proč je nutné hodnocení umístění?

zkoumáte učení na pracovišti a přemýšlíte, proč jsou nutná hodnocení umístění? V tomto článku, naším cílem je odhalit důležitost takových hodnocení tím, že podrobně uvedeme, co jsou a co vám pomohou dosáhnout.

• co je hodnocení umístění?
• proč jsou hodnocení umístění tak důležitá?
• kdo těží z hodnocení umístění?
• Kde mohu poslat své zaměstnance pro hodnocení umístění

co je hodnocení umístění?

ve všech formách vzdělávání, včetně vzdělávání a odborné přípravy dospělých (AET) a učení na pracovišti, termín hodnocení označuje různé metody nebo nástroje, které pedagogové používají k hodnocení, měření a dokumentaci akademické připravenosti, pokroku v učení, získávání dovedností nebo vzdělávacích potřeb studentů, studentů, zaměstnanců nebo členů komunity.

hodnocení umístění nás nutí odpovědět na tyto otázky:

“ jsou naši facilitátoři usnadňováni způsobem, který pomáhá, umožňuje a povzbuzuje vaše zaměstnance?“
“ učí se vaši zaměstnanci to,co potřebují, aby se učili?“

dnešní absolventi škol musí mít více než základní jazykové a matematické dovednosti. Bohužel náš vzdělávací systém a socioekonomická situace v naší zemi znamenají, že čtvrtina našich mladých dospělých nedokončí školu a více než polovina těch, kteří nedosahují standardů terciárního vzdělávání nebo pracoviště. Mnoho z nich postrádá dovednosti, které jim umožní čelit světu, který se neustále mění.

naše hodnocení umístění určují aktuální dovednosti a schopnosti kandidáta a umožňují jejich umístění na správné úrovni AET v rámci pásma všeobecného vzdělávání a odborné přípravy (GET). Jedná se o hodnocení pera a papíru. Výsledky ukazují tempo, jakým lze očekávat, že se zaměstnanec bude učit.
posuzujeme kandidáty, abychom určili jejich úroveň schopností, pokud jde o čtení, psaní a matematiku. Výsledky těchto hodnocení umístění nám umožňují zajistit, aby z kurzů získali největší užitek přizpůsobením balíčku, který nejlépe vyhovuje jejich potřebám.

je proto životně důležité nechat provést hodnocení umístění před rezervací zaměstnanců na jakémkoli školení na pracovišti. Přesné hodnocení zajistí, že každý student je předložen s kurzem materiál, který chápou. Školení by se měla ideálně vyzvednout od místa, kde skončili, pokud jde o předchozí vzdělávání.

proč jsou hodnocení umístění tak důležitá?

Triple e Training Process

je nezbytné vyzvat příslušné zúčastněné strany ve vaší organizaci, aby se podílely na přípravě vašeho projektu školení na pracovišti. Kombinovaná spolupráce přinese přidanou hodnotu a zvýší úspěch jakékoli vzdělávací iniciativy AET pro zaměstnavatele a zaměstnance.

Triple e Training nabízí osvětovou relaci k zodpovězení otázek týkajících se projektu AET. Ve vašich prostorách probíhá 45minutová relace, která potenciálním delegátům poskytne informace o školení ABET.

hodnocení umístění je předpokladem každého výcvikového zásahu. Umožňuje nám rozpoznat předchozí učení a posoudit současné kompetence tak, aby studenti byli umístěni na odpovídající úrovni. Je nezbytné určit správný výchozí bod pro každého dospělého studenta a zaměstnance a určit oblasti, které je třeba rozvíjet. Zaměstnanci jsou hodnoceni v komunikaci v angličtině a počítání. Hodnocení probíhají ve vaší kanceláři, webu nebo na jakémkoli místě, které si vyberete, v kterýkoli den a kdykoli. Hodnocení trvá 3 hodiny.

výsledky a zpětná vazba

po vyhodnocení je vydána podrobná zpráva o skupinových statistikách a individuálním výkonu žáka.Níže jsou uvedeny dva příklady jednotlivých výkonnostních grafů vypracovaných z výsledků hodnocení umístění.

první student zaznamenal umístění ekvivalentní komunikaci AET 1 v angličtině, zatímco druhý dosáhl úrovně AET 2. Oba zaměstnanci skórovali na úrovni AET 1 v počítání. Povaha našeho systému vzdělávání a odborné přípravy dospělých znamená, že oba kandidáti, plus další, kteří byli hodnoceni současně, se mohou zúčastnit lekcí AET na stejném zasedání. Facilitátor má kopie svých výkonnostních grafů, a proto bude každého kandidáta školit na své individuální úrovni.

bohužel se příliš mnoho podniků účastní školení o zaměstnání pouze kvůli dodržování prvku rozvoje dovedností v scorecard B-BBEE. To má za následek neúspěšné pokusy o rozvoj dovedností zaměstnanců, protože zaměstnanci jsou pro vzdělávací projekt vybráni náhodně. Provádění formativních hodnocení je proto nezbytným krokem při určování úspěchu jakéhokoli projektu rozvoje dovedností.

