Samantha Costanza byla v březnu propuštěna její společností, která navrhuje zboží pro broadwayské show, z nichž všechny jsou nyní uzavřeny kvůli pandemii koronavirů.
„o termínu“ dovolenka „jsem předtím neslyšel a předpokládal jsem, že má stejný význam jako „propuštěný“, “ řekl Costanza, 25.
v dnešní době mnoho lidí slyší toto slovo poprvé a cítí stejný zmatek. Google hledá, “ co znamená dovolená?“?“jsou více než 5,000% za posledních 30 dní.
v zásadě je dovolená definována jako dočasná dovolená zaměstnanců z důvodu zvláštních potřeb společnosti nebo zaměstnavatele, která může být způsobena ekonomickými podmínkami u konkrétního zaměstnavatele nebo v ekonomice jako celku. Tyto nedobrovolné dovolené mohou být krátkodobé nebo dlouhodobé a mnoho postižených může během této doby hledat jiné dočasné zaměstnání.
„dovolenka“ pochází z nizozemského slova „verlof“, což znamená „volno“, obvykle s ohledem na vojáky nebo vězně, řekl John Sullivan, profesor na San Francisco State University, který studuje dovolenou. „V kontextu zaměstnanosti je to odnož starého železničního a leteckého termínu na dobu bez práce,“ dodal.
v poslední době byli pracovníci na dovolené spojováni s vládními odstávkami, uvedla Lisa Baranik, odborná asistentka managementu na univerzitě v Albany. Odstávka v roce 2013 Podle ní vedla k tomu, že bylo propuštěno 850 000 federálních pracovníků.
ve většině případů kolem pandemie koronavirů se termín obvykle vztahuje na povinnou, dočasnou neplacenou dovolenou. Firmy je používají během recesí jako alternativu k propouštění, protože jim to umožňuje rychle přivést pracovníky zpět, když se ekonomika začne hojit. Délka dovolené se liší, „v závislosti na tom, jak dlouho trvá pokles,“ řekl Sullivan. „Ale téměř vždy je to alespoň rok.“
někteří pracovníci na dovolené se však podle něj nikdy nevrátí do zaměstnání.
„společnosti jako Tesla se vrátí a ukončí dovolenou, zatímco mnoho maloobchodníků, jako je Macy‘ s, se kvůli dominanci Amazonu nikdy nevrátí na svou současnou úroveň zaměstnanosti, “ řekl.
propouštění bylo častější než dovolené, uvedla Sandra Sucherová, profesorka manažerské praxe na Harvard Business School. Během Velké recese bylo podle ní méně než 1% zaměstnanců propuštěno, zatímco 1 z 5 bylo propuštěno.
“ důvodem, proč byly vzácné, je to, že bylo právně snazší propustit zaměstnance v USA., než je propustit, “ řekl Sucher s tím, že státy mají různé požadavky na propuštěné pracovníky.