někdy přemístění je nevyhnutelné. To neznamená, že řízení přechodu klíčových zaměstnanců na nové pracoviště je o něco méně složité.
abyste se ujistili, že se neotevíráte nárokům na nespravedlivé nebo konstruktivní propuštění, musíte znát práva svých zaměstnanců.
proč mají zaměstnanci práva na přemístění?
někdy je přemístění rozumné-jindy ne. Zaměstnanci mají specifická práva na jejich ochranu před zaměstnavateli, kteří by mohli chtít, aby se přestěhovali na druhou stranu země s denním oznámením.
jaká jsou práva na přemístění zaměstnanců?
v konečném důsledku jde o to, zda mají ve smluvních podmínkách pracovní smlouvy „klauzuli o mobilitě“. Pokud tak učiní, musí se zaměstnanec přestěhovat, pokud není žádost zcela nepřiměřená.
to, co dělá krok „nepřiměřeným“, není jasně definováno. Dobrým opatřením je, zda přemístění povede k poklesu kvality života zaměstnance. To může zahrnovat věci, jako je uspořádání péče o děti, doba cesty, a tak dále.
je také velmi důležité si uvědomit, že to, co by mohlo být rozumné pro jednoho zaměstnance, nemusí být pro jiného.
například svobodný muž žijící v pronajaté nemovitosti bude mít mnohem snazší stěhování do zahraničí než rodič s malými dětmi a hypotékou.
pokud se zaměstnanec domnívá, že tento krok je nepřiměřený, má právo podat proti vám návrh na konstruktivní propuštění, pokud má délku služby dva nebo více let.
abyste se těmto nárokům vyhnuli, Měli byste postižené zaměstnance písemně informovat o jejich přemístění. Vytvořte s nimi otevřenou komunikační linii a jasně stanovte důsledky odmítnutí pohybu.
přemístění a redundance
redundance může být alternativní volbou, pokud:
- ve Smlouvě není klauzule o mobilitě.
- existuje klauzule o mobilitě, ale bylo by nepřiměřené požádat zaměstnance, aby se přestěhoval.
při zvažování této možnosti je třeba zvážit přemístění a práva zaměstnanců na propouštění.
pokud pro vás zaměstnanec pracuje dva roky nebo déle, má nárok na zákonné odstupné. Měli byste to vypočítat na základě jejich platu, let služby a jejich věku během zaměstnání.
pokud zaměstnanec odmítne nabídku, která je „přiměřená“, nemusí mít nárok na propouštění.
individuální tah vs přesun společnosti
existuje mnoho důvodů, proč můžete požádat zaměstnance o přemístění. Mají však tendenci spadat do jedné ze dvou širokých kategorií:
- úplné přemístění pracoviště
- individuální přesun
první může být důsledkem uzavření kanceláře nebo přesunu na nové místo, aby se ubytovalo více zaměstnanců. Můžete požádat o individuální krok, který vám pomůže vytvořit novou kancelář, nebo kvůli pracovní poptávce.
ať už je důvod jakýkoli, každý typ pohybu představuje jedinečné výzvy.
nejprve se zaměříme na individuální přemístění úlohy & práva. Přesun jednotlivce nebo malé skupiny představuje riziko diskriminace.
musíte zajistit, aby zaměstnanci nebyli přemístěním nepříznivě ovlivněni. Zvažte přiměřené požadavky všech zdravotně postižených zaměstnanců a vyřešte všechny problémy s přístupem, které mohou mít.
to platí také pro nabízení pobídek vašim zaměstnancům k pohybu. Obvykle je v pořádku nabídnout vyšší míru platu nebo lepší kariérní vyhlídky jako způsob, jak povzbudit zaměstnance k pohybu.
ale buďte opatrní při nabízení motivačních balíčků pro výběr zaměstnanců. To by také mohlo vést k tvrzení o diskriminaci.
při zvažování úplného přemístění společnosti & práva zaměstnanců je třeba řešit všechny výše uvedené výzvy, ale ve větším měřítku.
přemístění více lidí může také znamenat, že čelíte situaci hromadné redundance. Pokud tomu tak je, budete muset uspořádat konzultační proces a možná zahájit diskuse s odbory. Pokud je pohyb značný, měli byste se podívat na nabídku systému pomoci při přemístění.
to může zahrnovat finanční podporu a také poskytování kontaktů, které pomohou zaměstnancům rychle a snadno se přemístit.
mají zaměstnavatelé práva na přemístění?
pohybující se místo se často zaměřuje na zaměstnance. Ale jako zaměstnavatel stojí za to vědět, jaká jsou vaše práva na přemístění práce.
máte například právo vynutit tah, pokud má zaměstnanec ve smlouvě klauzuli o mobilitě. Máte také právo propustit zaměstnance, pokud tento krok není přiměřený, nebo pokud zaměstnanec odmítne přiměřenou žádost.
je však ve vašem zájmu pokusit se o vzájemnou dohodu se zaměstnancem ohledně pohybu. Je také na vás, zda nabídnete pobídky nebo finanční pomoc.
je-li zaměstnavatel převzat?
práva zaměstnanců jsou chráněna před určitými předpisy, pokud dojde k převzetí zaměstnavatele a noví majitelé se chtějí přestěhovat.
tento předpis je TUPE. To je převod podniků na ochranu zaměstnanosti.
všechna stávající práva zaměstnanců, včetně smluvních práv a ochrany před propuštěním, zůstávají stejná. Nezáleží na tom, že je to nový zaměstnavatel, který přesune Umístění kanceláře.
odborná podpora
pokud čelíte situaci přemístění a potřebujete pomoc s personálním nebo pracovním zdravím & bezpečnost, promluvte si s jedním z našich odborných konzultantů a získejte právní radu ještě dnes na 01455 858 132