směny a přesčasy.

Co Je To Práce Na Směny?

definice práce na směny se liší. V mnoha případech, práce na směny je definována jako práce, která probíhá mimo “ běžnou pracovní dobu, jak je definována v zadání, registrovaná dohoda, nebo pracovní smlouva.

mnoho podniků se spoléhá na pracovníky na směny, aby věci fungovaly hladce 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. Některé z rolí, které mohou zahrnovat práci na směny, zahrnují zákaznický servis a bezpečnost.

podniky, které pracují 24 hodin denně, vyžadují, aby zaměstnanci pracovali na různých směnách. V závislosti na činnosti podniku mohou být směny uspořádány libovolným počtem různých způsobů. Obvykle, to není neobvyklé pozorovat posuny jsou uspořádány následovně:

• ranní směna
• Noční směna
• víkendová směna

tyto rozvrhy mohou být pevné (očekává se, že zaměstnanec bude každý týden pracovat se stejným rozvrhem) nebo variabilní (očekává se, že zaměstnanec bude pracovat s rotujícím rozvrhem různých směn v různých denních dobách). Mohou být také požadovány, aby byly k dispozici pro práci na vyžádání kdykoli během dne (na pohotovosti).

povaha harmonogramu – a to, co ocenění, dohoda nebo smlouva považuje za “ běžné hodiny – – může ovlivnit typ sankcí, které zaměstnanec obdrží.

Co Jsou Pracovníci Na Směny?

pracovníci na směny mají různé nároky na dovolenou za kalendářní rok vůči běžným zaměstnancům. Podle australských právních předpisů je podle zákona o spravedlivé práci 2009 zaměstnanec považován za směn, pokud:

• práce pro podnik, kde jsou směny rozpisovány 24 hodin denně, sedm dní v týdnu
• jsou pravidelně rozpisovány na tyto směny
• pravidelně pracují v neděli a ve státní svátky
• zaměstnanci definovaní jako „pracovník směny“ v platném moderním zadání nebo podnikové dohodě

takže pokud jste zaměstnavatelem s pracovníky podle těchto ujednání, mají nárok na pět týdnů dovolené za kalendářní rok.

sankce za směny

vzhledem k antisociální povaze práce na směny poskytuje mnoho ocenění a dohod pracovníkům směny zvýšenou míru mzdy. Zvýšená mzda je často označována jako sankční sazba nebo zatížení směny.

zda bude sankce uplatněna a jak bude uplatněna, závisí na moderním zadání, podnikové smlouvě nebo pracovní smlouvě.

v závislosti na povaze práce mohou zaměstnavatelé také muset zahrnout příspěvky na náhradu pracovníků na směny za další výdaje, které vznikly během zaměstnání – jako je jídlo, cestování a ubytování.

mohou být také povinni poskytnout pracovníkům na směny další přestávky, které mohou být dokonce vyplaceny

je také povinností zaměstnavatele zajistit, aby pracovníci na směny dostávali správnou částku v souladu s podmínkami příslušného zadání, registrované dohody nebo pracovní smlouvy.

sazby za noční směnu

zda mají pracovníci noční směny nárok na trestní sazby, závisí na tom, jak je „noční směna“ definována v zadání nebo dohodě. Zaměstnavatelé by se měli pro přehlednost sazeb penále za noční směnu obrátit na příslušnou cenu nebo registrovanou dohodu. Někteří zaměstnanci dostávají zaplaceno trvalé zatížení noční směny, pokud vždy pracují na noční směny.

přesčasy

přesčasy se vztahují k práci vykonávané mimo běžné hodiny. Rozložení běžné pracovní doby by se mělo odrazit v příslušném zadání, registrované smlouvě nebo pracovních smlouvách. Vzhledem k tomu, že sazba mzdy za přesčasy se může lišit v závislosti na tom, kdy je odpracována, měla by být také stanovena příslušná sazba.

zaměstnanci na plný úvazek jsou obvykle považováni za práci přesčas, pokud pracují déle než 38 hodin za týden. I když se obvykle jedná o chápání „přesčasů“, stále mohou existovat rozdíly v závislosti na povaze práce a moderním ocenění, což může specifikovat maximální běžné hodiny, které může zaměstnanec denně pracovat, a časy, ve kterých může zaměstnanec tyto běžné hodiny odpracovat, v takovém případě může být jakýkoli odpracovaný čas mimo tyto hodiny splatný jako přesčasy.

některé dohody mohou umožnit zaměstnanci, aby si vzal placené volno, místo toho, aby dostával odměnu za přesčasy. Toto je běžně známé jako „volno namísto“. Pokud se zaměstnavatelé rozhodnou pro tento přístup, musí být stanovena písemně se souhlasem zaměstnance a musí splňovat veškeré požadavky na zadání.

pomůžeme vám pochopit vaše povinnosti týkající se trestů za směny a přesčasů ve vašem podnikání. Zavolejte nám nyní na 1300 207 182 pro bezplatnou počáteční radu.