proč plošný přístup ke školení nebude fungovat

někteří lidé, kteří se zapisují do programů ABET, jsou naprosto negramotní. Jejich omezené komunikační dovednosti znamenají, že začnou trénovat na Pre AET. Kandidáti, kteří mají určité schopnosti čtení a psaní, mohou být osvobozeni od některých úrovní a mohou být umístěni mezi úrovní 2 a 4, v závislosti na jejich současném porozumění a znalostech. Ostatní, kteří se zaregistrují, budou mít potřebné dovednosti, aby mohli být umístěni na úrovni 4. Naši vysoce vyškolení facilitátoři mohou v případě potřeby ubytovat studenty na různých úrovních v rámci jednoho tréninku.

vzhledem k této rozmanitosti a díky našim chytře navrženým balíčkům, které mohou těžit z více než jedné úrovně žáka najednou, musí být každý student hodnocen dříve, než se může zúčastnit základního vzdělávacího a vzdělávacího programu pro dospělé.

hodnocení určuje úroveň dovedností, které student již dosáhl a kde se začne učit v rámci programu. Tato hodnocení odstraňují dohady z umístění a zaručují šťastnější výsledek učení.

Getting it right – poprvé

důležitou součástí nalezení správného facilitátora, který pomůže vaší pracovní síle dosáhnout dovedností v gramotnosti a počítání prostřednictvím školení o zaměstnání, je nechat své zaměstnance posoudit. Hodnocení umístění poskytuje facilitátorovi údaje, které bude potřebovat k řešení jakýchkoli vzdělávacích problémů. V prípade, že väčšina zamestnancov je negramotná, bude najlepšie začať v Pre AET programu základného vzdelávania a vzdelávania.

hodnocení umístění před tréninkem:

• Určete jednotlivé úrovně dovedností
• pomozte nám činit informovaná rozhodnutí o možnostech školení
• relace lze přizpůsobit na základě úrovní dovedností
• naše hodnocení určují znalosti dovedností a ne kvalifikace

kdo těží z hodnocení umístění?

Chcete-li svým zaměstnancům vštípit úspěšný přístup k celoživotnímu učení, je nejlepší mít silné základy. Zaměstnanci, kteří jsou vybráni pro základní školení a uspějí, se stanou cenným přínosem pro vaši společnost, protože usilují o rozvoj dovedností. Zaměstnanci, kteří mají základy angličtiny a matematiky na místě jsou velmi vhodné pro learnerships a jsou více pravděpodobné, že vidět learnership až do konce. To podporuje pocit osobního růstu a úspěchu vašich zaměstnanců, což zlepšuje morálku a kompetence ve vaší společnosti.

na druhou stranu zaměstnanci, kteří nemají základy na místě, bojují s angličtinou; to vede k nedorozumění, chybám a nedostatečnému porozumění. Ti, kteří nemají pevný základ v matematice, budou bojovat s výpočty požadovanými v učení. To způsobí, že se stanou odradit a sklíčený, což vede k vysoké drop-out míru a může způsobit nepřátelství vůči vaší společnosti. Můžete utratit velké částky peněz za školení zaměstnanců a nikdy neuvidíte návratnost investic, jednoduše proto, že zaměstnanec nebyl posouzen, aby zajistil, že začnou na nejlepší úrovni školení, která je pro ně vhodná.

hodnocené a vyškolené zaměstnance:

• dosáhnout lepších výsledků
• těžit z projektu školení
• přidat hodnotu do vašeho odvětví
• Staňte se soběstačnými
• Staňte se propagovatelnými

vaše společnost těží, když:

• čas a peníze nejsou zbytečné na neefektivní školení
• mentoři neskončí trávit veškerý svůj čas jako trenéři

Kde mohu poslat své zaměstnance pro hodnocení umístění?

přicházíme k vám!

hodnocení se provádí na místě (ve vaší společnosti) nebo na jakémkoli místě podle vašeho výběru v komunitě a v době, která nebude zasahovat do vašeho výrobního plánu. To znamená, že zatímco jsou vaši zaměstnanci hodnoceni, vaše operace nebudou příliš narušeny.

Triple e školení nabízí smíšené úrovně výcviku po mnoho let. Tisíce zaměstnanců, jejichž životy byly obohaceny, jsou důkazem, že to funguje. Nemůžete srovnávat naše školení s učitelem před třídou žáků; jedná se o facilitátora, který doučuje jednotlivce. Pokud se dostanete na jedno z našich školení, možná budete potřebovat chvilku, abyste našli našeho facilitátora, protože většinu času bude sedět mezi stážisty.

v souhrnu

doufáme, že skutečně zkoumáte pracovní školení a že tento článek vám pomohl pochopit, proč jsou hodnocení umístění nezbytným prvním krokem v tréninku na pracovišti. Nyní, když znáte výhody, které může mít hodnocení vašich kandidátů na profesní školení pro vaše podnikání a výsledek vašeho vzdělávacího programu, věříme, že budete kontaktovat Triple e Training, aby vás jeden z našich kvalifikovaných obchodních manažerů mohl přijít navštívit nebo vám zavolat a diskutovat o vaší nejlepší cestě vpřed.