často může dojít k nejasnostem ohledně toho, kdy mohou nebo měly být použity smlouvy na dobu určitou nebo dočasné, a rozdíly mezi nimi. Tento článek snad poskytne jasnost v této obtížné oblasti.
co jsou smlouvy na dobu určitou?
existují různé typy kontaktů na dobu určitou, ne všechny spadají pod předpisy o zaměstnancích na dobu určitou (prevence méně příznivého zacházení) 2002 („předpisy“). Předpisy definují smlouvu na dobu určitou jako smlouvu, která podle jejích ustanovení týkajících se ukončení ukončí: po uplynutí stanovené lhůty; po dokončení konkrétního úkolu; nebo o výskytu nebo nevyskytnutí konkrétní události.
příklady by zahrnovaly: smlouvu, která končí K určitému datu; smlouvu pokrývající nemocenskou nebo mateřskou dovolenou trvalého zaměstnance na stanovenou dobu; smlouvu spojenou s konkrétním zdrojem financování, kde smlouva skončí po uplynutí doby financování; smlouva má skončit dokončením konkrétního projektu; nebo krátkodobá sezónní smlouva na stanovené období.
co jsou dočasné smlouvy?
naproti tomu je pravděpodobnější, že dočasná smlouva bude použita tam, kde je zaměstnanec požadován na krátkou dobu, ale přesné období nebo datum ukončení není známo. To může být například pokrytí krátkých období zvýšené pracovní zátěže. Klíčovým rozdílem bude pravděpodobně to, že dočasná smlouva nebude mít pevné datum ukončení, ale její ustanovení o ukončení umožní výpověď na základě oznámení. V tomto případě lze dočasné smlouvy považovat za mírně flexibilnější, protože není stanoveno žádné časové období a smlouva může být vypovězena na základě oznámení. To by se mohlo týkat příležitostných a agenturních pracovníků i dočasných zaměstnanců.
jak a proč by měly být použity smlouvy na dobu určitou?
smlouvy na dobu určitou zaměstnavatelé často používají k zajištění jistoty, ale s větší flexibilitou než trvalé pracovní místo. Smlouva na dobu určitou by měla být použita pouze tehdy, pokud je skutečně nutné, aby byl konkrétní zaměstnanec zaměstnán krátkodobě po určitou dobu.
jednoduše proto, že zaměstnanec má smlouvu na dobu určitou, neznamená, že má méně pracovních práv. Jsou stále chráněni před nespravedlivým propuštěním (za předpokladu, že splňují kvalifikační období) a předpisy znamenají, že nemohou být vystaveni nespravedlivému zacházení, například jsou vyloučeni ze smluvních výhod a zařízení nabízených stálým zaměstnancům. Zaměstnanci na dobu určitou požívají stejných zákonných a obecných práv jako ostatní zaměstnanci, včetně práva nebýt nespravedlivě propuštěni, neprávem propuštěni nebo propuštěni z diskriminačního důvodu.
jak ukončit smlouvu na dobu určitou
je to ustanovení o ukončení smlouvy, které určí, zda je smlouva interpretována jako smlouva na dobu určitou. Je proto vhodné zahrnout do smlouvy na dobu určitou ustanovení o ukončení bez nutnosti dalšího oznámení k určitému datu, ale že smlouva může být vypovězena dříve s výpovědí.
pro zaměstnance na dobu určitou platí stejná zákonná práva jako pro stálé zaměstnance. To znamená, že zaměstnanec propuštěný před koncem fixního období může mít nárok na neoprávněné propuštění nebo nespravedlivé propuštění, pokud neexistuje ustanovení o předčasném ukončení. Kromě toho má zaměstnanec, jehož smlouva na dobu určitou není po uplynutí doby platnosti obnovena nebo prodloužena, stejnou ochranu zaměstnání jako stálý zaměstnanec, který byl propuštěn. Je důležité pečlivě zvládnout ukončení jakékoli smlouvy na dobu určitou a zacházet s ní jako s jakoukoli jinou situací při propuštění.
Smlouvy o těhotenství a mateřství a smlouvy na dobu určitou
problémy mohou nastat, pokud je zaměstnanec na dobu určitou na mateřské dovolené a smluvní doba vyprší během této doby mateřské dovolené. Smlouva bude pokračovat během mateřské dovolené pouze do uplynutí doby pevně stanovené. Pokud se rozhodnete obnovit smlouvu po uplynutí doby mateřské dovolené, bude zaměstnanec oprávněn pokračovat ve své roli.
pokud však smlouva nebude obnovena, bude vypršení platnosti a neobnovení znamenat propuštění, jak je uvedeno výše, a může existovat možnost uplatnění nároku, pokud nelze prokázat, že důvod propuštění nesouvisel s jejím těhotenstvím/mateřstvím. Zákon poskytuje ženám na mateřské dovolené dodatečnou ochranu, například právo na návrat do práce a na to, aby jim bylo při návratu z mateřské dovolené nabídnuto jakékoli vhodné alternativní zaměstnání.
méně příznivé zacházení
obecným pravidlem je, že zaměstnanci na dobu určitou mají právo na to, aby s nimi bylo zacházeno stejně jako se stálými zaměstnanci.
je pravděpodobné, že bude nezákonné vybrat zaměstnance na dobu určitou pro nadbytečnost jednoduše proto, že jsou zaměstnáni na dobu určitou. To je, pokud to nelze objektivně odůvodnit, například tam, kde jsou zaměstnanci zaměstnáni pro konkrétní úkol a tento úkol je nyní dokončen. Rovněž by mohlo být odůvodněné vybrat si na základě délky služby za předpokladu, že stejná kritéria se použijí na všechny stálé zaměstnance stejně jako v případě propouštění.
zaměstnancům na dobu určitou by měl být nabídnut přístup k zaměstnaneckým penzijním systémům jako stálým zaměstnancům. Mají také právo být informováni o všech stálých volných pracovních místech a jakákoli konkrétní kvalifikace služeb pro pracovní podmínky, jako jsou platové stupnice, musí být stejná jako u stálých zaměstnanců.
po sobě jdoucí smlouvy na dobu určitou a trvalost
zaměstnavatelé by si měli být vědomi toho, že zaměstnanci, kteří byli nepřetržitě zaměstnáni po dobu 4 let nebo déle na základě po sobě jdoucích smluv na dobu určitou, jsou automaticky považováni za stálé zaměstnance ke dni dosažení jejich 4leté služby, pokud nelze objektivně odůvodnit pokračování smluv na dobu určitou. To zahrnuje případy, kdy byla původní smlouva prodloužena nebo byla uzavřena nová smlouva po uplynutí doby platnosti, ale zásadně se nevztahuje na situaci, kdy zaměstnanec podléhá 4leté smlouvě na dobu určitou. Pokud by však tato smlouva na 4 roky měla být obnovena, použilo by se pravidlo na 4 roky. Platí také obvyklá pravidla pro kontinuitu zaměstnání.
je proto důležité mít na paměti, pokud jde o obnovení zaměstnanců na dobu určitou, a zvážit, zda existuje důvod pokračovat ve smlouvě na dobu určitou, na rozdíl od trvalého zapojení. Každý případ by měl být posuzován individuálně.