pokud jste jako mnoho lidí, víte, že neoprávněné ukončení je v Kalifornii příliš běžné – a možná také víte, že je možné neoprávněně ukončit, ať už jste propuštěni nebo propuštěni. Jaké jsou však rozdíly mezi propuštěním a propuštěním, a jak může vaše situace ovlivnit neoprávněný nárok na ukončení?
zde je to, co potřebujete vědět.
propuštěný vs. vystřelený: jaké jsou rozdíly?
existuje několik rozdílů mezi propuštěním a propuštěním-ale v podstatě propouštění znamená, že to byla chyba zaměstnavatele a propouštění znamená, že to byla chyba zaměstnance. „Chyba“ je rozhodně Subjektivní-tyto rozdíly platí pouze v případě, že neoprávněné ukončení není ve hře. Tato definice se vztahuje pouze na pravidelné propouštění a ukončení, pokud zaměstnavatel neporušuje zákon.
propouštění
někdy společnosti restrukturalizují a snaží se eliminovat nadbytečná pracovní místa, nebo musí přestat využívat část své pracovní síly, protože si nemohou dovolit platit pracovníky. Společnost si může vybrat propouštění, aby splnila tento účel.
propouštění
zaměstnanci-opět, když zaměstnavatel neporušuje zákon neoprávněným ukončením-mohou být propuštěni z důvodu špatného výkonu práce, nesplnění očekávání nadřízeného (nebo společnosti) nebo z jakéhokoli jiného důvodu, pokud se tento důvod nespoléhá na diskriminaci.
související: Byl jste nespravedlivě vyhozen z práce?
může neoprávněné ukončení platit, pokud jste propuštěni?
pokud vás zaměstnavatel propustí, můžete mít i nadále neoprávněný nárok na ukončení. Ve skutečnosti někdy zaměstnavatelé používají propouštění k zamaskování skutečného neoprávněného ukončení.
někdy, i když má zaměstnavatel legitimní důvody propustit lidi, zahrnují lidi, které chtějí propustit, ale nemohou. například propouštění může zahrnovat někoho, kdo si stěžoval na sexuální obtěžování, nebo osobu, kterou zaměstnavatel nechce čelit zákazníkům kvůli přízvuku. I když má zaměstnavatel platný důvod propouštět lidi, nemůže do něj zahrnout osobu z jakéhokoli diskriminačního důvodu.
pokud dokážete, že vás zaměstnavatel zahrnoval do propouštění, protože vás nezákonně diskriminoval,můžete mít neoprávněný nárok na ukončení. A jako vedlejší poznámku, i když máte podezření, že vás zaměstnavatel zahrnoval do propouštění z diskriminačního důvodu, možná budete chtít mluvit s právníkem diskriminace na pracovišti v Los Angeles – váš právník vám může pomoci určit, zda máte platný případ.
další situace propouštění může představovat i neoprávněné ukončení; pokud má propouštění nepřiměřený negativní dopad na chráněnou skupinu, zaměstnanci, kteří byli propuštěni jako skupina, mohou být schopni prokázat, že byli propuštěni z diskriminačních důvodů. Například, pokud by byli propuštěni všichni afroameričtí zaměstnanci, ale společnost nepropustila žádné jiné skupiny národností, mohlo by to signalizovat diskriminaci maskovanou jako propouštění.
může neoprávněné ukončení platit, pokud jste propuštěni?
neoprávněné ukončení může absolutně platit, pokud vás zaměstnavatel vyhodí z práce. Podle kalifornského i federálního zákona, zaměstnavatelé nesmějí propouštět zaměstnance z diskriminačních důvodů. Pokud jste propuštěni z některého z následujících důvodů, můžete mít právní nárok a měli byste kontaktovat právníka, aby prozkoumal vaše možnosti:
- z důvodu rasy, barvy pleti, vyznání, národnosti, náboženství, pohlaví nebo sexuální orientace
- jako odveta za whistleblowing
- za práci se státními zástupci
- za účast v případu sexuálního obtěžování
- za odmítnutí spáchat nezákonný čin (jako je zakrytí krádeží nebo skartace dokumentů, které by mohly zapojit vašeho zaměstnavatele do trestného činu)
- za to, že si vzal volno hlasovat, sloužit v porotě nebo podle zákona o rodině a zdravotní dovolené nebo se účastnit vojenské služby
Kalifornie je státem „podle vůle“ , ale to neznamená, že je to zdarma pro všechny. Zaměstnavatel vás nemůže propustit z protiprávního důvodu nebo z důvodu, který porušuje základní veřejný pořádek, buď. („Veřejná politika“ znamená systém zákonů, regulačních opatření a postupů, na které se Současné zákony spoléhají – veřejná politika v podstatě znamená nepsaná pravidla.)
SOUVISEJÍCÍ: Co je podle vůle zaměstnání?
potřebujete mluvit s právníkem o neoprávněném ukončení a propuštění vs. propuštění?
pokud si myslíte, že jste byli neoprávněně ukončeni, protože jste byli propuštěni nebo propuštěni, můžeme vám pomoci. Zavolejte nám na číslo 818-230-8380 a naplánujte si bezplatnou konzultaci se zkušeným, znalým a starostlivým právníkem v zaměstnání ještě dnes.