konference Board of Canada survey of property and casualty insurance industry zúčastněných stran v celé zemi ukazuje silnou podporu zaměstnavatelů pro označení Chartered Insurance Professional (CIP), přičemž 97% uvádí, že nabízejí určitou formu podpory zaměstnancům, kteří užívají program CIP.
zjištění konferenční rady jsou založena na rozhovorech a průzkumech více než 1,000 p &C zúčastněných stran v pojišťovnictví 2014, konstatuje prohlášení vydané v úterý kanadským Institutem pojištění (IIC), který zadal přezkum.
IIC stanoví profesionální standardy pro průmysl p&c prostřednictvím vzdělávacích programů vedoucích k označení, včetně CIP, uvádí se v prohlášení. „Program CIP překlenuje všeobecné vzdělání poskytované na univerzitě nebo na vysoké škole a specifické školení nabízené jednotlivými firmami,“ uvádí briefing.
přezkum zjistil, že podpora nabízená zaměstnavateli zaměstnancům, kteří dokončí program CIP, má různé formy, včetně placení za kurzy CIP (nabízené 91% dotázaných zaměstnavatelů), poskytování volna pro studium a zkoušky (74%), bonusy za dokončení kurzu (56%) a zvýšení platů (24%).
„a co víc, 70% zaměstnavatelů povzbuzuje profesionální zaměstnance, aby získali označení CIP v rámci procesu kontroly výkonu,“ uvádí briefing.
pokud jde o zaměstnance, briefing zdůrazňuje, téměř 80% respondentů průzkumu zaměstnanců uvedlo, že označení CIP vede k lepším kariérním vyhlídkám v odvětví p&c. (Mezi P&C pojišťovacích profesionálů, kteří dosud absolvovali program, 67% je pravděpodobné nebo velmi pravděpodobné, že v příštím roce absolvuje kurz CIP.)
konferenční Rada navrhuje, aby podpora zaměstnavatelů „hovořila o výhodách“, které vidí v programu, přičemž 76% respondentů uvedlo, že viděli nějakou “ kvantifikovatelnou návratnost své investice do programu CIP.“
dvěma hlavními výhodami programu byly kvalitnější služby klientům (zaznamenalo 77% dotázaných zaměstnavatelů) a schopnější zaměstnanci (73%).
Mezi další výhody patří zaměstnanci, kteří mají větší respekt ke klientům, nižší fluktuaci zaměstnanců a vyšší produktivitu zaměstnanců, dodává briefing.
pro zaměstnance, kteří jsou držiteli označení CIP, vydělávají průměrnou roční mzdovou prémii o 8,000 XNUMX USD více než jejich kolegové s podobnou úrovní zkušeností, ale bez označení.
výsledky průzkumu dále naznačují, že 55% dotázaných zaměstnanců očekává, že označení CIP povede k vyšší mzdě, a 53% tvrdí, že vede k vyšší mobilitě v rámci jejich organizací.
bez ohledu na povolání v odvětví p&c je označení CIP považováno za prospěšné.
pro zaměstnance, ti, kteří mají označení CIP, vydělávají průměrnou roční mzdovou prémii o 8,000 XNUMX USD více než jejich kolegové s podobnou úrovní zkušeností, ale bez označení
ale povědomí o průmyslu p&c mezi absolventy postsekundárního vzdělávání je i nadále výzvou. Přes 53% dospělé populace Kanady, která má v roce 2012 postsekundární titul, diplom nebo certifikát, rozhovory s radou „naznačují, že většina z těchto absolventů má pravděpodobně velmi omezené znalosti o průmyslu P&C. Dokonce i ti, kteří mají obchodní nebo obchodní tituly, mají minimální expozici konceptům a obchodním praktikám souvisejícím s tímto odvětvím.“
odpovědi z průzkumu ukazují, že asi 60% odborníků v oboru uvádí pocit „potřebovali další vzdělávání a odbornou přípravu, aby je připravili na požadavky odvětví P& C,“ dodává briefing.
zaměstnavatelé mají v současné době tendenci rozvíjet technické dovednosti svých nových zaměstnanců, jakmile jsou přivedeni do organizace. Pro většinu zaměstnavatelů „začínají své vzdělávací programy poté, co měli možnost pozorovat své nové zaměstnance na pracovišti-někdy po dobu jednoho roku nebo déle –“ uvádí briefing.
názor je, že program CIP může pomoci překlenout „obecnější dovednosti a znalosti získané na univerzitě nebo vysoké škole a dovednosti specifické pro průmysl požadované zaměstnavateli P&C,“ uvádí. Zaměstnavatelé nejčastěji hledají program pro rozvoj dovedností zaměstnanců v obecných znalostech o odvětví p&c (hledalo 75% respondentů), technických dovednostech specifických pro toto odvětví (58%) a specifických znalostech pro profese běžné v tomto odvětví (44%).
Mezi další zjištění patří následující:
• více než 55% dotázaných zaměstnavatelů uvádí, že jejich vzdělávací systém je alespoň částečně spojen s programem CIP;
• 71% z dotazovaných zaměstnavatelů souhlasí s tím, že uchazeči o zaměstnání s označením CIP mají větší zájem při náboru;
• označení CIP je nejužitečnější pro dotázané upisovatele (82%), osoby v pohledávkách (69%), seřizovače (66%) a makléře/agenty (60%);
• 56% z dotazovaných zaměstnanců naznačují, že označení CIP je buď velmi nebo velmi prospěšné při podpoře jejich morálky a důvěry; a