovali na společných cílech organizace. Vedení i odbory by měly mít víru v kolektivní vyjednávání a další mírové metody řešení průmyslových sporů.
4. Vzájemné Ubytování:
právo kolektivního vyjednávání odborů musí být uznáno zaměstnavateli. Kolektivní vyjednávání je základním kamenem průmyslových vztahů. V každé organizaci musí být kladen velký důraz spíše na vzájemné ubytování než na konflikt nebo nekompromisní přístup. Konfliktní postoj nevede k přátelským pracovněprávním vztahům; může podporovat militantnost odborů, protože unie reaguje nátlakovou taktikou. Přístup musí být vzájemný „dávat a brát „spíše“ vzít nebo odejít“.
5. Upřímné provádění dohod:
vedení by mělo upřímně realizovat dohody dosažené s odbory. Dohoda mezi vedením a odbory by měla být prosazována jak v dopise, tak v duchu.
6. Účast pracovníků na řízení:
účast pracovníků na řízení průmyslové jednotky by měla být podporována účinným využitím pracovních výborů, společných konzultací a dalších metod. To zlepší komunikaci mezi manažery a pracovníky, zvýší produktivitu a povede k větší efektivitě.
7. Řádné personální politiky:
personální politiky by měly být formulovány po konzultaci s pracovníky a jejich zástupci, pokud mají být účinně prováděny. Politiky by měly být jasně uvedeny, aby v mysli nikoho nedošlo k záměně. Provádění politik by mělo být jednotné v celé organizaci, aby bylo zajištěno spravedlivé zacházení s každým pracovníkem.
8. Úloha vlády:
vláda by měla hrát aktivní roli při prosazování průmyslového míru. Měla by vytvořit zákon pro povinné uznání reprezentativní unie v každé průmyslové jednotce. Měla by zasáhnout při řešení sporů, pokud vedení a pracovníci nejsou schopni urovnat své spory. Tím se obnoví průmyslový mír.