v boji proti zneužívání drog na pracovišti mají zaměstnavatelé několik způsobů, jak zajistit bezpečnější pracovní prostředí. Jasný, výstižný, a komplexní politika testování drog je kritická, ale zaměstnavatelé musí také zajistit, aby jejich vedení bylo vyškoleno k identifikaci zneužívání drog a alkoholu v práci, jakmile začne.
důvodné podezření testování na drogy je často součástí komplexní politiky testování na drogy společnosti, která zaměstnavatelům umožňuje testovat zaměstnance na základě důkazů o užívání drog (např. Jedná se o přidanou úroveň ochrany, která zůstává v platnosti dlouho po počátečním screeningu před zaměstnáním, aby se zaměstnanci nadále odrazovali od používání.
kdy provést test na drogy s přiměřeným podezřením
pokud je zaměstnanec podezřelý, že je pod vlivem, může vyškolený nadřízený nebo manažer pozorovat zaměstnance pomocí níže uvedených značek, aby jim pomohl určit, zda by měl být podán test na drogy s přiměřeným podezřením. Kdykoli zaměstnavatel cítí, že je nutné provést přiměřený test podezření na drogy, všechny informace by měly být zdokumentovány, aby splňovaly standardy shody. Níže jsou uvedeny platné důvody pro provedení testu přiměřeného podezření:
- fyzické příznaky – krvavé oči/rozšířené zornice, nezřetelná řeč, nestabilní chůze, třes nebo třes, nevysvětlitelné pocení nebo třes, fidgeting/neschopnost sedět v klidu, spát v práci nebo potíže zůstat vzhůru
- behaviorální příznaky – problémy s docházkou/nedochvilnost, vzor nepřítomnosti nebo nadměrné nepřítomnosti, pokles výkonu/produktivity, jednání odebrané od ostatních
- psychologické příznaky – nevysvětlitelné změny osobnosti nebo postoje, náhlé změny v chování změny nálady, rozzlobené výbuchy nebo nevhodný smích, neschopnost soustředit se nebo se soustředit
Co Mohou Zaměstnavatelé Dělat?
při vytváření a provádění komplexní politiky testování drog by zaměstnavatelé měli zahrnovat přiměřené testování podezření, aby se zabránilo zneužívání drog na pracovišti. To by mělo být doplňkem k jiným metodám testování, jako jsou před zaměstnáním, náhodné, po úrazu a návrat do služby (RTD).
Drug Testing Facility
“ zaměstnavatelé mají možnost přizpůsobit své společnosti drogové testování politiky s cílem zajistit bezpečné najímá a zabránit nehodám. Nedostatečná politika může ohrozit bezpečnost vaší společnosti a zaměstnanců, což opravdu nestojí za riziko.“
– Frank Bernard VP of Compliance and Administration ve společnosti DISA Global Solutions
DISA nabízí přiměřené školení o podezření, které pomáhá společnostem udržovat bezpečné pracovní prostředí tím, že zajistí, že váš určený zástupce zaměstnanců (DER) spolu s dalšími vedoucími pracovníky jsou plně připraveni řešit zneužívání drog a užívání na pracovišti. Při spárování s jinými metodikami testování drog, řádnou dokumentací a řádně vyškolenými supervizory posílí testování drog s přiměřeným podezřením politiku testování drog společnosti.
osvědčené postupy
zde je několik osvědčených postupů, které může vaše společnost dodržovat při provádění testování drog s rozumným podezřením na pracovišti:
- zahrňte a implementujte přiměřené testování podezření na drogy do jasné a stručné politiky testování drog společnosti.
- Informujte všechny zaměstnance, že podléhají důvodnému podezření na testování drog podle zásad společnosti.
- Zajistěte, aby správný personál ve vaší společnosti obdržel přiměřené podezření na testování drog.
- vždy zdokumentujte všechny známky a příznaky vedoucí k testu na drogy a během něj.
- pokud je zaměstnanec poslán mimo místo pro důvodné podezření na drogový test, nedovolte jim řídit se (zejména služební vůz). To zvyšuje vaši odpovědnost, protože již věříte, že mohou být pod vlivem.
vytvoření komplexní politiky testování drog pomáhá snižovat absenci, nehody a obrat a zároveň zvyšuje morálku a produktivitu společnosti.