před dvěma týdny jsme se podívali na to, kdo jsou „jmenovaní zaměstnavatelé“ podle zákona o zaměstnanosti (EHP). Velmi důležité, řekli jsme, že určení zaměstnavatelé musí vytvářet pracovní příležitosti pro určené skupiny. V tomto článku rozbalíme definici „určených skupin“.
Co Znamená „Určené Skupiny“?
podle EHP se tyto skupiny týkají následujících osob:
- Černoši (jinými slovy Černoši, barevní nebo Indové),
- ženy a
- lidé se zdravotním postižením.
tito lidé musí být občany Jihoafrické republiky podle narození nebo původu. Případně se museli stát občany Jihoafrické republiky naturalizací. Dříve to však kvůli apartheidu nedokázali.
Co Je Diskriminace?
diskriminovat kohokoli-ať už se jedná o skupiny nebo ne – je výslovně zakázáno. Je to z hlediska ústavy i EHP. Diskriminace je definována jako vyloučení nebo upřednostnění osoby, přímo nebo nepřímo, v jakékoli politice nebo praxi zaměstnanosti založené na zakázaných důvodech.
diskriminace může být spravedlivá i nespravedlivá
pravděpodobně si myslíte, že jsme nesprávní, že diskriminace může být nespravedlivá. Diskriminace může být spravedlivá, například když mluvíme o „přirozených požadavcích na práci“.
Nthuse Norman Lebepe-ve své práci inherentní požadavky práce jako obrana proti tvrzení o nespravedlivé diskriminaci: Srovnání mezi Jižní Afrikou a Spojenými státy americkými-definuje tuto frázi:
„fráze“ inherentní požadavek úlohy “ obsahuje dvě důležitá slova, která společně určují její význam.
„slovo“ inherentní „se obvykle považuje za trvalou a zásadní kvalitu nebo postoj (něčeho, v tomto případě práce, zatímco slovo „požadavek“ s sebou nese prvek donucení).
“ z toho lze odvodit, že je třeba vzít v úvahu pouze základní pracovní povinnosti a že pokud není požadavek splněn, nemůže být práce provedena.“
například, pokud inzerát o zaměstnání výslovně uvádí, že pro práci je vyžadován mužský herec-a ženský herec s tím má problém, říkat, že ředitelé castingu diskriminují na základě pohlaví – tato diskriminace je oprávněná – Je to proto, že úspěšný kandidát, který je mužem, je neodmyslitelným požadavkem práce.
na našem školení o zaměstnanosti-které se koná v Kapském Městě od 30. do 31. srpna 2017-rozbalíme kapitál zaměstnanosti a zodpovíme Vaše dotazy týkající se tohoto tématu. Kontaktujte Barbara na 021 418 1617 pro více informací a rezervovat.