musíte mít platný důvod pro propuštění zaměstnance. Mezi platné důvody patří:
- jejich způsobilost nebo chování
- redundance
- něco, co jim brání legálně vykonávat svou práci, například řidič, který ztratí Řidičský průkaz
mohou existovat i jiné spravedlivé důvody – někdy se jim říká „jiné podstatné důvody“.
příklad:
přijmete zaměstnance, aby poskytl dočasné mateřské krytí a propustil je po skončení krycího období.
propuštění je spravedlivé, pokud jste na začátku jejich umístění jasně uvedli, že práce byla pouze dočasná.
jednáte přiměřeně
i když máte spravedlivý důvod, propuštění je spravedlivé, pouze pokud jednáte přiměřeně během propouštění a disciplinárního řízení.
neexistuje žádná právní definice „přiměřenosti“, ale pokud jste převezeni do pracovního nebo průmyslového soudu, zváží, zda:
- skutečně věřil, že důvod byl spravedlivý
- v případě potřeby provedl řádná vyšetřování
- následoval příslušné postupy
- řekl zaměstnanci, proč jsou považováni za propuštění, a naslouchal jejich názorům (v Severním Irsku to musí zaměstnavatel učinit písemně)
- dovolil, aby byl zaměstnanec doprovázen na disciplinárních / propouštěcích slyšeních
- dal zaměstnanci možnost odvolat se
přiměřenost může také záviset na tom, zda lze očekávat, že zaměstnanec porozumí důsledky jejich chování.
propouštěcí a disciplinární řízení
musíte písemně stanovit svá propouštěcí a disciplinární pravidla a postupy – pokud tak neučiníte, soud vám může nařídit zaplatit náhradu zaměstnance.
shrnutí propuštění
to je, když někoho okamžitě propustíte bez předchozího upozornění nebo zaplatíte místo oznámení, obvykle kvůli hrubému pochybení (například krádež, podvod, násilí).
tribunály mohou rozhodnout o souhrnném propuštění jako „procedurálně nespravedlivé“ – můžete někoho pozastavit bez odměny, pouze pokud jeho smlouva říká, že to můžete udělat. Pokud tomu tak není, měli byste zaměstnance pozastavit za plnou mzdu a prozkoumat okolnosti.
pokud máte pocit, že odvolání je vaší jedinou volbou, musíte stále postupovat spravedlivě, jako byste postupovali v jakékoli jiné disciplinární záležitosti.