malé firmy neustále bojují s měnícím se podnikatelským prostředím s úmyslem najít něco, co by je vyniklo.
a s podniky více zaměřenými na lidi než kdykoli předtím, výhody řízení lidských zdrojů a zaměření na vaši HR funkci jsou pro malé podniky jistým způsobem, jak se odlišit od davu.
co je řízení lidských zdrojů?
Lidské zdroje je funkce v rámci podniku, bez ohledu na velikost, která řídí lidi, kteří tvoří tuto organizaci. V závislosti na velikosti společnosti mohou úkoly, které spadají pod správu lidských zdrojů, mimo jiné zahrnovat nábor, školení a rozvoj zaměstnanců, správu lidských zdrojů, odměny a výhody řídících pracovníků, pracovní právo, firemní kulturu a zapojení zaměstnanců.
HR management se zaměřuje na lidi, kteří jsou v zákulisí společnosti a podniky přemýšlejí o svých lidech více než kdy předtím, zde jsou tři výhody řízení lidských zdrojů pro malé podniky.
organizační kultura
když začnete podnikat nebo pracujete v relativně sazenice organizace, tam jsou některé věci, které prostě vzít jako daný, že musíte udělat. Například nové podnikání je velkou prioritou pro majitele malých podniků, a tak způsob, jakým se odvoláváte a prodáváte svým zákazníkům, je pravděpodobně něco, do čeho jste vložili spoustu času.
ale co vaši zaměstnanci? Vše se velmi dobře zaměřuje na externí značku, kterou zobrazujete, ale co vnitřní kultura, se kterou musí vaše zúčastněné strany, zaměstnanci a třetí strany spolupracovat?
klíčovou výhodou řízení lidských zdrojů je to, že hraje zásadní roli při ovlivňování organizační kultury v podniku a snaží se vám pomoci dosáhnout. Kultura podnikání obecně pramení z vrcholu a ovlivňuje každého, kdo pracuje pro – A S-společnost.
HR management zajišťuje, že všichni zaměstnanci jsou vhodní pro kulturu a snaží se udržet kulturu na kurzu, jak společnost roste.
Zavazujeme se investovat do naší firemní kultury ve prospěch našich lidí a pohánět naše podnikání vpřed. Přihlásily se už stovky firem. Jste s námi?
spokojenost zaměstnanců
vášniví, šťastní lidé jsou nejlepší druh lidí, kteří mají na vaší straně. Když někdo skutečně věří v věc, je více než pravděpodobné, že tuto moudrost předá někomu jinému.
pokud investujete do svých lidí, pak je pravděpodobné, že vaši zaměstnanci budou více myslet na vás jako na zaměstnavatele a křičet o tom, jakou skvělou práci vaše společnost dělá, když se o ně stará. Poslední věc, kterou chcete, je, aby kvalifikovaní pracovníci pokračovali a pracovali někde jinde.
efektivním řízením HR vaší firmy můžete pochopit, co motivuje vaše zaměstnance a práci, abyste zajistili, že od vaší společnosti získají nejlepší zkušenosti zaměstnanců. Přitom zvyšujete pravděpodobnost, že pro vás budou chtít pokračovat v práci.
školení a rozvoj
bez ohledu na to, jak kvalifikovaní jsou vaši zaměstnanci v současné době, bude třeba, aby se naučili nové dovednosti. Pokud ne jen pro svou práci, ale také pro svůj vlastní osobní rozvoj.
výhodou řízení lidských zdrojů je, že dokáže identifikovat vzdělávací a rozvojové potřeby vašich zaměstnanců, aby se vešly do vaší širší obchodní strategie. Neustálým učením budou vaši zaměstnanci schopni udržet své dovednosti aktuální a přinést cenné a inovativní nápady zpět do společnosti.
výhody řízení lidských zdrojů jsou dalekosáhlé, když je funkce HR umístěna v srdci vašeho podnikání. HR management zahrnuje vše co do činění s vašimi lidmi, proto je zásadní pro úspěch vašeho podnikání.